消毒供应中心缺乏护理人力资源论文
1资料与方法
根据调查目的，自行设计问卷调查表，问卷调查员均经统一培训，调查前与其它一所医院供应中心相关负责人联系，由专职人员统一发放问卷，统一回收，对临床年轻护理人员进行调查，总结其影响消毒供应中心护理人力资源缺乏的因素，探讨预防措施。数据处理采用MicrosoftExcel建立数据库，运用SPSS13.0统计软件进行统计分析。
2结果
发放调查表300份，回收300份，有效率100%。消毒供应中心护理人力资源缺乏的原因见表1。本次研究中，影响供应中心护理人力资源缺乏的因素有:环境因素;工作强度;工资待遇;个人兴趣因素;专业知识缺乏的因素。
3讨论
3.1影响因素分析
3.1.1工作强度因素2009年之前的消毒供应中心只承当可重复使用物品的灭菌工作，工作性质单纯，工作量小。各医院领导总会把一些老弱病残的护理人员调入供应中心。自2009年卫生部关于消毒供应中心的三项规范出台后，消毒供应中心工作任务是负责全院可重复使用物品的回收、清洗、消毒、包装、灭菌及下收下送工作，其工作难度大，工作强度大。
3.1.2工作环境因素医院消毒供应中心是医院无菌物品的供应站，也是污染物品的集中点。在工作中工作人员每天接触这么污染物品，压力灭菌器产生的高温、机器的噪音、敷料的粉尘、化学消毒剂等带来的心理和生理的多种职业危害。3.1.3待遇长期传统观念影响下，作为后勤保障部门的消毒供应中心护理人员的奖金明显低于临床护理科室，其地位和晋升空间也处于劣势。同时随着医疗技术的进步，复杂医疗器械和设备逐渐在医院中使用。专科护理人员日趋需求。相关领导部门应提高认识，改善供应中心工作中存在的问题，保证供应中心护理人力资源建设，从而保证全院医疗器械的质量，保障患者安全。
3.2对策
3.2.1提高供应中心护理人员的福利待遇。医院管理者应转变陈旧观念，现在的供应中心已不再是以往养老的科室，它已是医院的心脏。医院管理者应提高重视力度，并经予供应中心护理人员相应的福利待遇，充分调动供应中心护理人员的工作积极性，使年轻的护理人员安心在供应中心工作，是减少供应中心护理人力资源缺乏的'重要措施。
3.2.2改善工作环境，保障护理人员的职业安全。进行科学的选址，恰当的布局，不断完善基础设施建设，做到科学性合理性。各仪器设备应定期做好维护，减少机器陈旧的噪音污染。为供应中心护理人员提供一个舒适的工作环境。
3.2.3合理配置供应中心护理人力资源，避免选送年老体弱的护理人员。建立低年资的护士轮科，对于适合的个体进行专业培养成为供应中心专科护士。
3.2.4针对供应中心护理专业受传统观念的影响而带来的公众认识，应加大宣传力度，提高供应中心护理人员的社会地位，增强公众对供应中心护理的知晓。应积极增加供应中心护士进修，深造机会，给他们提供更高，更广阔的平台，任其为护理事业做出应有的贡献。
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