浅谈中职班主任工作的开展

时间:2017-10-23 08:53:32 职称论文 我要投稿

浅谈中职班主任工作的开展

  一、管理民主,充分尊重学生的主体性

浅谈中职班主任工作的开展

  职校生一般都处于十六、七岁的年纪,他们具有强烈的好奇心和逆反心理,意志薄弱,自控能力差,行为极易反复无常,但在学校,他们又往往很在乎老师尤其是班主任的评价。因此班主任在管理上是否民主、公平、公正,直接影响到班主任的管理成效。如果班主任在管理中只重说教、独断专行就会激起他们的厌烦心理,增加工作的难度。班主任在工作中要充分重视学生的主体地位,凡事不要越俎代庖,而是要给学生自己动手尝试的机会。给学生鼓励,给学生机会,说不定他会给你一个惊奇。我们班的卫生、日常管理就是由班委牵头,全体同学协商制定实行,由于人人参与所以最后落实的情况也很好。中职生中很多都是在初中学习不好或纪律差,长期受到老师冷落、歧视,他们一般对外界都很敏感,但他们在内心深处仍然渴望得到老师理解和信任。所以班主任可以尝试让学生自己管理班级或举办某项活动,在此过程中让他们感受到自身存在的重要性,为他们提供展示自身价值、树立自尊形象的舞台。这种做法有时往往会产生意想不到的效果。因为我们班级住校生多,有次元旦时学生提议周末包饺子,我同意了,但要求学生自己协商完成所有事项。结果班委买材料、借器具,全班同学一起动手,有的擀皮,有的包,虽然最后包的饺子形状各异,但是全体同学的心情都很高兴,同学间的感情也融洽了很多。

  二、制度管人,公平民主,平等宽容

  俗话说说无规矩不成方圆,做到有有章可循,制度面前,人人平等。只有公平、民主和开明,才能让人心服口服,学生才能团结一致,才不会产生嫉妒心理和反对班级的情绪,对于班级工作才能积极参与,才能提升他们的班级荣誉感。同学之间、班干部与同学之间、班干部与班干部之间、班主任与学生之间,总是存在一些矛盾或者对立面,这些矛盾有的可能会随时间消失,有的在一定时间总是要暴发出来的,这时,班主任决不能凭印象轻易下结论,倘若不能全面正确了解事实,轻易下了结论,不仅会使当事的学生受委屈,而且其他同学对班主任也将产生信任危机,从此蒙上阴影,甚至对班主任和班级产生怨恨,将会给班级后续工作带来诸多麻烦。因此,出现问题,一定要冷静、冷静、再冷静,善于观察,深入调查,并给予学生"辩护","辩护"不仅能让班主任多方面了解事情真相,也有助于解决问题,可以让学生感受到老师的宽容,满足自尊。做人,很重要的一点就是要有自尊,学生懂得自尊,班主任应当高兴。当然,也不否认有些学生思想认识不正确,总是掩盖自己的错误,甚至于狡辩,那么,班主任就来给他找出错误根源,对症下药。

  三、开展各项有益活动、实现自我发展

  心理学研究表明:"一个集体若没有丰富的集体活动,就必然死气沉沉,缺乏活力,这将有碍于班集体的健康发展"。要想让班集体充满生机活力,最重要的是组织学生开展各项有益的活动,况且中学生有强烈的表现欲,他们希望通过自身的表现来展示能力和才华,获得认可与成功,如何引导使他们向健康的`方向发展,是班级工作的重点。可结合重大节日、纪念日和国内外大事,班级相应开展演讲赛、辩论赛、文体活动、社会实践等各种有助于学生全面发展的健康活动,让每一个学生都有展示自我的机会,让每个学生都成为班级工作的参与者、主持者和实施者。

  四、以身作则率先垂范以实际行动感染与影响学生

  教师是学生增长知识和思想进步的导师其一言一行都会对学生产生影响一定要在思想政治道德品质学识学风上全面以身作则自觉率先垂范。对此班主任必须重视自身思想品德修养杜绝在言行上出现双重人格否则学生对班主任关于如何做人的教诲就难以信服甚至还会产生逆反心理。一个班的好坏很大程度上取决于班主任因为他的一言一行都会在不同程度上潜移默化地影响着班里的每一位学生。因此班主任要管理好自己班的学生首先就要以身作则严于律己起模范带头的表率作用在学生面前树立良好的榜样。要求学生做到的班主任首先要做到要求学生不迟到、不旷课、讲文明、讲礼貌班主任必须率先垂范用良好的师德形象和人格魅力感染与影响学生。例如,吸烟有害健康,要求学生不抽烟,作为男班主任就应该带头坚决不抽烟。

  总之,中职班主任工作千头万绪,但却是有据可寻的,掌握好了班主任需要做到的基本事情,并且投入工作的激情,一定能做好班主任工作!