人力资源管理专业开题报告

时间:2017-06-05 开题报告 我要投稿

  开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料,以下是小编搜集整理的人力资源管理专业开题报告,欢迎阅读参考。

  题 目:国内企业的人力资源管理创新

  一、选题的依据和意义

  (二)选题的依据和意义

  1、依据:

  改革开放以来,国内经济的发展趋势成正向高速增长,究其原因,学者们所达成共识主要有两个:第一,国家的体制改革所造就的制度机制和激励机制:第二,劳动力要素的解放,是大量的人力资源摆脱经济政治体制束缚,投身建设,充分发挥优势的重要原因。人力资源管理在20世纪90年代以来,被各企业高度关注,从传统体制下的普通职能部门开始逐步向战略管理部门地位转变。

  第一,人力资源堪称推动国家发展的“第一资源”,我国的自然资源的人均占有量和世界相比仍然不占优势,并且在经济发展中自然资源消耗水平已经过高,由此看出我国的可持续发展道路在于进一步发挥人力资源优势。

  第二,一个国家的人力资源优势主要体现在两个方面:一是人力资源的教育素质,它体现于潜在的生产力:二是对已经实现就业的人力资源的管理水平,它它体现为对人力资源的开发和利用程度。我国的教育在世界上也是比较有竞争力的,但是我国的管理水平,尤其是人力资源管理水平与发达国家相比差距仍然很大。提高我国的人力资源管理水平是我国发挥人力资源优势的重要途径。

  第三,人力资源管理等诸多管理学科,受到一个国家的内部环境影响,并不是仅仅依靠舶来品就能解决问题的,在提高人力资源管理水平,必须具有先进的管理理念和科学的管理方法,并且不断地对人力资源管理方式进行变革和创新。

  2、意义:

  在经济高速发展的新时代,企业对人力资源的需求将会日益增加,人力资源管理的重要性也不断显示出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击,人力资源管理正面临再一次的调整和改变。

  国内人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作成为在世界取得竞争优势的前提,而对传统人力资源管理创新和变革,则成为一项关乎发展整个社会的重要工程。人力资源管理者主要负责企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。人力资源管理工作不仅是能够完成人力资源的实际管理工作,还需要不断变革创新,并且开发人力资源并且创造价值。

  二、研究的基本内容,拟解决的主要问题

  (一)研究的基本内容

  1、对比分析国内外人力资源管理的方式和职能。

  2、分析国内现代企业人力资源管理方式存在的明显的不足。

  3、分析国内现代企业人力资源管理存在不足的原因。

  4,分析国内现代企业可以改革创新人力资源管理的措施。

  (二)拟解决的主要问题

  1、传统的人力资源管理方式处于低端和落后地位的问题。

  2、人力资源管理局限于处理静态的工作,滞后于企业发展需求的问题。

  3、人力资源管理从基本工作范畴提升到战略地位。

  二、论文提纲初步定稿

  1绪论,文献综述和理论基础

  2人力资源管理及创新的概念和基本原理

  3国外现状

  3.1国外人力资源管理现状综述

  3.2现代国外企业人力资源管理方式

  3.2.1抽屉式管理

  3.2.2“一分钟”管理

  3.2.3“破格式”管理

  3.2.4“和拢式”管理

  3.2.5“走动式”管理

  4企业进行人力资源管理创新的意义

  5企业中传统人力资源管理方式的优缺点及不足的原因

  5.1企业中传统人力资源管理方式的优缺点

  5.1.1优点:规范化制度化的管理有利于管理生产工作的顺利进行

  5.1.2缺点:局限于档案管理和工资管理等工作的狭隘空间

  5.2企业人力资源管理不足的原因

  5.2.1企业文化缺乏创新

  5.2.2管理机制缺乏变革

  5.2.3激励机制不完善

  5.2.4人力资源管理战略地位不明确

  5.2.5开发及培训方式单一

  5.2.6员工关系(正式群体和非正式群体、员工之间的关系)

  5.2.7其他

  6企业人力资源管理的创新方式

  6.1.1企业文化的创新

  6.2.2管理机制和制度的变革

  6.3.3人力资源部门战略管理规划的变革

  6.4.4人力资源管理部门职能的转型与创新

  6.5.5协调员工关系

  6.6.6其他

  7对人力资源管理创新的综合评价

  8主要参考文献

  三、研究的步骤、方法、措施及进度安排

  研究步骤:

  1、根据论文题目查阅资料。

  2、据收集到的资料的阅读,构思论文提纲,写出开题报告。

  3、根据开题报告中构思的提纲再进一步收集资料,进行分析。

  4、撰写论文初稿、二稿、定稿。

  研究方法:

  1、 整理归纳法

  2、 理论研究法

  3、 数据统计法

  4、 对比研究法

  进度安排:

  11月12日~11月19日:确定选题,收集资料,撰写文献综述

  11月20日~11月27日:进行调研,撰写初稿

  11月28日~12月4日:完成2稿

  12月5日~12月8日:定稿

  12月9日~12月10日:上交论文


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