探讨如何培养活力员工
摘要：活力员工是企业最核心、最具创造力和最不容易流失的员工，是企业保持持久活力的源泉。培养活力员工至少应当做到三点：精心挑选有培养价值的员工、进行重点培养、实施不间断地激励。关键词：培养；活力员工；忠诚度；创造力；不间断；激励
2005年年底，《中外管理》杂志社做了企业中高层主管的调查，在被调查的2500人中，有65%的人将员工缺乏活力列为他们最烦恼的要素。这说明了两个问题：如何提升员工活力，高效率地完成组织的目标已经成为困扰企业界的难题；企业的高管们已经意识到：活力是创新之源，是企业快速发展的核心动力。调查还发现：那些激情饱满、热力四射、积极向上的员工，即“活力员工”，是企业之中最核心、最具有创造力和最不容易流失的成员，他们倾力为实现企业目标和自我价值而奋斗，却不为更多的报酬、更高的职位或更知名的公司所动。由此可见，一个有朝气、有战斗力、有凝聚力的员工队伍，是企业制胜的关键。这也即是说，培养“活力员工”是解决这一难题的有效方法。
活力是一个非常年轻的概念，国内外研究历史都非常之短。汉语词典将“活力”解释为：旺盛的生命力。活力用英语表示为“vigor”，意为身体或精神上的力量或能量。目前，约定俗成的“活力”，涵盖了以上两种解释。活力，在企业内部就是经营管理者和全体员工的进取心、责任心、胜任力和创造力。活力管理正在对管理工作产生着越来越大的影响。培养活力员工可以采取以下“三部曲”。
一、精心挑选
心理学的研究成果表明：一个人能否成功，主要取决于“十商”的高低，这“十商”分别是：
德商（MQ），是指一个人的德性水平或道德人格品质，其内容主要包括尊重、容忍、宽恕、诚实、负责、忠心等各种美德。
智商（IQ），是一种表示人的智力高低的数量指标，也可以表现为一个人对知识的掌握程度，主要反映人的观察力、记忆力、思维力、想象力、创造力以及分析问题和解决问题的.能力。
情商（EQ），就是管理自己的情绪和处理人际关系的能力。
逆商（AQ），是指面对逆境承受压力的能力或承受失败和挫折的能力。
胆商（DQ），是一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现了一种冒险精神。
财商（FQ），是指理财能力，特别是投资收益能力。
心商（MQ），就是维持心理健康，调试心理压力，保持良好心理状况和活力的能力。
志商（WQ），就是指一个人的意志品质水平，包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面。
灵商（SQ），就是对事物本质的灵感、顿悟能力和直觉思维能力。
健商（HQ）是指个人所具有的健康意识、健康知识和健康能力的反映。
从组织的角度考虑，员工的德商、智商、情商和健商对于组织来说要比其它的商重要得多。因此，以这“4商”为基本，构建如下模型：员工的培养价值＝X1*德商 X2*智商 X3*情商 X4*健商 X5*它商；（它商可以根据需要选择逆商、胆商、财商、心商、志商、灵商中的一种或几种；如果不需要时，令X5值为0即可。）
在实际应用时，可以分两步进行。第一步：首先确定商值；例如通过平常表现、关键时刻的态度来确定员工德商，通过理论考试、智力竞赛、技能比赛等方法来确定员工的智商；同样，也可以采取不同的手段和方法，获得其它所需要的商值；第二步：根据需要赋予Xi不同的权重，然后依据此模型进行计算，得出培养值，最后对总体结果进行分析，为决策提供依据。
二、重点培养
活力员工的培养主要包括两个方面的内容：激发创造力和培养忠诚度。创造力是人的能力中最重要、最宝贵、层次最高的一种能力，是企业活力的灵魂。
（一）激发创造力
1、给员工一片自由的空间。自由，只是尽可能地简化规则而已，并不是毫无约束的自由，创造和自由发挥也是在既定的目标下和现有的基础上的发挥。