心理契约与薪酬管理关系研究(2)

时间:2018-03-27 11:01:19 论文范文 我要投稿

关于心理契约与薪酬管理关系研究

  二、课题的研究方法

  本次研究的主要内容是:在实证分析的基础上,对薪酬关系和心理契约的关系进行论证和研究。研究的方法主要是实证研究方法,为了探索心理契约和薪酬管理的内在联系,笔者通过随机发放抽样问卷的形式进行调研,并运用sPSS11.5展开分析。
  本次研究的调查量表主要涉及到三个方面的内容,分别是“个人背景资料”、“企业薪酬管理情况”以及“员工心理契约”。后两者作为本次调研量表的主体,包含了30个项目,并采用了Liket5点量表法,其中5表示非常赞同;4表示很赞同;3表示赞同;2表示不赞同;1表示完全不赞同。这些项目的设计参考了国内一些学者的有关研究文献和量表,同时根据本文的研究目的和需要作了相应的调整和修正。

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关于心理契约与薪酬管理关系研究

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