企业思想政治优秀论文（精选13篇）
在日常学习、工作生活中，大家都写过论文吧，通过论文写作可以培养我们独立思考和创新的能力。你所见过的论文是什么样的呢？以下是小编精心整理的企业思想政治优秀论文，欢迎阅读与收藏。
企业思想政治优秀论文 篇1
一、以人为本，是做好企业做好员工思想政治
在日常工作中，职工难免会遇到这样那样的挫折和不愉快，或者家庭遭遇了某些变故，就直接会影响到职工的情绪，我们要善于做一个“调情者”，及时询问和调查，了解真正的原因，解决实际问题，使他们放下包袱，轻装上阵，愉快工作。对那些后进员工，要不离不弃，及时关心和爱护，帮助找出落后的根源，及时鼓励，并在实施过程中，不断的督促和鼓励，促使员工不断进步，达到共同进步的目的。以人为本，做员工思想政治工作也不能单纯就事论事，头痛医头、脚痛医脚，要通过做思想工作使员工的观念转变，使员工在思想上和企业发展保持一致，要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、员工的共同利益为目的去做思想工作。
二、及时掌握员工思想动态，是企业做好员工思想政治工作的基础
我们通常说做思想工作要有针对性，对不同人、不同情况、不同问题综合分析，区别对待，只有这样，才能做到事半功倍，收到良好效果。但是这里有个前提，就是要善于观察员工的思想变化，及时掌握员工思想动态，掌握了这些才能为下一步做思想工作打下基础。如果连员工的思想和心理都不太了解，还谈什么思想政治工作呢!因此，我们应该在了解和掌握员工思想动态上做深入细致的工作，必须注意员工思想形成的每一个环节，并采取相应的耐心说服教育措施，这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。另外，员工的思想是随着主客观条件的变化而不断变化。员工的思想朝着哪个方向变化，主要是看企业思想工作引导与疏导功能的强弱。这就更加凸显掌握员工思想动态的重要，只有及时掌握了员工思想动态，思想政治工作才能有一定超前，才能让我们能针对不同的人和事，采取相应的措施。能够主动引导员工朝着凝心聚力、共同发展的道路前进。如果说思想政治工作是提升企业凝聚力，激发企业员工工作潜力的有效途径企，那么及时掌握员工思想动态，了解和掌握员工思想的形成变化规律，又是企业做好员工思想政治工作的基础。
三、注重实效，是企业做好员工思想政治工作的基本要求
思想工作不是做表面文章给人看的，应当实实在在，应当有实际效果。当前，同煤集团和诸多煤炭企业一样面临着加快发展、维护稳定等各方面的任务。面临新的形势，如何使思想工作在企业发展社会进步中发挥更大作用，是职工思想政治工作一个亟待探索的课题。要想提高思想政治工作的实际效果就必须抓好以下几个环节。一是企业思想政治工作要根据形势需要，在创新中发展和完善。当前，随着企业管理的不断深化，思想政治工作的环境、条件、内容等都发生了很大的变化。人们的生活方式、思维方式等走向多样化、多元化。思想政治工作只有在继承中创新，在创新中提高，才能保持活力。思想政治工作者要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新途径。要善于运用心理学、社会学等科学的研究成果为思想政治工作服务。二是企业思想政治工作要服务大众，服从大局。服务大众是我们思想政治工作的出发点和落脚点。树立服务意识，就是我们思想政治工作要与为人民服务思想相结合，与为广大人民群众办实事相结合，与社会主义社会实践活动相结合。把思想政治工作做到生动实践，可信、可学，有很强的感染力和说服力，远比一般讲道理效果要好得多。三是企业思想政治工作是一项长期艰苦的工作，其效益也不可能立竿见影，而是要经历一个由量变到质变的较长过程才能渐渐显露出来。其间接效益更是要经过多次转化才能显现出来。因此思想政治工作者必须有充分的思想准备。毫无疑问，思想政治工作是企业管理的重要组成部分。因此，高度重视企业思想政治工作对企业的长远发展对员工队伍的稳定能起到至关重要的作用。同时企业思想政治工作必须发挥它的系统功能，必须与企业其他管理工作紧密结合起来，促使企业朝着健康、有序的方向发展。
企业思想政治优秀论文 篇2
一、做好煤炭企业思想政治工作，应当重视观念的创新
1.煤炭企业在思想政治工作方面的新观念，能够顺应时代的发展潮流；煤炭企业作为一个具有特殊性质的行业，企业管理者应当实时关注煤炭行业的发展动态，了解煤炭行业的最新讯息，将和谐企业的创建作为一个重要事项，激发工作人员的创造力，关心企业工作人员在生活与工作上的一些需求，针对工作人员的实际情况，开展相应的思想政治教育工作。
2.煤炭企业的新观念，应当符合企业自身发展的实际情况；因此，煤炭企业应当从自身的实际状况出发，明确自身在发展过程中的目标，在开展思想政治工作的时候，要重视思想政治工作的创新，并且不断提高思想政治工作的实效性，充分了解企业工作人员的价值取向，利用先进的科技手段提升思想政治工作的开展效率，使员工积极自主的参与到企业开展的思想政治活动中。
二、合理创新思想政治工作的内容
随着我国经济的快速发展，我国经济体制发生了更本性变化，例如：企业经营制度、企业产权制度以及经济结构等多个方面；煤炭企业思想政治工作在当前形势下面临着许多的挑战。所以，煤炭企业应当重视思想政治工作在当前形势下的实际状况，在适应社会经济条件、体制环境以及经济基础的情况下，提高对新变化、新事物的关注，对思想政治工作内容进行合理的创新。煤炭企业在对思想政治工作内容进行创新的时候，应当坚持以经济建设为中心原则，结合企业发展过程中工作人员在思想政治方面的实际状况，对员工进行有效的引导、教育；根据现代企业制度，提高企业思想政治工作内容的信息化、知识化以及科学化程度，为工作人员提供科学合理的指导思想。煤炭企业职员的工作具有危险性高、劳动强度大等特点，工作以外的时间比较枯燥乏味，因此，在开展思想政治工作的时候，应当结合这一实际状况，解决工作人员关心的热点问题，在解决员工思想问题的同时，解决员工在生活、工作方面存在的问题，将理论与实践有机的结合起来，以此获取企业职员的信任与支持。四、创新思想政治工作的方法，建立健全管理制度在经济全球化的大背景下，我国经济建设的过程中也存在一些不可预测的因素。对于煤炭企业而言，创新思政工作新途径对于提高思政工作开展的质量有着重要的意义。
1.对于煤炭企业思政工作而言，往往会面对不同的对象，而由于个体的差异性，不同对象的思想意识、人格意识都存在较大的差异，因此需要创新思政工作新途径，对不同的对象采取不同的指导方法，提高思政工作质量。
2.由于思想政治工作内容较为枯燥乏味，员工认可度普遍不高，不太愿意接受思想政治工作教学，那么煤炭企业需要创新思政工作新途径，探寻能够让员工容易接受的方法，保证思政工作开展质量。
3.思政工作作为一项周期性较长的教育工作，需要长期的坚持，不可半途而废，经常性的与基层员工进行沟通，了解其思想变化，充分倾听员工的心声，为员工思想意识的提高奠定坚实的基础；同时，还应当建立健全的考核制度，将考核成绩作为评定员工工作绩效的依据，实施合理的奖惩制度，以此对员工形成一种激励，使员工重视思想政治工作的重要性，了解开展思想政治工作的意义，从而发自内心支持思想政治工作。
三、结论
煤炭是我国经济发展过程中非常重要的资源，对于我国国民经济与能源开发具有十分重要的意义；煤炭企业应当结合自身的发展情况，做好思想政治工作，这样能够在很大程度上促进煤炭企业的发展。
企业思想政治优秀论文 篇3
一、和谐社会下企业思想政治工作转变的重要意义
（一）企业自身发展的需求随着社会的发展，目前，我国企业的市场竞争越来越激烈，为了企业能够长远稳定地发展下去，实现可持续发展的长远目标，企业经常需要根据管理、经营、生产等各种需求，不得不改变原来的企业管理理念，将以人为本的管理理念逐步推行为企业管理的重要内容，为了有效化解企业的竞争危机不得不不断选拔优秀人才。因此，为了不断加强企业职工的学习意识，不断提高职工的学习能力，不断提升职工的综合素质能力，企业必须通过思想政治工作来实现。
（二）适应社会发展的需求随着改革开放的逐步推进，长期积存在社会中没有得到有效解决的矛盾进一步激化，使企业的经济发展面临更多的新问题，从而使得企业的思想政治工作也面临一系列困难，迫使企业的思想政治工作不得不根据企业的自身发展需求，对企业职工原有的传统思想进行转变，通过因势利导的方式，促进企业职工形成正确的价值观与人生观，跟随时代的步伐，努力构建企业思想政治工作的新面貌、新形式。
（三）促进企业与和谐社会达成共识一个企业在竞争中赢得优势最有效的武器便是企业的凝聚力，而企业的思想政治工作不仅能够激发企业职工的工作积极性，使企业职工能够将内在的潜能充分发挥出来，同时，可以有效加强企业的凝聚力。企业可以通过开展思想政治工作，将职工的工作热情充分激发出来，使职工的职业素养得到良好的提高，职工之间的人际关系得到有效的调节，从而对企业的发展起到有效的推动作用，有助于企业实现可持续发展，与和谐社会的法治达成共识。
二、和谐社会下企业思想政治工作转变策略分析
（一）始终坚持以人为本的管理理念实现和谐社会下企业思想政治工作转变最有效的途径是首先必须始终坚持以人为本的管理理念。人是企业一切生产要素中的关键要素，同时也是企业思想政治工作的主要对象，因此，企业必须树立以人为本的基本理念，不断加强企业思想政治工作的互动性。要做到这一点，就需要企业的领导及思想政治工作人员积极深入职工群众当中去，了解每位职工的思想动态及内心的真实需求，一旦发现企业职工存在思想方面的问题，必须及时采取有效措施予以解决，使职工的错误思想能够及时得以扭转，并始终坚持以职工利益为重的原则。同时，企业还应该密切联系群众，经常进行职工心理问题的调查与分析，充分了解职工的疾苦，着手于职工的焦点问题，帮助职工解决所面临的困难。唯有通过这样的方式，才能真正意义上实现以人为本。需要注意的是，不管是企业领导，还是思想政治工作人员，在与职工进行沟通交流的过程中，应该像朋友一样进行交流，充分赢得职工的信任，从而使企业职工之间的内部矛盾能够得到合理有效的解决，实现思想政治工作的目的。
（二）不断创新企业思想政治工作方式要想实现和谐社会下企业思想政治工作转变还必须不断创新企业思想政治工作的方式方法。将企业思想政治工作的实际需求与企业职工的兴趣爱好充分结合起来，开展形式丰富多样的思想政治工作。关于对企业思想政治工作的方法进行创新，在和谐社会这个基点的支撑之下，企业的思想政治工作不管是在手段上和机制上进行改革与创新，同时，还需要在思想政治工作的方式方法上不断进行改革创新，只有通过这些方面的不断创新工作，才能使我国企业思想政治工作的实效性与针对性不断加强。比如，针对企业职工不同的兴趣爱好，企业的思想政治工作人员可以积极组织职工开展各种文体活动，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各种比赛等等，让企业职工能够在形式丰富多彩的活动中愉快地度过业余生活。而针对企业中相对较年轻的职工，企业的思想政治工作人员，可以采用多媒体、互联网等各种现代技术的方式，不断加强企业思想政治工作的实效性。通过这样的活动方式，不仅有助于加强企业职工之间的凝聚力，而且有利于构建和谐的企业职工和领导之间工作氛围。
（三）加强培养企业思想政治工作职员的综合能力要想实现和谐社会下企业思想政治工作转变还必须不断加强培养企业思想政治工作职员的综合能力及素质。和谐社会下企业思想政治工作的转变与发展创新，最重要的一项内容便是企业思想政治工作的构建。目前，我国绝大多数企业面临着思想政治工作队伍建设的各种问题，最为突出的是手段及观念传统等。因此，要想彻底改变企业思想政治工作中存在的与新时期发展状况不相适应的问题，企业就必须及时采取合理的方法不断提升企业思想政治工作人员的综合素质，努力构建出一支高能力、高素质的企业思想政治工作队伍。要做好这方面的工作，就需要企业的思想政治工作人员必须不断地接受培训和学习，加强学习企业思想政治工作的新技术，逐渐扩充知识，并加强各方面知识的培训力度，努力为企业职工营造良好的工作环境。
（四）重视企业思想政治工作中存在的难题要实现和谐社会下的企业思想政治工作转变就必须做到关注企业思想政治工作中存在的难题。企业的思想政治工作必须做到实实在在为企业职工做实事、做好事，而不是只注重理论上的情感交流。同时，企业的职工不仅要认真听企业的思想政治工作人员说什么，更关键的是要看思想工作人员是如何做的。唯有通过这样的方式，才能真正意义上实现在和谐社会的基础上有效实施企业的思想政治工作。如果发现存在有关企业管理中转岗的分流问题，不管是领导还是思想政治工作人员，都必须充分掌握相关政策，在与职工沟通交流过程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式来解决职工内心中存在的某些问题，这样的方式，不仅可以让职工的情绪得以缓解，同时也更符合和谐社会下企业思想政治工作的目标。另外，企业的思想政治工作还应该深入了解企业实际的生产经营需求，深入到企业的生产经营活动当中去，通过不断提升并改进企业的生产经营方式，努力创造出企业思想政治工作的良好发展平台。
三、结语
综上所述，和谐社会是对社会状态的一种描述，而企业思想政治工作的主要目标是构建和谐社会。和谐社会下企业思想政治工作转变不仅是企业自身发展的需求与社会发展的需求，同时可以促进企业与和谐社会达成共识，具有非常重要的意义。随着社会经济的迅猛发展，我国企业的市场竞争变得越来越激烈，使得我国企业的思想政治工作面临极大的压力，在这样的环境之下，为了让企业实现可持续发展，我们认为，企业必须始终坚持以人为本的管理理念、不断创新企业思想政治的工作方式、加强培养企业思想政治工作职员的综合能力以及重视企业思想政治工作中存在的难题。只有这样，才能真正实现和谐社会下企业思想政治工作转变，为企业的发展提供保障。
企业思想政治优秀论文 篇4
一、企业文化建设能够促进企业思想正工作的内涵不断丰富
企业的思想政治工作是在企业经营与发展中，根据职工的思想状态与工作状态，有目的、有计划、有组织的对职工进行先进的思想教育，促进职工不断地用积极饱满的状态投入到工作中来，不断地提高企业的俄经济效益。社会主义文化的一个重要组成部分就是企业文化，思想政治工作与企业管理有效结合的重要途径就是企业文化，企业文化促进企业的凝聚力与向心力不断的增强，能够更好地提高企业的核心竞争力。企业文化能够不断地促进企业员工形成群体意识，培养员工的职业道德，增强企业的向心力，为思想政治工作的开展提供了更好地平台。企业文化倡导企业要有一种催人向上的精神，这些精神主要包括科学精神、创新精神、创新精神、奉献精神等等，这些精神为企业思想政治工作的开展注入了生机与活力。
在传统的企业思想政治工作中，形式比较单一，内容比较枯燥，方法模式陈旧，这些旧体制与新形势下的企业管理模式完全不相适应，企业文化建设思想政治工作提供的平台正好解决这一问题。企业文化假设使企业思想政治工作的内涵不断地得以丰富与深刻，使的思想政治共做与新形势下的经济发展相适应，促进企业的经济效益与社会效益不断地提高。企业文化建设促进企业思想政治工作的思路不断地拓宽。在现代的企业管理中，人们再单单的追求经济利益，还有精神方面的需求。
企业文化建设的一个重要的方面就是要塑造员工的集体行为。企业文化要促进员工向心力不断增强，培养全体员工不惧困难、勇往直前的精神，企业文化需要规定企业中统一的道德标准与行为方式，调动企业员工的工作热情，最带限度的投入到工作中去促进劳动效率与经济效益不断地增强，这与企业思想政治工作的目标在本质上是一致的。这样就会避免思想政治工作与经济工作相分离的现象，促进企业良性的发展下去。在现代管理体制下的思想政治工作，要做到以人为本，促进企业文化与思想政治工作的相互融合相互促进，要大力培育企业精神，形成全体员工共同遵守的道德观及信仰与理念。
加强企业文化建设能够改变传统的思想政治工作的方法，树立以人为本的企业管理理念，营造一种公平公正，有利于工作全面开展的氛围，促进员工在企业文化的熏陶中不断地促进自身的思想水平的提高，因此，企业文化是思想政治工作开展的一个重要的载体，企业文化建设不仅仅是为企业的思想政治工作丰富内涵，还为思想政治工作提供了更广阔的工作思路。
二、企业文化建设促进思想政治共开展的途径不断地创新
企业文化不是那种硬性规定的规章制度，它需要员工自觉地遵守，是一种自觉地行为。企业文化建设能够为新形势下的思想政治工作的问题提供一些解决的措施，企业思想政治工作的发展提出一些新的对策。首先，企业文化能够促进精神与物质的紧密结合、相互融合，企业文化中包括物质文化与精神文化按两个方面，能够促进思想理念与经营方式的紧密结合，在企业文化对思想政治工作发挥作用的时候，就更好的解决思想政治工作面临的问题。其次，企业文化能够促进管理理论与管理方法的结合，将管理制度中强制型的制度逐渐的变成员工能够自觉遵守的制度，补充了思想政治工作在企业管理中的空乏。另外，企业文化能够促进企业的管理理念与价值观念的统一，促进员工的凝聚力与向心力不断地增强，使思想政治工作在思想佳偶方面的不足之处得到弥补。因此，企业文化建设为企业思想政治工作的创新发展提供了全新的途径。
三、企业文化建设促进企业思想政治工作的创新
企业文化建设为思想政治工作的创新提供可能。首先，企业文化在观念上促进思想政治工作的创新。企业文化的发展本身就是在理念上的一种创新，这就为思想政治工作的创新提供了指导。其次，企业文化在方法上促进思想政治工作的创新。企业思想政治工作借助企业文化的载体，不断地丰富内容。企业文化作为一种更好的载体，能够促进企业思想政治工作更具有时代性与针对性，为思想政治工作的开展提供更多的方法与途径，增强企业的凝聚力，替提升员工工作的积极性，促进企业的及核心竞争力不断的提高，经济效益不但增强。
总而言之，企业文化是企业快速发展的不竭动力，企业文化对于促进企业思想政治工作具有重要的作用，现代的企业管理中，需要不断地促进企业文化建设与思想政治工作紧密结合，激发员工的积极性，提高企业的凝聚力与向心力，促进企业的经济效益与社会效益不断地发展，促进企业核心竞争力不断增强，促进企业不断地健康的发展。
企业思想政治优秀论文 篇5
一、当前国有企业青年职工思想政治工作出现的问题
1、领导重视程度不足，没有全面、长远的工作规划
企业对经济利益的追逐，考核、量化等看重直接效益的考核方式对企业领导及普通职工产生了很大影响，造成在一些企业、特别是一些经济效益相对较差的企业，在工作中牢牢把握“以经济建设为中心”，认为“效益好才是真的好”，对职工思想政治工作关注相对较低，思想政治工作体制机制不能因势利导、创新发展，工作规划覆盖不全面、没有长远规划，工作“走一步看一步”。
2、工作机制缺乏创新，教育方式共鸣性差
调研发现，国有企业思想政治工作机制体制相对完整，活动开展较为丰富，但是工作机构多是政工、群团等传统部门，开展活动也多是按照上级部门规划及领导要求开展，“你说我听”的教育方式在很多领域仍然盛行，能组织引导青年职工开展活动的组织相对缺乏，青年职工认知度不高。政工队伍老化、工作单调，工作疲于应付，创新不足，向管理、业务部门跳槽倾向明显。
3、青年职工思想状况难以把握
时代的不断进步，网络飞速发展，青年职工了解世界、接触外界信息的途径和机会越来越多，速度越来越快，外来思想和观念对青年职工的信仰产生巨大冲击，信仰和价值取向日趋多元化。青年职工功利化、世俗化倾向越发明显，对思想政治工作不理解、不接纳。现有工作机制下，难以对青年职工思想政治工作有随时了解、全面掌握的效果。
二、做好新时期国有企业青年职工思想政治工作的对策建议
作为国民经济重要支柱的国有企业，应该发挥传统优势，与时俱进，不断创新和完善青年思想政治工作的方式、方法，结合自身特点灵活地去开展青年思想政治工作，把青年职工培育成企业发展的主力军，把国有企业发展成优秀职工的资源库。
1、进一步提高思想认识
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，“赢得青年才能赢得未来”。青年职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。企业必须深刻认识到，加强青年思想政治工作，是贯彻落实科学发展观的需要，是企业履行社会责任的积极体现，是国家兴旺强盛、社会长治久安的根本保证，有利于青年职工的健康成长，有利于企业健康发展，有利于和谐企业、和谐社会建设。
2、健全完善工作体制机制
加强政工干部队伍建设，通过多岗锻炼促进人才的合理流动，培养高素质的复合型人才；要适时注入新鲜血液，调整政工队伍结构；提高政工干部待遇，保护工作积极性。合理拓展工作阵地，在巩固现有群团阵地、做好上级部门及单位领导要求的“规定动作”外，要根据青年职工特点、兴趣爱好、对网络的依赖等，做好新型社团、协会、QQ群等交流载体建设的“自选动作”，吸引青年职工积极参与，增强青年职工的归属感、集体荣誉感。建立更为科学的量化考核机制，让广大员工认识到有为才有位，真才实学、个人努力才是成功关键。建立青年职工困难帮扶机制，切实关注青年职工婚姻、住房、子女教育、困难帮扶等热点问题，解决青年职工实际问题；建立企业职工心理诊疗室，及时发现存在的思想问题，保持青年职工心理健康。
3、全面加强青年职工教育
结合纪念日、主题教育活动等时机，持续加强党的方针政策、世情国情企情教育，让青年职工坚定信念，认清形势，树立信心。结合《公民道德建设实施纲要》、《公民道德行为四十则》、普法宣传月的贯彻实施和身边好人好事的宣树，持续加强青年职工社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德建设和法制教育，塑造完整的人格品格。组织开展丰富的主题教育、工作实践、拓展训练等活动，通过有吸引力的、寓教于乐的活动，让青年职工在不知不觉中感受温暖和关心帮助，不断增强青年职工的集体荣誉感和团结互助精神。结合“创建学习型企业、争做学习型员工”教育活动，壮大企业内部宣讲培训机构、丰富教育内容，引导青年职工加强业务知识的学习，不断提高青年职工综合素质和履岗能力。
4、持续增强企业文化感召力、凝聚力
企业文化是企业发展的源动力，企业核心价值观是企业职工共同遵守的价值理念。在企业文化建设过程中，在结合时代发展、地域特色，体现领导意图的同时，要通过企业文化故事、口号的征集，企业文化理念的宣讲等活动，吸引广大职工，特别是青年职工的广泛参与，使他们对企业产生强烈的向心力，用企业文化的渗透、教育作用促进青年职工思想进步、素质提升，促使在工作上积极主动，尽职尽责。
三、做好国有企业青年职工思想政治工作应注意的几个问题
1、以人为本，突出服务性
开展青年职工思想政治工作，要真正以培育青年、服务青年为目的，做到尊重青年、理解青年、关心青年、帮助青年。要把准思想脉搏，想其所想，急其所急，把青年思想政治工作与解决青年实际困难，解决关心的“热点难点”问题相结合，促进思想政治工作“虚功实做”，提高工作实效。要以人为本，深入实际、深入生活、深入到青年当中去，与青年促膝谈心，拉近与青年之间的距离。
2、深入实际，找准工作切入点
开展青年职工思想政治工作，要按照“贴近职工、贴近生活、贴近实际”的原则，创新工作形式、工作载体，尽量摒弃灌输式、压迫式等容易引起厌恶情绪的教育方式，迎合青年职工思想活跃、感情丰富、创新能力强的特点，组织开展喜闻乐见的主题活动，通过吸引青年职工广泛参与，在潜移默化中完成对青年职工的思想教育、知识培训、岗位锻炼，达到润物无声、事半功倍的效果。
3、注重发挥典型示范作用
作为企业思想政治工作者，面对新形式、新任务、新情况的挑战，要刻苦学习，广泛吸取各方面知识，扩大视野，增强本领，做到工作得心应手的同时，有助于言传身教，通过自己的良好形象来影响青年，带动青年。围绕企业生产发展，积极开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等争创活动，及时总结宣传工作中涌现的先进典型、先进经验，并给予适当物质奖励、精神奖励。通过先进典型的树立，以同龄人先进事迹教育同龄人、激励同龄人，让青年职工学有榜样、赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
企业思想政治优秀论文 篇6
1、企业职工思想政治建设的重要性
在企业中进行有效的思想政治建设工作，还可以提高企业内部的管理水平，增强职工的团队协作意识，保证工作合理有效的进行。企业职工的思想政治建设还可以丰富企业文化内涵，使企业真正树立良好的品牌形象，有利于企业精神的塑造。另外，可以激发企业职工内在的潜能，最大限度的发挥职工的积极性，提升企业的核心竞争力，促进企业发展的动力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。为了使企业的思想政治建设顺应历史发展的趋势，要根据新时期的文化特点，结合原有的思想政治建设工作，进行深入的探索和创新。让企业的发展与时俱进，使思想政治建设更好地为企业的经济建设服务。将企业职工的思想政治建设贯彻到企业的各个生产环节中，保证企业的经济活动有序进行，推动企业文化的建设。
2、企业文化建设的重要性
企业文化是企业在长期的发展过程中，根据自身的发展方向和特点形成的核心价值理念，是企业思想管理和经营建设的指导理念，企业文化也是企业形成的科学管理方法和企业发展的文化结晶。随着社会的发展，企业文化在企业的发展过程中起着越来越重要的作用。良好的企业文化不仅可以保证企业的各项工作科学有序的进行，而且还能够有效提升企业的竞争力。企业文化建设同样是对企业职工进行的建设工作，强调以人为本的思想理念。通过企业的文化理念教育激发员工的工作热情，提高生产力和创造力，对企业的发展起到有效地推动作用。通过企业文化建设不仅可以提高企业职工的综合素质，而且还可以在企业中形成良好的思想道德风貌，有利于管理工作的进行，将企业全体职工和管理者在思想上进行统一。融合企业各个部门，使企业的各项工作流程合理有序，让企业职工相互配合，共同努力，为企业更好地服务。对企业进行文化建设，在企业内部形成科学完整的企业核心理念，有助于完善企业内部的管理体制，保障经济活动的顺利展开，有助于树立良好的企业形象，提升企业在社会的声誉，扩大企业的影响力。企业的文化还可以使企业在激烈的市场竞争中占据优势，促进经济效益的持续增长。在多元复杂的市场竞争环境中，企业文化可谓是企业实现稳定发展的可靠保障。
3、企业职工思想政治建设和企业文化建设相融合的必要性和相互作用
要想使企业取得良好的发展，就应当重视思想政治建设和文化建设，这两者是缺一不可的，只有切实将企业思想政治建设和文化建设有机结合起来，才能促进企业的发展，使企业充分展现良好的生机和活力。将二者相互融合的必要性和相互作用主要体现在以下几个方面。
（1）对企业进行思想政治建设和文化建设不仅是企业取得有效发展的需要，也是使企业经营管理合理有序进行的重要保障。根据企业自身的特点和发展方向，对思想政治建设进行不断地创新，在管理的各个环节中渗透思想政治建设的内涵。
（2）企业文化是一个企业所独有的无形资产，在企业的建设及发展中发挥着十分重要的作用。在企业思想政治建设的过程中要结合企业的文化，能够保证企业的思想政治建设工作不会偏离企业的发展轨迹，以企业文化作用建设的重点和着力点，以此丰富企业职工思想政治建设工作的内容，将企业思想政治建设和企业职工加以结合，使企业职工充分了解企业的文化和核心价值，激发职工工作的热情，提升企业的核心竞争力。
（3）—将企业的思想政治建设和企业的文化建设相融合，可以有效提升企业职工的凝聚力。传统的企业思想政治工作会存在很多的弊端，将企业文化作为企业职工的凝聚力可以将这种弊端进行有效地克服。
（4）企业思想政治建设和文化建设进行结合也是企业顺应新经济形势的需要。在新的经济形势下将企业文化建设和思想政治建设进行融合，可以对思想政治建设的内容进行创新，顺应时代发展的需求，对传统的思想政治建设模式进行调整，使其具有时代性和针对性。
（5）企业的思想政治建设和文化建设都要坚持以人为本，因为企业的主体是职工，对企业的建设工作归根结底是对围绕着人展开的，将思想政治建设和文化建设进行结合可以营造出良好的人文环境，最终实现企业职工整体素质的提升和企业可持续发展。
4、企业思想政治工作和企业文化融合的途径及方法
4.1坚持以人为本
对企业进行思想政治工作和文化工作的主体是企业职工，对职工进行教育工作的过程中要始终坚持以人为本，建设的管理思想应该是尊重人、关心人、激励人、教育人和服务人。只有这样才能使企业职工充分感受到企业的关怀，能够在积极的团体工作氛围中激发出工作的热情，在建设的过程中，使两者不断的补充，指导并约束企业职工的思想观念和行为，促进企业职工的道德思想和文化修养的提高。
4.2相互融合，相互补充
将企业的思想政治建设和文化建设相互融合，相互补充，这是新形势下企业发展的需求，传统的思想政治工作在形式上比较单一，工作的内容主要是思想的灌输，该工作形式已经无法适应及满足社会发展的需求。现如今，企业建设工作是十分丰富的，在教育的过程中将两者的教育活动结合起来，可以使企业的思想政治建设和文化建设深入的融合，由此改变和创新传统的思想政治建设工作，使思想政治建设工作更加具体化，最终达到二者的和谐发展及互相推动。
4.3融合教育思想理念
企业文化是企业思想政治建设的前提，而教育又是思想政治教育的基础，所以，要将两者的教育理念相互融合，在企业的文化建设中融入思想政治建设的内涵，在思想政治建设的过程中渗透企业文化，并根据企业自身的特点和具体的发展要求进行科学合理的调整，对企业的职工灌输思想教育理念，让企业的职工树立正确的价值观。
5、总结
总而言之，职工思想政治建设和文化建设相融合是新经济形势下企业取得良好发展的必经途径，两者要相互补充、相互融合。思想政治工作可以推动企业文化的发展，企业文化也为思想政治建设的创新提供结合点，将两者有机结合，发挥各自的优势，才能使企业焕发出生机和活力，从而在激烈的市场环境中立于不败之地。
企业思想政治优秀论文 篇7
一、企业思想政治工作完善的措施
（一）思想政治工作要人性化，以人为本
在企业思想政治建设中，一定要做到以人为本的原则，要随时关注企业员工的思想动态，从根本上解决员工思想上和实际工作中存在的问题，要注重思想政治工作开展的方法，考虑员工的利益和意愿。除此之外，还要构建企业内和谐的人际关系，认真听取每一位员工提出的意见和建议，对于好的建议应该有效的落实到企业工作当中，这样才可以激发企业员工工作的积极性，使企业内每一位员工都能感觉到企业思想政治工作的人性化，从而更加积极地参与到企业思想政治工作当中来，使企业思想政治工作的质量得到有效的提高。
（二）实现企业思想政治工作与企业文化建设有机结合
目前，企业文化的建设已经成为了新时期思想政治工作中一项重要的课题，如果把企业文化建设和思想政治工作有效的结合在一起，就可以在一定程度上发挥企业思想政治的作用，为企业创造积极向上的良好氛围，使企业健康稳定地发展下去。虽然企业文化所包含的内容不是思想政治工作所能替代的，但是只要在做企业思想政治工作的时候，了解每一位员工的需求，找准切入点就可以把思想政治工作有效的融入到企业文化的建设当中去，从而做好企业思想政治工作。
（三）努力建设高素质的职工队伍
企业想要提高自身的发展，就必须全面完善企业职工的素质，努力建设高素质的职工队伍。企业要培养员工的团队协作精神，树立职工主人翁的意识，提高他们的思想作风。除此之外，企业要定期开展培训课程，通过再教育培育员工成为知识型的人才，使其成为企业发展中的力量源泉，只有这样才可以有效地保证新时期思想政治工作的顺利开展。
（四）健全保障机制，使思想政治工作“常规化”
把思想政治工作归纳到企业的管理制度当中，不但可以使思想政治工作更加职责分明，还可以有效的落实思想政治工作。在企业中建立健全的保障机制，可以把思想政治工作贯穿到企业的各项工作当中，使员工了解思想政治工作的重要性。除此之外，企业还可以通过开展健康向上的思想政治活动，可以有效地增强思想政治工作的活力，使思想政治工作更加的“常规化”，只有这样做才可以使新时期企业思想政治工作取得事半功倍的效果。
（五）要增强党建和思想政治工作的吸引力
企业在开展思想政治工作的时候，作为思想政治工作者应该让企业的员工全面了解思想的先进性，对企业员工实行个性化的管理，给予企业员工相应的人文关怀。企业要增强党务工作，把党务工作立足于生产建设上，把企业员工工作中的表现作为评价基层党建及思想政治工作成效的重要依据，全面增强党建和思想政治工作的吸引力，使每一个员工都具备平和健康的心态，培养员工创新的能力。除此之外，企业要定期的开展工作交流和专业研讨，不断地丰富党建和思想政治工作的内容，使企业的员工更加具备凝聚力和想象力，从而起到鼓舞企业员工士气的作用，使思想政治工作落实到实处。
（六）关注精神文明，营造良好环境
作为企业的思想政治工作者，如果只是具备说教的本领是不够的，还应该具备较强的综合素质，把精神文明贯穿到思想政治工作当中，对企业的员工要晓之以理、动之以情，只有这样才可以让企业的员工感受到企业的关怀，使他们处以一种良好的工作氛围当中。思想政治工作者要善于挖掘员工的思想品德，用典型的例子来感化和激励员工的士气，使员工的思想在不知不觉中得到有效的熏陶，从而端正了他们的工作和学习态度，使他们的思想观念得到更新，只有让员工处于和谐向上的工作环境中，才可以有助于思想政治工作的开展。
二、结语
综上所述，新时期企业思想政治工作是一项艰巨又复杂的系统工程，作为企业思想政治工作者，要坚持以人为本的理念，创新思想政治工作内容，把思想政治工作落实到各项工作当中去，只有这样才可以真正的发挥企业思想政治工作的作用，使企业更够和谐稳定地发展下去。
企业思想政治优秀论文 篇8
一、在企业文化建设中进行思想政治教育的重要性
就当前的社会环境而言，我国是将马克思主义为核心的价值体系视为政治指导理论。要一直针对我国的核心政治理论、思想，进一步强化这方面的学习和教育，这样才可以将社会发展需要的“四有”新人很好地培养出来。思想政治教育不但能对自身的价值观念进行很好地改造，而且在很大程度上对改造客观世界具有积极的指向作用。考虑到我国目前的局势，就很有必要加强思想政治教育，这样才有助于实现社会主义经济的持久发展和旺盛的生命力。我国的思想政治教育体系已经在长期的历史实践中逐渐得以完善，且得到了逐步的深化。我国目前的局势，必须要加强思想政治工作，以便为经济发展打好坚实的思想基础，要努力加强这方面的工作力度，继承我国的思想政治教育传统，这样我国的社会主义经济才有可能实现长远的发展目标。我国正在进行着社会主义现代化建设，快速发展的市场经济改变了相关的教育环境，我们必须努力将思想政治教育的核心内涵继承下来，对教育形式进行灵活的选择，才能将思想政治教育的积极作用和影响充分发挥出来，以便更好地为企业的文化建设服务，这样也有助于企业核心竞争力的增强，以及确保社会主义经济的持久活力。
二、思想政治教育对企业文化建设的影响
1。有助于具有企业特色价值体系的确立
价值观作为企业文化中最根本的内容，要将其确立下来，才能让企业发展壮大、枝繁叶茂，才能为企业发展提供更好地指导，这也是企业在市场竞争中维持旺盛生命力的不竭动力。然而，建起了企业自己的价值观并不容易，还需要借助于思想政治教育来慢慢地影响。要想使企业员工更好地理解价值观内容，就不得不对其认知教育和政治宣传教育进行强化，这样才能积极采取相应对策，促使企业建立起具有自身特色的价值观体系，那么企业的制度和文化等方面的建设也就有了不竭的动力。这样的价值观念一旦形成并逐步深入人心，那么企业的价值目标就会更加明确，相关工作的开展也有了明确的方向，这将有助于企业员工更加团结一致，为企业理想、目标的实现共同努力。实际上这就实现了企业的价值到每一位员工的价值的转化。在促使这一价值理想化的过程中，思想政治工作发挥尤为关键的影响作用，它对于认识的加深和思想的统一都有很大的促进作用，在此过程中，还能极大地调动起企业员工的进取心，这将有助于企业在激烈的市场竞争中始终占有一席之地。
2。有助于企业更好的解放思想、实事求是
社会在发展、前进的同时，也会伴随着一定的负面问题，若是措施采取得不到位，就会造成物质损害、道德沦丧等后果的产生。企业的发展过程，也会伴随着一定的正、负向价值，受到原本思维的影响，人们固守着“自私、懒惰、利己”等思想。要想正面地转化这些思想，就不得不使企业的思想政治教育有所增强。过去的企业发展，一直过分看中经济效益，乃至于影响到了社会、生态等方方面面，如此我国的市场经济发展就会缺乏正确的导向。企业切不可因为经济效益而忽视了社会效益，必须将二者并重，才会形成正确的社会导向，那么企业的发展也就相应起到促进社会和谐发展的作用。我国拥有公平、开发和竞争的市场经济环境，企业在重视创新的同时也要高度重视诚信，从而做到位社会和法律负责，如此也顺应了市场经济的发展需求。但这一目标的达成还需要做好思想政治教育工作，企业和自己的员工对这个道理真正理解透彻了，企业的长远发展才会指日可待，也只有这样企业才能做到解放思想、实事求是，形成正确的认知，从而更好地促进企业自身的发展。
3。有助于和谐人际关系的建立
人际文化占据了企业文化中大部分内容，不论是企业哪方面的交流都是需要人来执行的，企业运行最根本的就是要实现人和人之间的交流与合作。不断深入的市场经济促使企业不得不一定程度上更新人际关系观念，过去视人为机器，为工作工具，因而不曾考虑过深入理解人的思想感情。人与人之间的交往常常是伴随着一定的矛盾和喜恶的，要正视和正确分析这些现象，才能促进人的长远发展。市场经济的高速发展，也带动了高新技术企业和服务产业等的发展，在这样的背景下，只有营造和谐的企业人际关系，才能促进企业更好地发展。如今我国的思想政治教育工作经验已经较为成熟，所以企业文化建设的更好完善，必然要借助于思想政治教育的促进作用，这样就可以将相应的人际关系适时地解决好，使企业的团结协作能力更强，也有助于促进企业的价值得以实现，如此就能对企业的文化建设及其长远发展产生很好地促进作用。
三、结语
本文就思想政治教育对企业文化所具有的重要性进行了重点分析，试图进一步强化人们的认知水平，并在此基础上论述了思想政治教育对企业文化建设所产生的影响。希望有助于人们对思想政治教育工作的认识水平进一步提升，从而促使企业的文化建设实现长远发展。
企业思想政治优秀论文 篇9
一、当前国有企业员工思想政治教育的问题分析
但是，经济社会的快速发展，多元化的价值观、日益多元的社会机制使得传统单一的思想政治教育方式极大地落后于国有企业的思想政治工作需要。当前的国有企业在思想政治教育方面如果不能很好地解决下列问题，将会极大地影响职工管理以及企业的进一步发展:首先是国有企业中的职工思想政治教育地位还不是很高。从当前国有企业的思想政治教育来看，虽然已经有了较为完善的指导方针以及工作机制，然而却不能很好地重视它们，被摆在了偏低的地位上。很多国有企业集中精力来抓生产和做好市场竞争，但是却不能很好地开展思想政治教育，通常会由退居二线的职工来管理，而且还不能很好地考核和评估思想政治教育的质量和实施效果。其次，随着我国经济社会的持续深入发展，社会价值观的多元化，国有企业在开展思想政治教育方面也必须面对更为复杂的情况。从思想政治教育的对象来看，本身就涵盖了不同层次的群体，从而形成了错综复杂、多元化的思想政治教育教育特征。再者，很多企业依旧采用较为传统的思想政治教育模式，和信息化时代的现状显得格格不入，也不能很好地响应员工的心理诉求，从而造成了不理想的思想政治教育效果。
二、具体措施
1、密切关注职工的思想诉求
职工的努力支持着国有企业的生存以及持续发展，因此要在思想政治教育中及时地把握员工的诉求，关心他们最在意的问题，做到情系员工，为员工谋福利。根据员工的思想发展特征和心理特征有针对性地开展思想政治工作，切实做到以人为本，让员工能够感受到思想政治工作的魅力，知晓思想政治工作和自身利益和诉求的关系。所以，国有企业的思想政治工作者要做到以人为本，切实保障职工地位，积极地聆听员工呼声，响应员工需求，最大限度地提升思想政治教育水平。
2、用好新媒体，充实思想政治教育
基于数字技术以及网络技术的新兴媒体发展较快，互联网以及移动互联通讯设备等新兴媒体的功能变得更加强大，极大地影响了国企的思想政治教育和各种管理。这些新兴媒体可以提供更为及时、多样、经济以及广泛的信息和资料，此类特征可以为企业发展提供较好的舆论环境。在当今全球化以及信息化的大背景下，国企要运用这些新兴媒体来提升全体员工的思想认识，从而使得这些新兴媒体在国企管理中形成全新的思想政治教育阵地，切实把握好新兴媒体的主动权以及话语权，从而向员工提供科学、文明、健康以及积极向上的思想政治教育信息，从而谁确职工的思想政治水平。这些都可以凸显为寓教于乐、丰富快捷以及交流互动等新媒信息特征，从而最大限度地增强国企员工的思想道德水平。而且还要对思想政治教育者进行技术教育以及技术培训，增强他们运用新兴媒体的能力。而且企业要按时开展新兴媒体的知识培训、运用经验交流会，从而运用好新兴媒体来打造浓厚的思想政治教育氛围，切实强化新兴媒体在国企思想政治教育中的运用。思想政治工作者也可以更好地利用新兴媒体来处理好干部与职工间、干部间以及职工间的冲突和矛盾，建立企业内的和谐人际关系，从而塑造出积极进取、敢于创新以及求实肯干的氛围。
3、提高爱国主义、集体主义和社会主义素养
我国正处在社会的急剧转型时期，东西方文化、传统文化与新的思想文化相互撞击，这些极大地冲击了企业职工的思想理念以及价值取向。所以，在国有企业的大集体中，要诱导职工确立社会主义信念，这是国企在思想政治教育中的重中之重。运用此主导观念来深入地进行社会主义教育，强化社会主义意识。在企业的思想政治教育中要持续地开展爱国主义教育，从而使得职工确立社会主义荣辱观，坚定爱国主义立场，激发职工热爱国家，并做好本职工作。
4、诚信与职业道德
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，国有企业要不断提升领导者和员工的诚信理念和职业道德，从而在市场竞争中获得更多的生存和发展机会。政府在社会主义市场经济体制中不仅要依靠行政、法律以及经济手段来管理企业，而且还要开展丰富多彩的思想政治教育。不仅要向他们普及市场经济的相关理论，而且还要使他们具备较高的职业道德水平，从而更好地服务于社会和谐的建设、发展市场经济以及国有企业的发展和壮大。
5、密切结合企业文化建设与国企思想政治工作
可以在思想政治教育过程中密切二者的联系，从而做到优势互补以及相互促进，不仅要强化企业的精神培育以及形象建设，为国企开展思想政治教育营造较好的环境氛围，还要切实领悟能够做到企业中“以人为本”的内涵，从而为开展国企思想政治工作提供较好的条件。而且还要借助企业文化自身的向导作用，不断地拓展国企思想政治教育的范围;也需要深化对国企思想政治工作内涵的深层次理解和把握，极大地丰富和提升企业文化的建设等级。
三、结束语
在新形势下，在国有企业思想政治工作中要坚持不懈地以人为本，采用新兴媒体，不断解放思想，与时俱进，破除既有的思维定势，从创新视角来分析处理思想政治工作，从而更好地将国有企业的思想政治教育工作提升到更高的水平。
企业思想政治优秀论文 篇10
一、煤炭企业文化的基本内涵
煤炭企业文化的核心是“以人为本”；煤炭企业文化的价值取向应兼顾社会责任；煤炭企业文化应体现煤炭企业人力资源特征；煤炭企业文化是一种具备着煤炭企业的自身特点的独特精神。在进行煤炭企业的企业文化建设过程，要充分的考虑到煤炭企业的特点，建设具有煤炭企业特点的煤炭企业文化。
二、煤炭企业文化对煤炭企业加强和改进思想政治工作的重要作用
在进行煤炭企业的企业文化建设的过程中，要充分的考虑到企业文化建设对企业的思想政治工作的促进工作，并通过完善企业的文化建设，保证企业的思想政治工作的顺利进行。在这个过程中，煤炭企业可以采用多种多样的教育形式：如煤科院安全分院通过秉承“天道酬勤、厚积薄发、求真务实、开拓进取”的企业文化和“创新改变世界，安全拥有未来”的'企业理念，不断推进“以技术为支撑，以人才作保障，以质量求发展”的企业宗旨，紧紧围绕煤矿安全与煤矿开采，实现了制约煤炭安全和高效生产中关键技术的突破，提升了煤科院安全分院技术水平和市场占有率，形成方向明确、干劲足、理论强、技术好的良好局面，使煤科院安全分院成为技术过硬、科研质量高、创新能力强、行业影响力大的一支科研队伍，保证了煤科院安全分院稳步的发展，并建立和完善了煤科院安全分院的企业理念体系，制定了符合煤科院安全分院发展的目标和方向，通过读书励志演讲比赛、《员工手册》的宣贯、刊物《煤安之窗》、拜师制度等，保证了企业文化对企业思想政治工作建设的促进作用。与此同时，煤炭企业在进行思想政治工作的建设过程中，要循序渐进的进行思想政治工作的建设，并有针对性的进行思想政治工作载体的选择。例如，在进行思想政治教育的过程中，通过“评先树优”活动载体，努力提高煤炭企业职工创优争先的意识和整体素质。统一煤炭企业职工的思想，宣传企业文化，培养煤炭企业职工提升自身的思想政治觉悟，推进煤炭企业的思想政治教育工作的全面推行与实施。
三、煤炭企业在新形势下加强和改进思想政治工作遇到的问题
1.一些煤炭企业对开展思想政治工作的重要性认识不够
随着社会的不断变化和发展，思想政治工作日益成为了企业的重要工作任务。一些煤炭企业负责人对思想政治工作的重要性认识不够，常常导致思想政治工作与职工工作的开展不协调的情况出现。在企业面临生存与发展的严峻考验时，特别是在职工工作繁忙的关键时期，由于职工只能将大部分精力放在工作上，部分职工认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，搞市场经济不需要思想政治工作，对思想政治工作是一切工作“生命线”重要性认识欠缺，导致思想政治工作流于表面形式。
2.思想政治工作队伍力量薄弱，思想教育理念陈旧
一些煤炭企业思想政治工作队伍力量薄弱，思想理念陈旧，对企业改革中出现的新情况、新矛盾、新问题，不能从理论的高度向职工做出合理的解释。在市场经济条件下，从事思想政治工作的人员都身兼数职。缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂管理的复合型人才，这对思想政治工作的有效开展非常不利，缺乏必要的专职、有素质人员保障，党的思想工作触角只停留在表面，得不到深入贯彻，得不到落实。
3.制度不健全，思想政治工作管理方法滞后
思想教育工作制度不健全，导致思想教育工作缺乏系统性、计划性和针对性。对新时期思想政治工作在煤炭企业中的地位、作用的变化缺乏超前性研究，面对当前复杂的社会形势和多样化的人的思想，没有摸索出一套行之有效的工作方法，实际和员工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，思想政治工作管理显得被动。
四、煤炭企业如何在新形势下加强和改进思想政治工作
1.提高和深化思想政治工作的认识
俗话说，思想指导行动的产生。在新时期，只有做好了职工的思想政治工作，才能实现煤炭企业的稳定发展。近年来，煤炭企业的生存与发展处于关键时期，各种新矛盾、新问题不断涌现出来，因此，思想政治工作的有效开展，不仅关系到职工的精神状态和工作效率，而且关系到职工的政治信念和思想根基，对于调动广大职工的积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快的发展，具有十分重要的意义。
2.健全和完善思想政治工作管理体系
做好思想政治工作不是一蹴而就的事，它需要长期地监督和管理，这就要求煤炭企业必须建立健全组织机制，形成完善的制度和规范的管理方法。实现党组织对思想政治工作的领导，通过制订总体规划，确定方针目标，建章立制，加强宏观指导。要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，搭建平台让他们成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作。
3.改进和拓宽思想政治工作教育的方法
随着市场经济的日趋完善，煤炭企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化。这就要求我们要注意教育内容的及时调整，通过探索并改进思想政治教育的方法，提高教育质量才能真正解决当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题。在思想上，要坚持实事求是的精神，与时俱进；在工作实践中，要探究新的教育方法，从而进一步改进教育。同时，还要在实践工作过程中采用灵活多变的教育方式，如读书演讲比赛、科技创新、文体活动等，提升职工文化素养，将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，加强思想政治教育对职工的吸引力，有效地改进教育效果。
4.注重人文关怀，缓解职工心理情绪
做好职工的思想政治工作，必须加强人文关怀，关注职工心理情绪变化，帮助职工解决好工作生活中遇到的烦心事，使职工能够心情舒畅地投入到本职工作当中。煤炭市场的严峻形势直接关系到企业职工的切身利益，职工的精神压力会随之增大，如果工作生活中遇到不愉快的事会直接影响工作效率。因此，面对当下煤炭市场疲软的形势，企业更应该注重人文关怀，从心理层面关怀职工，给职工以真情呵护，缓解职工思想及心理上的压力，引导他们正确对待挫折、困难和荣誉，及时帮助他们解开思想疙瘩，解决生活中的困难。这样才能让职工感受到企业的温暖和关怀，促使他们自觉地投身企业建设当中，与企业共度难关。
五、结语
综上所述，煤炭企业的思想政治工作是一项长期性的工作，在任何阶段都不能放松。在新时期，更应该注重加强煤炭企业的思想政治工作建设。同时总结好新形势下思想政治工作的新情况、新问题和新方法，使得煤炭企业的思想政治工作具有针对性和实效性，并将思想政治工作服务于煤炭企业经营、管理的各个环节，充分发挥职工积极性和主动性，增强思想政治工作的人文关怀；增强职工危机感、责任感、使命感，凝心聚力，同舟共济，共同为煤炭企业应对危机挑战、转型发展而努力，更好的为煤炭企业快速发展提供有力的思想动力和政治保障。
企业思想政治优秀论文 篇11
一、加强制度建设，做好石油化工企业思想政治工作
首先，要强化党组织建设力度，这是加强石油化工企业思想政治工作主要抓手。作为我党的优良传统，开展思想政治工作是群众团体和各级党组织的主要职责。因此，一定要加强党组织的建设，要将党组织的每项活动制度恢复起来，并做到长期坚持，保证经常化、正规化，在开展思想政治工作过程中，要充分发挥党员的模范带头作用和基层党组织的战斗堡垒作用，也要发挥企业工会的作用，将组织的号召力和示范作用充分显示出来。其次，在开展思想政治工作的过程中，要对传统的工作作风进行不断改进，改进工作作风要持续完善，不能停留在口头和形式，要在传统基础之上持续完善、不断创新，充分发挥思想政治工作的作用，拓展影响范围。要实现这些目标，就一定要重视制度建设，规范工作程序，选择合适工作方法，采用科学的工作方法，促进制度的有效落实。在良好的制度氛围中能确保工作事半功倍。所以，抓好制度建设工作是做好石油化工企业思想政治工作的基础。一套完整科学的制度是从实际出发的，也是尊重客观发展规律和员工思想意识变化规律的，它是一个有机体，每项制度之间有机融合在一起。
二、创新工作工作机制，做好石油化工企业思想政治工作
其一要创新工作观念。石油化工企业的思想政治工作的指导思想是科学发展观，以和谐社会为工作目的，确立与我国经济发展要求相适应的观念。必须具备开放、民主的时代精神，将陈旧、封闭、简单、片面的思维方式转变为现代、开放、多向性思维。营造以人为本，和谐相处的环境。
其二，要创新工作思路。主要是变被动工作为主动工作，在思维上，不唯书、不唯上，坚持一切从实际出发。在日常工作中，不在等上级部署，不在等任务安排，要积极主动的投入到工作中去。思想政治工作的思路要依据员工的实际需求来确定，争取在工作过程中的创新性和开放性，鼓励创造性思维，提倡思路被进一步拓宽、观念的进一步更新，工作思路要密切联系企业稳定和改革发展的实际，要密切联系员工的思际。争取工作的主动权，确保思想政治工作能够适应国内外形势的变化和企业发展的需求。
其三，要创新工作内容。石油化工企业的中心工作是做好生产经营，思想政治工作必须围绕工作中心开展，这样才能发挥作用。所以，就要选好思想政治工作的切入点和结合点，以适应中心工作。要根据石油化工企业的生产经营的实际情况，定期开展可以为企业生产经营直接服务的座谈会等，比如技能比赛、技术改革、建言献策等活动。在信息化的今天，变化日新月异，获取信息非常及时方便，思想政治工作者要善于应用网络技术，在工作手段和工作形式上不断改进、自主创新。例如采用多媒体等形式开展报告会、演讲比赛、知识竞答等员工易于接受的形式，提高思想政治工作的吸引力。在对员工开展政治思想教育中，要从员工的切身利益出发，倾听他们的心声，尊重他们的想法，确保员工能够从思想政治教育过程中提高自身素质和水平。所以，思想政治教育的内容要体现时代性和创新性，要做到有层次，保证工作内容能够从不同角度服务于企业和员工，我企业的发展和员工的进步提供科学的动力。
其四，要创新工作方式。石油化工企业内外部存在很多不同的问题，要采用用不同的工作方式来开展思想政治工作。可以将传统的统一、集中、大型方式转变为分组、多样、灵活的现代方式。工作方式转变后，可以打破传统的时间限制，自由安排思想政治工作，自由性更强、操作更具有针对性，可以得到很多员工的欢迎。在思想政治工作的开展过程中，要依据不同员工的兴趣爱好和不同的思想状况，采取恰当的教育方式，重视娱乐化教育手段，减轻员工工作压力，同时又促进员工身心健康发展。另外，要不断提高教育工作者艺术修养和道德情操，保证教育工作者能够灵活自如的开展思想政治工作。
第五，要创新工作载体。企业文化是企业发展的动力源泉，也是企业发展战略目标的反映，开展思想政治工作就要有机的结合企业文化活动。将企业文化作为思想政治工作的载体，可以进一步凝聚人心，体现企业核心价值观，彰显企业精神、创建名牌产品、提升企业知名度。加强思想政治工作，能够使员工在教育培训中得到心灵的陶冶，提升自身的文化素养，进而提高工作方面的成就感。部分石油化工企业在新的发展形势和大的背景下，都开展了许多有意义、有价值的人物评选及故事征集活动，对本行业、本企业的企业内涵、经营理念、道德情操等进行了深入的挖掘和报道，给企业发展和员工的进步带来了正能量，促进着企业经济效益的不断提高。
三、结束语
石油化工企业思想政治工作唯有密切联系企业自身的生产经营管理，从企业实际出发，破除旧有的教育模式，更新观念，转变思想，才能在内容、形式上进行创新，才能促进企业经济效益的进一步提升，员工才能实现自身的发展。思想政治工作要寻找新的方式和载体，密切结合石油化工企业的文化和战略目标，探索出创新又适合实际的机制，才能有效发挥作用。
企业思想政治优秀论文 篇12
摘要：
当前社会中，每一个企业均面临着十分激烈的竞争，林业企业同样如此。林业企业为了在市场竞争和社会竞争中得到良好发展，必须要加强建设政工职能，并且在林业企业思想政治工作中融合政工工作。林业企业只有高度重视政工的作用，重视思想政治工作的价值，才能够促使职工树立起正确的价值观念，充分激发职工的工作热情和积极性。该文就对政工对林业企业思想政治推动的重要作用进行分析和探讨，并且提出提高政工影响力的策略。
关键词：
林业企业；政工；思想政治；作用；价值
在林业企业文化建设过程中，思想政治工作占据重要的作用和地位。在当今全新的市场经济环境下，林业企业想要占据一定的市场空间，必须要不断推进和改善自身的思想政治工作，不断提升政工素养，建设一支高素质、高能力、高水平和高质量的政工队伍。因此，林业企业领导层必须要明确政工队伍的重要价值，充分发挥政工队伍的作用，高度重视政工的影响力，进而通过政工来提升林业企业思想政治工作的水平和质量。下面就探究政工对林业企业思想政治推动的重要作用。
1、政工对林业企业思想政治的推动作用和价值
在林业企业思想政治工作过程中，政工不仅是主体，还是发起者。高素质、高能力和高水平的政工能够充分调动林业企业职工的创造性和积极性。在政工工作过程中，紧随市场经济发展的脚步，及时与职工沟通和交流，并且组织形式多样的活动，缓解林业企业职工的精神压力、工作压力以及生活压力，缓解职工摩擦和矛盾。
通过政工的耐心沟通和讲解，能够有效化解职工矛盾，对职工情绪进行安抚，并且提升职工的凝聚力和自信心，充分发挥和挖掘职工潜力，充分激发林业企业职工的创造力。政工是林业企业管理过程中十分重要的构成部分，林业企业管理工作归根结底是管理职工的工作，政工具有管理职工的重要责任和职能。纵观当前林业企业发展态势，林业企业之间的市场竞争越来越激烈。职工是林业企业的重要竞争力，企业之间的竞争实际上是人才的竞争，可见职工对于林业企业发展具有不可或缺的重要作用。
在林业企业管理过程中，必须要充分认识思想政治具有的重要价值和作用，提升职工认可企业的程度，进而提升职工自身的职业道德水平以及思想道德素质水平，使职工能够与林业企业未来发展相适应。高质量和高水平的思想政治工作，能够高度发挥林业企业人力资源优势，发挥林业企业人力资源潜在能力，从本质上促进林业企业可持续发展。政工的思想水平决定了林业企业职工的整体思想水平，因此，林业企业必须要注重提升政工思想水平，为提升企业职工整体思想政治水平奠定基础。林业企业职工思想政治水平贯穿于林业企业发展和管理工作的始终，可以说，林业企业能否开展生产经营活动，企业职工队伍是否具有稳定性，直接受到林业企业思想政治水平的影响。再加上政工在工作过程中会关注林业企业职工的思想状况，促使职工关注林业企业的未来发展，对不良风气和思想进行抵制。职工也会坚持不懈地学习和努力，提升自身的修养。政工鼓励林业企业领导坚持与时俱进，坚持以身作则，高度重视职工积极性，促使职工参与林业企业发展和建设之中。
2、提高林业企业政工影响力的具体策略
2.1不断创新工作模式
想要提升林业企业政工的影响力，必须要不断创新工作模式。总的来说，林业企业思想政治工作不能够一味沿用过去固有的工作模式，传统的思想政治工作模式无法适应当今社会的发展和职工的思想变化。因此，政工必须要不断创新工作模式，坚持与时俱进的重要原则，实现思想政治工作的创新和发展。政工要将林业企业任务、目标以及工作重点作为出发点。结合林业企业职工思想认识具体情况，结合林业企业生产、经营和管理的实际情况，明确思想政治工作和林业企业实际工作的根本结合点，提升思想政治工作的针对性。充分发挥思想政治工作对于职工的激励作用和价值，创造出健康、积极的舆论环境，并且鼓励林业企业职工创造很好的人际关系。对林业企业思想政治工作进行正视，明确其存在的问题，改善工作模式，提升思想政治水平。坚持思想政治工作与林业企业管理、改革相结合，有机结合林业企业发展情况和职工思想认识情况，结合个人教育和集体教育。将现代化工作手段、措施和方法作为渠道，运用计算机技术、互联网技术来提升林业企业思想政治工作针对性、有效性以及实效性。林业企业要充分发挥广播、媒体、网络等媒介的重要作用，建立起林业企业内部网站，在网站上发布政治时事新闻等，宣传党的方针和政策。并且鼓励职工积极讨论和留言，通过网站来关注职工思想状态和心理状态，提高林业企业思想政治工作的效率。政工还要在工作中不断创新，在创新过程中总结工作经验，形成全新的工作模式。
2.2不断完善工作方式
纵观大多数林业企业思想政治工作，我们不难发现，林业企业政工开展思想政治工作主要的方式就是会议，会议具有单向性，这样单一、传统的工作方式，导致很多职工缺乏热情和兴趣，并且积极性并不高，这从本质上降低了思想政治工作的水平和效果。基于此，林业企业政工必须要不断完善自身的工作方式，可以通过为职工组织丰富多彩、多样性活动来落实思想政治工作。将思想政治工作和林业企业文化活动有机结合，从本质上提升林业企业职工的工作积极性。林业企业政工工作并非单纯的思想政治工作，政工还要在日常工作中不断关心职工，明确职工身体、心理、工作、生活、学习上的问题和困难，并且协助职工解决问题和克服困难，增强职工个人归属感，促使职工能够更积极和高效率地为林业企业提供服务。同时，在林业企业开展管理工作的过程中，还要树立榜样和典型，鼓励职工争当典型，对榜样进行物质奖励，充分激发职工的工作积极性，进而不断提升林业企业职工的工作效率。比如：林业企业政工在开展工作的时候，可以将某个部门的某位职工作为先进典型，将政工工作和该职工的薪酬有机结合，给予该职工薪酬奖励。目的在于通过详细、公平、公正的奖励政策，提升林业企业职工工作热情和积极性，最终促进林业企业可持续发展。
3、结语
总之，政工对于推动林业企业思想政治工作具有重要的价值和作用。政工做好林业企业思想政治工作，不但可以充分激发林业企业职工的工作热情和积极性，还可以从本质上提升林业企业生产和劳动效率，为林业企业发展贡献自身力量。正因如此，林业企业政工必须要高度重视思想政治工作，通过完善和创新自身的工作方法和方式，教育、鼓励、引导职工树立正确的人生观和价值观，进而提升林业企业职工的向心力以及凝聚力，提升林业企业职工的集体荣誉感，激发职工责任心，从本质上推动林业企业稳定、长久、可持续发展。
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企业思想政治优秀论文 篇13
一、供电企业开展思想政治工作的原因
企业要想得到高速运转的效果，企业文化就必须得到落实。现代企业管理讲求人性化，体现以人为本的思想原则，需要企业学会在传统思想中寻求创新和突破，展现供电企业的发展活力。曾经的严厉苛责等传统管理方式已不能很好的满足当下企业管理形势。
二、供电企业开展思想政治工作的方法
1.人性化管理模式
所谓人性化管理模式，是指在整个企业管理过程中充分注意人性要素，充分挖掘员工的的潜能，在工作管理中讲求注重平等和尊重、创造和直觉、主动和企业精神、远见和价值控制。同时，人性化管理模式还突出在信息膨胀、虚拟空间逐渐扩大、竞争激烈的社会供电企业生存形势之下，讲求“信息共享”、“虚拟整合”、“竞争性合作”、“差异性互补”、“虚拟实践社团”等，实现知识由德到显的转化，创造竞争优势。具体来说，人性化管理模式便是包括对人的尊重，每位员工都是企业发展的重要成分，对员工的尊重也是对工作高度敬业的表现。此外，对表现优秀的员工给予高度的肯定和鼓励，充分的物质鼓励和精神嘉奖能极大提高员工的工作积极性，实现企业和员工之间的双赢。在供电行业中，由于竞争的激烈形势，更多的恶性竞争也逐渐显现，各种私下交易也是层出不穷，因此，适当的物质和精神奖励是十分必要的。同时，对于职员的发展空间企业也是值得考虑的。在供电企业，各种事宜都是有据可循、有章可依的，但是这并不意味这企业就可以简单的“照搬”。相反，企业需要鼓励员工工作创新，并给与职员更多成长和发展机会，重视企业与个人的双赢。当然也有供电企业实行员工的职业生涯规划等，让员工在工作中有理想、有目标、有动力地去完成手中的任务，在思想政治觉悟上有更高的提升。曾经有人将管理者比作是一个建筑师，他可以因材施用，通过将行色各异、优缺点不一的员工精心“雕琢”取长补短，然后再合理的安排之下，砌成坚固的企业“房子”，既能充分发挥员工各自的优势，取长补短，又能将个人魅力和特点体现在企业发展之中。
2.将企业文化渗透到员工思想政治工作中
企业文化具有重要的导向功能，也是一个企业是否健康持续发展的重要衡量标准，企业的文化是根据时代的发展，通过科学的企业文化渗透来实现企业盈利的管理手段，从而确定供电企业的发展目标。供电企业当中的文化建设的内容就是确定企业的核心文化价值，并通过企业的领导和员工一起对自身的思想、情感与企业的发展紧密结合，最终在自我认识和他人交流过程中达到企业与员工在意志上的统一。具体来说，一方面需要企业树立属于自己独有的文化精神，并将这种企业文化精神与国家文化精神发展相适应。比如可以设置各种独有人性化的管理制度，设计各种口号、内部标语、供电企业宗旨，当然其中不能缺少的便是企业硬性的管理条例，这是保证企业有序发展的基础。另一方面在文化物质上的发展，类似供电企业这种重工业也不例外，兹如企业名片、logo、内部设施风格等，都是代表企业独一无二的特征的文化标志。最后是培养企业文化行为。这主要是包括企业竞争手段、传播社会舆论的方式、营销方式和理念等等，甚至在企业员工培训过程中透露出的企业文化和思想政治情感。通过这些手段的运用达到文化建设在员工思想政治工作中的渗透和诠释。
3.营造企业文化氛围
无论是在什么样的职场环境中氛围都是十分重要的，良好的企业氛围可以感染工作人员的工作状态，提高企业生产力。适当地将员工的工作精神、工作执行力以及薪水综合运用，充分调动职员的工作积极性。合理利用企业职员间的良性竞争力，将企业威严放置工作中，防止员工对工作的懈怠，实行淘汰机制，激发员工工作热情。同时企业文化之间的沟通也是必要的手段。通过实现上下沟通、部门沟通，达到上通下达，实现企业良性运行。在企业内部的各部门以及每位员工都制造一些可以业务沟通、资料传递、出谋划策的机会和平台，例如企业创建周年庆，组织一些歌舞活动、游戏节目等，让大家在组织和参与过程中增进相互之间的交流，以期了解和适应各部门和企业的文化环境。通过沟通达到业务和人际方面的了解和提升。适当的文化节目和活动可以通过各种语言、肢体的方式增进员工之间的情感，同时对团队合作能力的培养也是十分有益的。
三、结语
总之，在现代化的企业发展路程中，供电企业想要在行业竞争中脱颖而出，企业文化建设和思想政治工作的发展是必须引起重视的部分。通过文化与思想政治工作相结合，最终将企业打造成为有机的整体，通过营造良好的企业氛围，渲染企业独有的文化价值，并开展文化活动来讲员工个体融入到企业的大家庭中，实现企业的高效发展。
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