试论中国传统文化的现代管理指导作用

时间:2020-08-23 19:08:58 哲学毕业论文 我要投稿

试论中国传统文化的现代管理指导作用


  【论文摘要】中国传统博大精深,最具代表性说的主要有、、法家、兵家的管理思想,对我国现代管理具有重要的作用。我们不能一味照搬西方的管理理念与方法,而要高度重视对我国传统管理文化精华的研究和汲取。

  【论文关键词】传统管理文化;儒家:道家;法家;兵家;现代管理

  中国是中华长期以来精神因素的沉淀,源远流长、博大精深,其中的经典管理思想对于今天的管理实践依然有着巨大的指导作用。在现代企业管理中,我们不仅要了解当代西方先进的和方法,更应该深刻了解中国传统管理思想对现代管理的重要启示、指导作用。

  1儒家思想的现代管理启示

  儒家思想由春秋末期思想家所创立,是中国传统文化的核心,并渗透到、和生活的方方面面。近年来,儒家思想虽然受到了外来文化巨大的冲击,但是儒家思想目前仍然是中国社会民众最基本的主流价值观。对于中国的、经济等各个方面依然存在深刻的潜在影响。

  儒家思想最早把人们的视野从“天”转向了“人”,主张实行“仁道”。提出“仁者爱人”、“己所不欲,勿施于人”的思想,体现了作为其思想理论根基的人本主义思想。

  儒家管理思想理念与现今我国管界提出的“和合管理”有许多相通之处。“和”,意为和谐、和善、协调;后有“合”,意为聚合、联合、合作。和”、“合”联系在一起组成了一个充满理性的概念,表示了和睦共处、和气生财、协作一体、合作制胜的管理理念和管理方法之要义。

  “中庸”的方法论思想在儒家思想中处于核心地位。“中庸”即遵从礼仪规范。从而保持人与人之间的和谐相处与社会稳定。儒家所倡导的“和”。并非不讲是非原则,而是要以“仁政”和礼仪管理的需要为准则。其礼仪管理也彰显了“和为贵”的理念。

  2道家思想的现代管理启示

  道家最杰出的代表人物是,“无为”思想是其经典著作《道德经》的精髓。

  首先,这里所说的无为,就是道家学说所主张的为人、处世乃至治国、兴邦、治世的基本原则。由于—切事物的变化都是“道”在起作用,任何^想要对客观事物发展变化的过程、结果进行^为地干预,让客事物按照自己的主观意愿发展、变化便是不可能的,也都是注定要失败的。

  其次,无为并不是要人们无所事事,更不是主张懒汉,而是主张人们的活动应该顺应自然之道,只有这样才能因“道”之力有所作为.从而收到圆满的效果。

  按照老子“无为”思想,企业最明智的谋略应当是“以无事取天下”。现代企业的外部关系不应是“竞争”关系,而应是“竞赛”关系。因为“争”会导致自我混乱,使自己脱离市场根本,把、物力、财力投到了“奉献”之外。明智的企业应当在“不争”上下功夫,去了解存在于市场中新的、尚未被发现的利益需求点,在公众的利益需求点上做文章。设法去满足尚未被市场认识到的潜在需求。

  道家思想管理理念影响深远,在今天对于进行企业管理依然有着重要的启示意义:其一,管理工作应尊重客观规律,按客观规律办事。其二,要使管理活动顺应自然之“道”。克服轻率和浮躁的弊病,以清静、持重的态度做事。不看准趋向和时机,则不采取行动:而一旦看准了就应该坚定不移地采取行动。不轻易变迁和更改。