管理学理论在思想政治工作的应用论文

时间:2020-06-20 10:34:39 政治毕业论文 我要投稿

管理学理论在思想政治工作的应用论文

  摘要:管理学作为一项通过计划、组织、协调、激励和控制等环节来整合组织人力、物力和财力资源,从而更好达成组织目标的学科,与思想政治工作有着密切的内在联系,将管理科学理论应用到思想政治工作中有着积极的作用和良好的效果。

管理学理论在思想政治工作的应用论文

  关键词:管理学;思想政治工作;应用研究

  管理是指在特定的组织环境下,管理者通过执行计划、组织、指挥、控制等职能,整合各项资源,从而实现既定组织目标的过程。思想政治工作是运用党的思想和理论来教育人、启发人,从而提高人们认识世界和改造世界的能力的实践活动。二者虽然是两个不同的学科,但却存在密切的内在联系,将管理学中的相关理论应用到思想政治工作中,能有效提高思想工作的效率和效果。

  1思想政治工作和管理学的内在联系

  首先,二者都是以组织中“人”的要素作为研究对象。都具有“人本”的基础,特别是对人的心理活动规律、需要、动机、态度等心理健康进行研究,侧重于从被管理者的思想认知和行为动机出发,更好地调动、激发职工的工作积极性,通过矫正思想认识方面的偏差,使群体中人员的思想和行动一致起来,最终达到提高组织管理效率和实现组织目标的最终目的。其次,二者都是以改善组织中人际交往和沟通为重点。了解组织中群体的内聚力、群体中的人际关系、组织中的沟通、团体中的协调合作,通过使人们在行为价值观念上形成共识,减少人际交往中的冲突,减少组织内部损耗,从而节约组织的运行成本。最后,二者都以提高组织的管理效率达成组织目标为目的。不论从事思想政治工作中尊重人、理解人、关心人的人性化工作原则,还是管理科学中对以情感来维持、并以情感为逻辑来现实要求的非正式组织研究,都是为了以组织良性运作为基本前提,以充分、紧密的合作来实现提高组织管理效率,实现组织目标的根本目的。

  2管理学理论在思想政治工作中的积极作用

  研究管理学中的`科学理论和方法,并将其运用到思想政治教育中,能不断地提高思想政治工作的成效。首先,管理学理论使思想政治工作的内容更加具体化。思想政治教育主要解决人在思想意识方面的问题,通常没有明确的工作内容限制,主要针对政策宣传或者对有思想情绪的人员进行疏导和教育。而管理学在各个环节都涉及到了被管理者的参与和互动,减少了人员思想问题的产生。如果将管理中的人本思想纳入思想政治工作中,明确思想政治工作在组织各个管理阶段的重点,将使思想政治工作的内容更加具体化,也能更好地配合组织管理,达成组织目标。其次,管理学理论使思想政治工作的方法更加丰富化。思想政治工作主要是通过宣传、教育、疏导、谈心等方式,解决职工的现实思想问题。管理学则侧重于具体管理方法的研究,有明确的方法和步骤,通过预测和管理人的行为,来提高组织绩效。将管理学具体理论运用到思想政治工作中,能通过具体的方法将内化的思想统一到符合要求的行动上来,从而改变了思想政治工作“假、大、空”的弊端。最后,管理学理论使思想政治工作的运行更加制度化。为使思想政治工作的运行更加规范化和制度化,需要管理学手段来规范工作制度、工作程序、管理方式、考评手段等,从而使思想政治工作运行更加规范化、制度化、科学化,①从而提高思想政治工作的工作效率和效果。

  3管理学相关理论在思想政治工作中的应用

  管理学各个阶段都有涉及人本管理的思想和理论,可以应用到具体的思想政治工作中。

  3.1目标管理理论中的下级参与

  美国著名企业管理专家德鲁克提出了目标管理理论,指出管理是一种程序和过程,上级与下级一起商定组织目标,并依照目标决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为评估和奖励各部门和单个职工贡献的标准。其实质除了建立目标锁链与目标体系,就是重视人的因素,是一种民主化的、自我管理式的,把个人需求和组织目标结合起来的制度。目标设置阶段,上级要注意确立下级的目标,并且要帮助下级发展一致性和支持性目标;在实现目标管理的过程中强调自主、自治和自觉,倡导检查最好是自下而上进行的;在总结和评估阶段先由下级提出书面报告,上下级共同对目标完成情况进行考核。目标管理使各项活动的目的性更加明确,有助于改进组织职责分工,调动了职工的主动性和积极性,表现出良好的整体性。在进行思想政治工作前,如果能提前了解组织目标和职工的主观想法,将思想工作做到前面,将沟通做到问题产生之前,就能更好地将职工思想认识统一到组织目标的确立上,通过自觉管理来达成组织管理,也减少了后期组织管理过程中思想问题的产生。

  3.2双因素理论中的激励因素

  美国心理学家赫兹伯格在双因素理论中提出职工的满意因素和不满意因素。使之不满的因素通常是由外界环境引起的,如公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件等,被称为保健因素,只能防止疾病,但不能提高体质;使之感到满意的因素通常是由工作本身产生的,如富有成就感、成绩能得到认可、具有挑战性、负有较大的责任等,这类因素的改善能够激励职工的工作热情,从而提高生产率。管理者要调动人的积极性,不仅要注意外部因素,还要用内在因素来调动人的积极性。双因素理论可以有效提高沟通和激励的效果。第一:在思想政治工作中,要注意激励的深度问题。除了不断改善组织群体中的人际关系,还要从工作本身的责任和意义来提升职工的荣誉感和成就感,这种内发的激励能促进激励的效果,并且使激励效果具有更长的持续性。第二,在我国,随着温饱问题的解决,尤其是在以知识分子集中的组织群体中,内在激励的重要性越来越明显。作为思想政治工作者,要避免采用就事论事的简单方法来看问题和解决问题,要根本上抓住职工的精神需求,才能从本质上解决问题。

  3.3管理学中的有效沟通理论

  管理学中认沟通是人与人之间传达思想的过程,也就是将信息由一个人传达给另一个人。只在适当的时候,将适当的信息,用恰当的方法,传给适当的人,才能形成迅速有效的信息传递系统,以便组织达成目标。为了达到沟通的良好效果,需要注意以下几个方面:第一,沟通前认真准备,明确目的性;第二,沟通内容准确,言之有物,语义明了;第三,沟通要有诚意,双方彼此信任;第四,倡导平行沟通、直接沟通、双向沟通、口头沟通;第五,设计沟通渠道,形成沟通常规。思想政治工作本身就是一种沟通的艺术,如果能借鉴管理学中沟通的要义,对提高沟通的质量有积极的作用。第一,明确谈话目标,做好谈话准备是基础。在明确政治方向的同时,要有针对性的谈话目标,在沟通前要进行构想和准备,了解沟通对象的需求,寻找达成目标的共同点。第二,良好人际关系和真诚的沟通态度是保证。思政政治工作者本身要有良好的人际关系和群众基础,在沟通的同时要注意认真的倾听,对方才容易表达真实的想法。最后,建立良好的思想政治教育工作机制是根本。管理学强调形成沟通常规,同样,思想政治教育工作也不能是随机的、随心所欲的,要建立规范化的思想政治工作体系,给职工建立能够主动反映思想问题的机制和渠道,让思想政治工作既可以自上而下,也可以自下而上进行沟通。

  3.4管理学中的组织文化功能

  狭义的组织文化是组织成员在长期的生存和发展中所形成,被组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、行为规范等总和及其在组织中的反映,包括精神层、制度层和物质层。组织文化形成的文化力具能起到约束、导向、凝聚、激励和辐射等诸多功能。从组织文化的含义和功能可以看出,构建良好的组织文化和做好思想政治工作是相辅相成的。思想政治工作者要把党的思想理论、社会主义和谐价值观同组织文化有机结合起来,创造积极上相的组织文化,营造良好的组织文化氛围,创新教育方式和内容,让看似枯燥的思想政治工作变得具有生动性和文化力。

  参考文献

  [1]徐国华,张德,赵平.管理学[M].北京:清华大学出版社,2005.1.

  [2](美)德鲁克.卓有成效的管理[M].北京:机械工业出版社,2009.9.

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