高速公路企业政工工作开展现状与对策

时间:2018-01-14 11:42:32 政治毕业论文 我要投稿

高速公路企业政工工作开展现状与对策

  新时期,高速公路企业外部条件的改变和企业自身的困境给政工工作带来了前所未有的挑战,以下是小编搜集整理的一篇探究高速公路企业政工工作开展现状的论文范文,欢迎阅读参考。

高速公路企业政工工作开展现状与对策

  思想政治工作是企业发展过程中的重要一环,是各企业组织员工、团结员工的一个重要方式.搞好思想政治工作,能够汇聚起庞大的精神力量,提升企业的向心力,保障企业各项工作顺利开展.随着时代的发展,政工工作发挥了不可替代的作用,在各行各业中占据着举足轻重的地位.在高速公路企业,政工工作同样不容忽视,应当引起高速公路企业的高度重视.

  一、高速公路企业政工工作的发展现状

  新时期,高速公路企业政工工作面临复杂的内外部环境,外部条件的改变和企业自身的困境给政工工作带来了前所未有的挑战.然而,机遇与挑战并存,如何利用新的内外部条件走出一条跨越发展之路,成为高速公路企业政工工作目前需要解决的重大问题.下面,笔者采用SWOT分析方法对高速公路企业政工工作所面临内外部因素进行分析,以此透析高速公路企业政工工作的发展现状,并为之后探索其未来发展策略打下基础.

  (一)自身优势(S)

  从组织内部来说,高速公路企业政工工作存在自身的优势和劣势.就优势而言,主要有两点:

  1.政工工作具有巨大的影响力和顽强的生命力.政工工作作为思想政治工作,属于思想上层建筑,它是一种社会意识形态领域的工作,它所影响的是人们思想、态度和作风,具有持久性和稳定性.

  2.高速公路企业发展势头良好.近年来,高速公路企业取得了长足的发展,这为政工工作的顺利开展打下了坚实的基础.

  (二)自身劣势(W)

  高速公路企业政工工作有其自身优势,但与此同时,也存在诸多劣势.

  这主要体现在以下三个方面:

  1.政工工作本身的性质决定了其在现代企业的各项工作中处于边缘位置.政工工作是思想政治工作,在以盈利为目的企业中不具有明显的效益,因此得不到应有的重视.

  2.高速公路企业的政工工作方式老旧,单一死板、缺乏创新.目前,高速公路企业政工工作方式仍以传统的灌输、说教为主,这在追求个性的时代,难以为人们认可和接受.

  3.高速公路企业工作环境恶劣,工作人员积极性不高,对政工工作的有效开展形成阻碍.高速公路行业的工作地点通常比较偏远、条件比较艰苦,工作人员长期与外界隔绝,容易滋生消极懒散情绪,这在很大程度上加大了政工工作的难度.

  (三)外在机遇(O)

  外部因素相对于内部因素来说,不可控性更强,因此更应引起重视.新时期,各种社会经济条件为高速公路企业政工工作带来了机遇,这些有利的外部条件成为其新的发展契机.

  1.近年来,国家及各省市高度重视政工工作,纷纷出台相关鼓励、扶持政策,有助于政工工作的顺利开展.

  2.经济的迅猛发展,给高速公路企业的发展带来了生机和活力,为企业积极开展政工工作提供了动力.

  (四)潜在威胁(T)

  挑战总是与机遇并存,新的社会经济环境在给高速公路企业政工工作带来机遇的同时,也带来不少挑战,这些挑战都是政工工作未来发展中的潜在威胁,应予以重视.

  1.国家不断加快企业改革步伐,增加了企业发展的不稳定性,从而影响政工工作的稳步开展.

  2.在市场经济条件下,利益至上的思想盛行,一些企业出现了“重利益轻思政”的现象,政工工作被置于“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的尴尬境地,正面临巨大的发展困境.

  3.全球化浪潮使多元思想文化涌入国门,社会主义价值观遭到前所未有的冲击.在这种情况下,人们的思想观念在一定程度上受到了腐蚀,思想政治工作的难度加大.

  二、高速公路企业政工工作的发展策略

  高速公路企业在开展政工工作时应如何发挥自身优势、弥补自身劣势?如何抓住机遇、应对挑战?这是高速公路企业政工工作亟待解决的问题.笔者在深入分析目前影响高速公路企业政工工作发展的内外部因素的.基础上,对这些问题进行了进一步的思考,从高速公路企业加强、改进、创新政工工作的角度,提出了以下发展策略.

  (一)充分认识政工工作的重要性高速公路企业应在认识上明确政工工作的重要性,了解政工工作在整个企业发展中所占据的重要地位.政工工作是企业发展中的一个重要组成部分,是企业发展的灵魂,为其发展提供政策引导和精神动力,可谓是至关重要.

  (二)不断改进、创新政工工作方式高速公路企业政工工作在工作方式上形式单一、缺乏创新,易滋生员工的逆反心理.因此,政工人员要在探索新的工作方法上下功夫,改进传统的工作方法,依托多种媒体平台、借助生动活泼的活动开展政工工作,改灌输、说教为引导、疏导.

  (三)改善工作人员的工作条件高速公路企业政工工作的对象绝大多数是工作在高速公路一线的建、管、养、运工作人员,这些员工长期生活在偏远地区,精神世界空虚,很容易出现思想消沉、行动散漫等问题.针对这一情况,企业应改善一线工作人员的工作条件,丰富其业余生活.

  (四)消除企业改革带来的不稳定因素改革是发展的动力,而稳定是发展的前提.企业稳定最根本的是人心稳,人心稳企业才能兴.因此,在企业加快改革步伐的新时期,政工人员必须做好稳定人心这项艰巨的工作,把维护企业稳定视作自己的使命和责任.

  (五)警惕不良思想作风的侵蚀现阶段,资产阶级思想广泛传入,个人主义、拜金主义、享乐主义等错误思潮正在侵害人们的思想,政工工作有效开展的难度加大.

  在这种情况下,企业必须坚决抵制错误观念,纠正不良作风,树立起员工正确的人生观和价值观.

  三、结语

  现阶段,高速公路企业政工工作正面临复杂的内外部形势,加强、改进并创新发展方式已迫在眉睫.高速公路企业领导干部及政工人员应在多方面努力,为搞好政工工作、促进企业发展贡献自己的力量.

  参考文献:

  [1]熊继忠,黄星明。浅谈新形势下高速公路企业的政工工作[J].房地产导刊,2014(24)。

  [2]蔡建栋。浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放,2011(14)。

  [3]刘华。论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发,2013(14)。

  [4]李桂娥。党的十八大精神在企业政工工作中的实践[J].中外企业家,2013(02)。