人力资源管理毕业论文提纲

人力资源管理毕业论文提纲例文

　　论文提纲是一篇论文的骨架和纲领，是指论文作者动笔行文前的必要预备，这里是一篇人力资源管理毕业论文提纲，让我们一同来看看详细内容吧!

　　一、需求

　　1.1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向，它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。

　　1.2 需求的特点：

　　1.2.1任何需求都有明白的对象;

　　1.2.2普通的需求有周期性，循环往复;

　　1.2.3需求随社会历史的提高而不时开展

　　1.3 需求的表现方式：人是需求的主体，需求是主体对一定对象的要求或依赖。需求通常以对某种客体的愿望、志愿、兴味等方式表现出来。

　　二、需求层次实际

　　2.1马斯洛需求层次实际(Maslow's hierarchy of needs)，亦称“根本需求层次实际”，是行爲迷信的实际之一，由美国心思学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类鼓励实际》论文中所提出。

　　2.2需求层次实际的需求分类包括：生理上的需求，平安上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我完成的需求。马斯洛将人的需求分爲五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。在众多的需求中有一种是对行爲起决议作用的需求，称爲劣势需求。

　　2.3需求层次实际的价值，包括马斯洛实际的积极要素和消极要素

　　三、需求层次实际在人力资源管理理论中的运用

　　3.1需求层次实际在人力资源规划中的运用;

　　3.2需求层次实际在招聘与配置中的运用;

　　3.3需求层次实际在培训与开发中的运用;

　　3.4需求层次实际在绩效管理中的运用;

　　3.5需求层次实际在薪酬管理中的运用;

　　3.6需求层次实际在休息关系中的运用。

　　四、需求层次实际在人力资源管理理论中的需求留意的成绩

　　4.1克制教条主义;

　　4.2走出感性经济人假定的误区;

　　4.3走出“欲壑难填”的误区;

　　4.4确立人力资本的理念

　　五、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结

　　人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。只要时辰明察秋毫地洞察组织中各种人的各种需求，才干无效地对人力资源停止获取、整合、奖酬、调控和开发，才干最大限制地发掘人力资源的潜能。而马斯洛的需求层次实际爲人力资源管理提供了一个无力的武器，在迷信、片面、辨证天文解它并运用它当前，就能完成人力资源价值的最大化，使企业和员工完成真正的双赢!

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