职称评聘工作在企业人力资源开发中的效用
一是推动企业人才的选拔培养工作。从某种角度讲，职称评聘的过程也是专业技术人才选拔的过程。职称评聘工作通过公开、平等竞争，为广大专业技术人员提供了展现才华舞台。企业通过参评人员的成果业绩展示和述职答辩，发现了人才。特别是近几年来，随着职称改革工作的不断深化，评价手段的Et益丰富，部分专业考评结合，执业资格制度也逐渐推行，逐步形成了一套以学历、资历、知识、能力、业绩为主要评价内容的专业技术人员评价体系，职称评聘工作进一步科学化、规范化，它对人才选拔的作用更趋明显。企业通过专业技术职务评聘，选拔了大量的各种各样的人才，壮大了人才队伍。另外，许多专业技术人员为了追求更高的职称，晋升更高的专业技术职务，勤奋进取，通过继续教育等手段，追求更高的学历层次，取得了第二甚至第三学历。从这个意义上讲，职称评聘工作起了促进培训人才的作用。
二是正确导向作用。职称评聘工作的核心内容是实行专业技术职务聘任制。聘任专业技术职务必须具备相应的任职条件。一般地说，除了应具备政治思想、职业道德方面的条件外，还必须具备学历、资历、专业技术水平和工作业绩等方面的条件。
对学历提出要求，促使专业技术人员不断充实提高自己的文化知识水平，不断更新专业知识，有利于专业技术队伍整体素质的提高和高层次人才的培养。对担任专业技术职务资历的要求，一方面有利于专业技术人员不断积累和丰富工作经验;另一方面起到了稳定专业技术队伍的作用，使他们感到有奔头，能安心本职工作。对专业技术水平提出要求，有利于引导广大专业技术人员刻苦钻研业务，提高分析问题、解决问题的能力。对工作业绩提出要求，有利于鼓励广大专业技术人员兢兢业业，踏实工作，在本职岗位上多做贡献。
现行政策还规定，对不具备规定学历、资历的人员，只要符合相应的标准条件，也可以破格评聘相应的专业技术职务。不唯学历、不唯资历而看知识、看能力、看贡献，极大地激发了这部分专业技术人员的积极性和创造性。此外，根据专业技术工作本身的特点，在评聘条件中提出外语水平要求，有助于广大专业技术人员适应中国加入WTO后经济全球一体化进程加快、国际合作增多的要求，促进专业技术人员及时了解国内外科技、经济、社会发展的信息动态，以更好地成为符合时代要求的先进生产力的'代表。
三是有利于增强专业技术人员的竞争意识和工作积极性。评审专业技术职务任职资格和聘任专业技术职务是专业技术职务聘任制工作中的两个重要环节。由于评审任职资格要受岗位数额限制，在学历、资历等条件相同的情况下，工作能力强、业务水平高、业绩显着者往往得以晋升。这就促使专业技术人员在平时的工作中，在合作中竞争，争取做出更多更好的成绩。专业技术人员取得任职资格后，必须由单位聘任相应的专业技术职务后，才能兑现相应待遇，而在聘任时，往往是从已取得任职资格的人员择优聘任，专业技术人员必须竞争上岗，进一步增强了专业技术人员的竞争意识。对已被聘任专业技术职务的人员，企业组织人事部门按照双方签订的聘约，加强以年度考核与任期考核为核心的聘后管理工作，考核结果与续聘、低聘、解聘以及推荐晋升高一级职务等实际利益挂钩，促使专业技术人员在任职期间认真履行职责，做出新的贡献。
四是评聘职称是专业技术人员实现自身价值的一种重要途径。职称是专业技术人员的知识、能力、水平的综合反映，以其智力开发状况，工作成绩相应，体现了在学术上的价值，从某种意义上讲，是评价专业技术人员是否事业有成、为企业所贡献大小受到社会承认程度的标志。专业技术职称评聘实际上也体现着社会对专业技术人员的尊重、体现着专业技术人员的社会价值。专业技术人员聘任技术职务后，能产生满足感和成功后的幸福感，进而进一步激发他们的工作热情。
五是杠杆调节作用。运用宏观和微观的政策调控手段，改善专业技术队伍结构、合理配置人才资源、充分发挥人才的整体效益，这就是职称评聘工作在整体性人才资源开发中的杠杆调节作用。
通过岗位数额向优秀中青年专业技术人员倾斜，使评聘工作的重点转到选拔跨世纪人才上来，一大批优秀中青年得以脱颖而出，从而改善了高级人才队伍的年龄结构;通过制定不同系列、不同专业的高、中、初级专业技术职务结构比例，促使专业技术队伍的能级结构发生合理的变化，有利于各种层次人才的最佳组合，使整体性人才效益得到充分发挥。
总之，职称评聘工作是企业组织人事工作的重要组成部分，是企业对专业技术人员激励的重要手段，在企业整体人才资源开发中有着不可替代的作用。
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