最新工商管理毕业论文提纲

时间:2020-11-03 12:53:27 论文提纲 我要投稿

最新工商管理毕业论文提纲范文推荐

  当今激烈的国内外市场竞争在实质上是人才的竞争,人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素,而其能否在企业中发挥重要作用,详细内容请看小编为你搜集整理的最新工商管理毕业论文提纲范文,欢迎阅读参考。

最新工商管理毕业论文提纲范文推荐

  公司的发展很大程度上取决于企业人力资源管理人员的胜任素质;换言之,企业人力资源管理人员的胜任素质直接决定企业人力资源管理的成效,以至企业现在和未来的发展。胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一,也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。企业人力资源管理人员胜任素质模型的研究历史比较短,而且现有成果大多基于欧美文化背景与国情。

  在我国,胜任素质模型的研究尚处于起步阶段,还未进入广泛的应用阶段;为了提高中国企业的人力资源管理水平,学术界与企业界开始关注企业人力资源管理人员胜任素质模型的.构建与应用。

  我国在企业人力资源管理人员胜任素质模型研究和实践中,仍然存在着一些问题,其中“重视提升和开发员工素质,而忽视企业人力资源经理自身胜任素质”以及“重视理论实证研究而忽视应用性研究”成为两个重要的问题,而后者则更为突出。基于此,本文在借鉴国内外经验的基础上,比较分析企业人力资源经理胜任素质模型,探索企业人力资源经理胜任素质模型在我国企业运用的现状,存在的问题并提出相应的建议和对策,以更有效的应用企业人力资源经理胜任素质模型。本论文研究共分为四个部分。

  第一部分主要介绍本文的研究背景、研究意义、研究思路与研究方法,分析了企业人力资源经理胜任素质模型的研究概况;

  第二部分重点概述胜任素质模型理论,主要内容是胜任素质内涵界定与发展情况概述,胜任素质模型建立的方法与步骤以及企业人力资源经理胜任素质模型国内外理论研究概述。这一部分从理论角度探索胜任素质模型的渊源与应用情况,为后面的研究提供了理论基础;

  第三部分主要是对我国企业人力资源经理胜任素质模型的实践进行研究。首先在分析影响企业人力资源经理胜任素质模型因素和我国企业人力资源经理的角色要求的基础上借鉴前人研究成果,阐述我国企业人力资源经理胜任素质模型。其次分析目前我国国内应用的现状、存在的问题以及产生问题的原因,提出相应的建议和对策。本部分是本篇文章的重点和核心,也是本文研究的出发点和落脚点;

  范例二:

  一、我国外贸依存度的现状 2

  二、我国名义外贸依存度提升的原因 3

  三、我国外贸依存度实际水平的估算和与国际间贸易的比较 5

  (一)我国外贸依存度实际水平的估算 5

  1、加工贸易在对外贸易结构中的比重较大 5

  2、我国GDP总值被低估 5

  3、汇率的影响 5

  4、外资企业的影响 6

  5、产业结构的影响 6

  (二)我国外贸依存度的实际水平的国际比较 6

  四、外贸依存度增高对我国经济的影响 7

  (一)外贸依存度增高对我国经济的不利影响 7

  1、对外贸易摩擦加剧 8

  2、影响国家经济安全 8

  3、影响国内产业发展 8

  4、恶化贸易条件 8

  (二)外贸依存度增高对我国经济有利影响 9

  1、促进了有序竞争 9

  2、中国在世界贸易中的分额上升 9

  3、通过加工贸易熟悉了国外的技术、管理、市场 9

  4、中国贸易的发展创造了大量的就业机会 9

【最新工商管理毕业论文提纲范文推荐】相关文章:

1.最新的工商管理本科毕业论文提纲

2.工商管理自考毕业论文提纲范文

3.关于工商管理毕业论文提纲优秀范文

4. 工商管理硕士毕业论文提纲范文2017

5.工商管理的毕业论文提纲

6.最新毕业论文提纲格式

7.工商管理本科毕业论文提纲

8.工商管理专业的毕业论文提纲

9.工商管理本科毕业论文提纲