教育专业硕士及人力资源管理毕业论文提纲

时间:2020-11-03 12:42:34 论文提纲 我要投稿

教育专业硕士及人力资源管理毕业论文提纲

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教育专业硕士及人力资源管理毕业论文提纲

  提纲范文一

  摘要 3-4

  目录 6-8

  第一章 引言 8-12

  1.1 选题背景与意义 8

  1.2 中外学者关于“心灵和谐”的研究及评价 8-10

  1.3 研究思路、研究方法和论文结构安排 10-12

  第二章 大学生心灵和谐的内涵 12-20

  2.1 大学生心灵和谐的含义 12

  2.2 大学生心灵和谐的目标和标准 12-16

  2.2.1 大学生心灵和谐的目标 12-16

  2.2.2 大学生心灵和谐的标准 16

  2.3 大学生心灵和谐之培育的意义 16-20

  第三章 当代大学生心灵和谐的现状和影响因素 20-26

  3.1 当代大学生心灵和谐的'现状 20-22

  3.1.1 当代大学生心灵和谐的基本情况 20

  3.1.2 当代大学生心灵不和谐的情形 20-22

  3.2 当代大学生心灵和谐的影响因素 22-26

  3.2.1 大学生自身的不成熟性 22-23

  3.2.2 家庭教育观念偏差 23

  3.2.3 高校教育片面化 23-25

  3.2.4 社会不良因素的影响 25-26

  第四章 大学生心灵和谐之培育途径 26-38

  4.1 增强自我意识 26-29

  4.1.1 认识自我 26-27

  4.1.2 悦纳自我 27-28

  4.1.3 实现自我 28-29

  4.2 优化家庭教育 29-31

  4.2.1 转变家庭教育观念 29-30

  4.2.2 建立有效的家校沟通渠道 30

  4.2.3 提高家长自身素质 30-31

  4.3 强化学校思想政治教育 31-36

  4.3.1 树立精神支柱 31-32

  4.3.2 提升道德品质 32-33

  4.3.3 增加实践活动 33-34

  4.3.4 开展心理健康教育 34-35

  4.3.5 加强人文关怀 35-36

  4.4 改善社会环境 36-38

  4.4.1 培育和谐氛围 36-37

  4.4.2 深化高校改革 37-38

  第五章 结论 38-39

  参考文献 39-41

  致谢 41-42

  在学期间发表的学术论文与研究成果 42-44

  提纲范文二

  简述问题现状

  一、 (占比20%左右)夏普商贸(中国)有限公司概况及其人力资源管理体系

  1.1夏普商贸(中国)有限公司概况

  1.2 夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理体系

  1.2.1招聘管理

  1.2.2薪酬制度

  1.2.3福利制度

  1.2.4绩效考核

  1.2.5员工满意度

  1.3夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理特点

  1.3.1重视员工培训

  1.3.2注重内部提拔

  1.3.3重视国家法律法规

  1.4夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理问题

  1.4.1员工对薪酬体系不满

  1.4.2员工对绩效考评体系存在抱怨

  1.4.3人才流失现象严重

  二、(占比60%左右)夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理问题及的原因分析(占全文比重最大,)

  2.1员工满意度调查结果(通过对员工满意度调查来发现夏普目前存在问题的原因)

  2.2薪酬体制不合理

  2.3绩效考评体系存在不公平不合理之处

  2.4用人机制中并未体现出公平合理的原则

  2.5企业文化的冲突

  三、(占比20%左右)夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理对策分析(根据夏普公司进行实际操作)

  3.1制定人力资源战略规划(简要叙述,忌长篇大论)

  3.1.1人力资源战略规划的界定及目的

  3.1.2人力资源战略规划的框架

  3.1.3人力资源战略规划的主要内容

  3.2构建战略性人力资源管理体系 (结合夏普实际操作)

  3.2.1战略人力资源管理体系框架

  3.2.2建立有效的薪酬激励体制

  3.2.3建立有效的绩效管理体系

  3.2.4建立人力资源生涯发展规划

  3.2.5企业文化建设

  3.2.6建立系统的培训开发体制

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