mpa硕士毕业论文提纲

时间:2017-05-27 编辑:张莉 手机版

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  mpa硕士毕业论文提纲一

  中文摘要 4-5

  Abstract 5-6

  1. 绪论 10-17

  1.1 研究背景 10-11

  1.2 研究意义 11

  1.3 文献综述 11-15

  1.3.1 国外关于职业倦怠的研究 11-14

  1.3.2 国内关于职业倦怠的研究 14-15

  1.4 主要内容 15

  1.5 研究方法 15-17

  2. 研究理论基础 17-22

  2.1 重要概念界定 17-20

  2.1.1 高校行政管理 17-18

  2.1.2 高校基层行政管理人员 18-19

  2.1.3 职业倦怠 19-20

  2.2 职业倦怠三维度理论 20-22

  3. S高校基层行政管理人员职业倦怠调查现状 22-31

  3.1 S高校简介 22

  3.2 调查设计 22-25

  3.2.1 研究假设 22-23

  3.2.2 调查对象 23

  3.2.3 调查问卷设计 23-24

  3.2.4 调查过程 24

  3.2.5 数据统计 24-25

  3.3 调查结果 25-30

  3.3.1 问卷信度分析 25

  3.3.2 总体现状 25-26

  3.3.3 差异比较与分析 26-30

  3.4 结论 30-31

  4. S高校基层行政管理人员职业倦怠的影响因素分析 31-44

  4.1 个体因素 31-37

  4.1.1 人格特征 31

  4.1.2 知识结构与能力素质有待增强 31-32

  4.1.3 情绪智力有待提高 32-33

  4.1.4 工作压力大 33-34

  4.1.5 角色冲突和角色模糊 34-35

  4.1.6 个人职业生涯规划缺失或不合理 35

  4.1.7 个人成就感低 35-36

  4.1.8 人际关系困扰 36

  4.1.9 工作学习冲突 36-37

  4.1.10 从业的非预期性 37

  4.2 组织因素 37-42

  4.2.1 管理体制陈旧 37-38

  4.2.2 选拔和任用机制不合理 38

  4.2.3 绩效考核机制不健全 38-39

  4.2.4 缺乏有效的激励机制 39-40

  4.2.5 晋升制度不顺畅 40-41

  4.2.6 缺少人才流动机制 41

  4.2.7 重使用轻培训 41-42

  4.2.8 待遇偏低 42

  4.3 社会因素 42-44

  4.3.1 社会发展变化对高校行政管理工作提出更高的要求 42-43

  4.3.2 职业认同感低 43-44

  5. 缓解S高校基层行政管理人员职业倦怠的对策建议 44-49

  5.1 个人层面 44-45

  5.1.1 提高个人知识水平和业务能力 44-45

  5.1.2 强化情绪管理 45

  5.1.3 合理规划职业生涯 45

  5.2 组织层面 45-48

  5.2.1 转变观念,“以人为本” 45-46

  5.2.2 建立规范的人才任用机制 46

  5.2.3 实行职级制,建立多阶梯的晋升通道 46

  5.2.4 探索合理的绩效考核和奖励制度 46-47

  5.2.5 实行定期岗位轮换 47

  5.2.6 健全培训学习体系 47

  5.2.7 建立心理调适机制 47-48

  5.3 社会层面 48-49

  参考文献 49-52

  附录 52-54

  致谢 54

  mpa硕士毕业论文提纲二

  中文摘要 4-5

  Abstract 5

  1. 绪论 9-13

  1.1 引言 9-10

  1.2 文献综述 10-11

  1.3 研究意义与目的 11

  1.4 研究方法及创新点 11-13

  1.4.1 研究方法 11-12

  1.4.2 创新点 12-13

  2. 农村集体“三资”的形成和管理任务 13-20

  2.1 农村集体经济组织 13-16

  2.1.1 农村集体经济组织产生的背景 13-15

  2.1.2 农村集体经济组织的现状 15-16

  2.2 农村集体“三资”管理的概念 16-18

  2.2.1 农村集体“三资”的概念 16

  2.2.2 农村集体“三资”管理的概念 16-18

  2.3 农村集体“三资”管理的基本特征 18

  2.4 农村集体“三资”管理的对象 18-19

  2.5 农村财务管理的基本任务 19-20

  3. 农村集体“三资”管理的创新要求 20-25

  3.1 农村集体“三资”管理的传统方式 20-21

  3.2 传统管理方式下农村集体“三资”管理存在的问题 21-23

  3.2.1 农村集体“三资”产权不明确 21

  3.2.2 农村集体“三资”管理制度不完善 21-22

  3.2.3 资产资源经营管理不规范 22-23

  3.2.4 农村集体“三资”管理缺少监管 23

  3.3 创新农村集体“三资”管理的必要性 23-25

  4. 双流县大林镇农村集体“三资”管理研究 25-40

  4.1 以双流县大林镇为研究对象的背景 25-26

  4.1.1 大林镇的农村基本情况 25

  4.1.2 当前大林镇农村集体三资的管理现状 25-26

  4.1.3 大林镇开展农村集体“三资”管理的基础 26

  4.1.4 大林镇开展农村集体“三资”管理的有利条件 26

  4.2 大林镇农村集体“三资”的清理 26-34

  4.2.1 清产核资的具体做法 26-29

  4.2.2 清产核资结果 29-31

  4.2.3 清理阶段的问题及解决办法 31-34

  4.3 农村集体资产股份量化 34-40

  4.3.1 农村集体资产股份量化方法 34-37

  4.3.2 股份量化结果 37-38

  4.3.3 股份量化阶段存在的问题与解决办法 38-40

  5. 农村集体“三资”管理委托代理与公开 40-44

  5.1 建立农村集体“三资”管理委托代理服务机构 40-41

  5.2 设立公开平台接受群众监督 41-44

  5.2.1 村务公开的重要意义 41

  5.2.2 村务公开的形式 41-42

  5.2.3 村务公开的内容 42-43

  5.2.4 村务公开程序 43-44

  6. 农村集体“三资”管理制度完善 44-47

  6.1 农村集体资金管理制度 44

  6.2 农村集体资产管理制度 44-45

  6.3 农村集体资源管理制度 45

  6.4 建立农村集体“三资”管理工作程序 45-46

  6.5 建立健全档案管理制度 46-47

  7. 大林镇农村集体“三资”管理的初步成效 47-52

  7.1 管理目标更加明确 47-48

  7.2 股份量化明晰产权 48

  7.3 内控制度趋于完善,民主管理得到落实 48-49

  7.4 外控制度初步建立,监督更加有效 49-52

  8. 结论 52-54

  8.1 主要结论 52-53

  8.2 有待进一步研究的问题 53-54

  参考文献 54-55

  致谢 55


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