关于水电企业现状分析及其员工思想政治教育策略的探析
思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范。下面是一篇研究员工思想政治教育的论文，欢迎参阅。
摘要：近年来中国经济发展水平日益提高，水电事业发展的大好时机也随之到来。抓住机会大力发展水电企业，员工的思想政治教育显得尤为重要。员工的思想文化素质决定着整个企业的工作效率和经济效益，因此只有提升企业员工思想认识，才能促进企业的健康稳定发展。为此，本文就水电企业现状分析及其员工思想政治教育策略进行了浅要分析。
关键字：水电企业;思想教育;策略
引言
随着电力体制的不断改革，水电企业快速发展，随之带来了一些问题。现阶段，水电企业大部分都建立在远离繁华城市的地方，然而现在各地都有便利的交通，信息网络又不断发展，各大水电企业，在城市都建立了自己的城市生活基地。这样，水电企业员工的精神与物质需求得到了很大的满足与提升。这给水电企业一线员工的思想政治工作带来了新的机遇，但与此同时相伴而来的又有新的问题和新的挑战。员工的思想对于整个企业的发展至关重要，因此企业必须了解员工的思想政治需求，结合企业实际情况，制定创新型思想政治教育策略，消除困扰员工的消极因素，促进企业一线员工的思想健康发展，进而稳定员工队伍，促进企业发展。
1现阶段水电企业员工存在的思想问题
正是由于水电企业的特殊性，其大部分建立在远离繁华都市的地方，而员工大部分都生活在城市，其生活基地与工作场所相隔甚远，员工奔波于两地，途中耗费较长时间，而且还存在交通安全问题，员工时刻都挂念家庭，不能安心工作。大部分新职工在城市没有稳定的居住场所，看到身边的同事都拥有自己的住房，心里难免会感到不平衡。有些员工到了适婚的年龄，由于长时间在企业工作，与外界接触机会少，工作又是倒班时间，这样结婚问题就成了困扰他们的很大问题。除了这些生活上的困扰，在工作中也存在着一些问题。由于企业管理岗位和领导岗位有限，很多高技能高素质的员工难以得到职位的提升，个人能力很难得到肯定。很多员工在同一岗位上一干就是十几二十年，每天都是面对相同的工作，周而复始，难免会产生厌倦心理，进而出现消极怠工的现象，直接影响企业效益。
2水电企业员工思想政治教育策略
2.1强化沟通交流，走进员工生活
思想政治工作者要走近员工，贴近生活，尊重每一位员工，关心呵护员工，这样才能形成良好的上下交流、相互沟通的关系，员工才会毫无戒心的与思想政治工作者进行心灵对话，才能把内心深处最真实的想法说出来，这样思想政治工作者才能了解员工的思想状态，进而开展工作。思想政治工作者对员工要以诚相待，无论是工作上还是生活上，都要为员工的切身实际考虑，有些问题要想在员工之前，做在员工之前，让员工真实的感受到他们是被关心被保护的，只有这样才能走近员工，缩小距离，进行心与心的交流，消除员工内心的消极情绪，解决各种疑点问题，从而使员工队伍更加稳固。
2.2要坚持原则，坚定立场，以理服人，以情动人，情理相济
对于生产工作规章制度，每个员工都必须无条件的执行，这方面必须坚持原则，做到人人平等，人人遵守。思想政治工作者要淡化权力意识，努力营造平等气氛，要起到带头作用，对自己严格要求，树立榜样，只有自己做到才能要求员工遵守，这就是要善于运用强大的人格力量来影响他人。除此之外，对于一些非原则性问题，要做到亲民，要用情打动员工，对于员工的工作生活家庭等细节细心观察，倾注精力，肯定员工的工作成果，创新能力。鼓励员工积极参与企业的民主性活动，如民主监督民主讨论民主决议等。让员工感受到企业是一个大家庭，是一个既有爱又和睦的地方，激发员工的集体荣誉感，凝聚力量，共建美好先进企业。
2.3定期开展实践活动，号召全体员工参加
实践活动主题要明确，目的就是要促进员工间交流，相互影响，进而产生强大的凝聚力，促使员工统一目标，齐心协力，形成一股强大的团队力量。例如开展以敬业奉献，节约能源为主题的活动，在活动中逐渐营造员工的奉献精神与节约能源的意识。这样通过各种主题活动，员工的思想水平将会得以很大的提高。除了主题活动以外，企业领导者还应该注重制度的建设，以此来保障思想政治工作的顺利进行。要坚持民主制度，让员工自主参与思想政治教育工作中，自觉规范自身行为，提高自身思想觉悟，进而培养个人素养。
2.4健全思想政治保障体系，分级管理
为了强化企业员工思想政治教育工作，还应制订完善的思想政治体系。落实到每位员工，保证每位员工的思想动态时刻有人关注，时刻有人加以管理，保证员工队伍的思想稳定。要做好某位员工的思想政治工作，就必须对该员工的情况进行全方位的.了解，这是顺利进行思想政治工作的前提。企业要建立全体员工的信息档案储备，要做到全面掌握员工的生活工作家庭等状况，熟悉员工的兴趣爱好，了解员工的优缺点，为思想政治工作打下良好的基础。企业领导要关心一线员工，每月要定时走近生产一线，走近一线员工，与员工进行面对面的交谈，拉近与员工间距离，主动询问员工的工作、生活需求和问题，尽可能的为员工解决问题，满足需求。企业领导应该静心倾听员工意见与建议，真正地了解员工到底在想什么，思什么，虑什么，期盼什么，从而更好的进行思想政治工作。
结语
总之，思想政治工作是一项具有很强的针对性的工作，对于不同的人不同的问题要用不同的方法不同的态度加以解决，要具体问题具体分析，要讲求科学性、针对性。员工的思想政治教育对于一个企业的发展尤为重要，企业在求发展的同时必须做好企业员工思想政治的教育工作。
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