现代企业党建思想政治工作创新的探讨

时间:2017-12-31 政治毕业论文 我要投稿

  摘要:企业党建思想政治工作是企业生产经营和创新发展的思想保障和精神支撑,企业党组织创新企业党建思想政治工作,显示出新形势下企业党建思想政治工作的强大威力。本文首先分析了企业党建思想政治工作中面临的新形势、新问题,然后归纳了现代企业在党建思想政治工作中存在的问题,最后详细阐述了现代企业党建思想政治工作创新的途径。

  关键词:现代企业;党建;工作制度;创新;文化;思想政治

  一、企业党建思想政治工作中面临的新形势、新问题

  (1)企业党建思想政治工作面临的新形势

  第一,经济结构调整政策实施以来,高新技术企业的发展优势进一步显现,传统企业的生产经营模式,受到严重挑战。

  第二,高耗能和产能过剩企业将面临重新洗牌,缺乏应变创新能力的企业,将有可能被淘汰出局。

  第三,在以往几十年里,业绩辉煌的企业由于受到行业整体萎缩的影响,过去的生产或产能优势被颠覆,已现昨日黄花之象。

  第四,企业转型升级面临资金、人才与项目选择的重大考验。所有这一切,不仅企业行政领导责无旁贷,也考验着企业党组织的智慧和驾驭能力,因此企业党建思想政治工作必然面临创新的课题。

  (2)企业党建思想政治工作面临的新问题

  第一,企业生产经营形势严峻,盈利能力下降,带来了员工利益期望与实际获得的矛盾。

  第二,传统企业的生产经营模式已经难以取得跨越式发展,而转型升级由于资金、项目、领域、人才等多种因素限制,一时难以奏效。

  第三,产品老化、单一,行业竞争激烈程度近似肉搏,而创新发展尚未形成共识,企业经营在犹豫中徘徊。

  第四,落后的生产经营观念在一定程度上仍有市场,缺乏创新理念,导致产品积压、亏损经营。严峻的局面难免影响到企业党建工作的正常开展。

  二、现代企业在党建思想政治工作中存在的问题

  (1)地位被弱化

  很多现代企业在发展的过程中,过分注重生产和销售工作,追求利益的最大化,党建思想政治工作的地位被弱化,工作内容流于形式,使得企业员工素质参差不齐,削弱了企业的核心竞争力,对企业的进一步发展造成了不利影响。

  (2)工作不深入

  随着文化形式和思想观念的多样化,对现代企业党建思想政治工作人员的人生观与价值观造成了影响,使部分人员的信念产生了动摇,究其根本原因是现代企业的党建思想政治工作缺乏深入,其主要表现在党建思想政治工作人员没有进取精神和创新意识,在工作缺乏积极性和主动性。

  (3)队伍不完整

  很多现代企业没有形成完整的党建思想政治工作队伍,如队伍而整体文化水平偏低,年龄结构偏大等。这既不利于现代企业的精细化管理,又无法充分发挥党建思想政治工作的价值与作用,使得党建政治思想工作空有其表。

  三、现代企业党建思想政治工作创新的途径

  (1)注重党建思想政治工作和生产管理工作的结合

  现代企业需要坚持以生产经营为工作中心,党建思想政治工作需要围绕着生产经营开展,加强对企业干部与员工的思想教育,尤其是企业党员的思想教育,建立学习型的党组织,组织企业员工学习党的理论知识,如马克思主义和邓小平理论等,帮助企业员工解放思想,推动企业的持续发展。

  (2)完善工作制度

  工作机制的创新是企业党建思想政治工作的一个重要方面。对工作机制进行创新简单来说可以从以下几个方面着手。

  第一,运行机制。运行机制流畅是整个企业工作开展的保证。在实际企业建设过程中就是要保证各个工作部门相互配合、协调,高效运转。也就是说,决策人员在制定工作计划时,从整体入手,兼顾计划运转过程中可能涉及到的各个环节,确保各个环节衔接紧密,环环相扣,顺利实施。

  第二,责任机制。就是要求党建工作的各个部门做好本职工作,将责任落到个人,专人负责,能够有效加强党建工作人员的工作积极性和主动性,是推动企业党建思想政治工作开展的有效保证。

  第三,考核激励制度。创新激励制度和考核制度,就是要求将党建思想政治工作纳入到企业的绩效考核评价体系中去。良好的考核激励制度能提升企业员工的工作成效,提升企业的经济效益,实现企业生产经营的目标,才能更好的将企业党建思想政治工作提升到关乎企业发展命运的高度上来。

  (3)工作的方法创新

  创新企业党建思想政治工作的立足点,是加强党组织在企业中的思想保证作用,强化党组织与广大员工的紧密联系,调动一切积极因素为企业生产经营,尤其是为企业创新发展贡献聪明才智。基本要求是通过创新企业党建工作,增强党组织的领导力和凝聚力,因此,方法创新同样是企业党建思想政治工作创新的内容。情况在变,形势在变,那种一成不变的工作方法不仅难与取得预期的工作效果,而且,久而久之还会损害企业党建工作的威信,削弱企业党建工作的功能。

  在当下信息技术高速发展和个体需求多样化的年代,在企业转型升级和深化改革面临诸多困难和矛盾和的情况下,企业党建思想政治工作成效如何,在一定程度上取决于工作方法的创新,应把握“逆势”和“顺势”的辩证关系,根据新时期企业党建思想政治工作的需要,不断改进党建思想政治工作方法,强化企业党建思想政治工作力度,并努力拓展企业党建思想政治工作与联系群众的渠道,通过掌握员工的需求和愿景,与员工建立形式多样、喜闻乐见交流的平台,从中汲取和丰富企业党建工作的方法,优化和创新企业党建工作。

  (4)通过“量化考核”,实现考评制度创新

  根据创先争优活动有关党支部“四强”、“五个好”和党员“四优”、“五带头”的要求,结合工作实际,确定将党支部 “争星晋级”的星级划分为自身建设星、思想教育星、融入管理星、和谐稳定星和民主管理星等五个星;党员“争星晋级”的星级划分为自觉学习星、爱岗敬业星、岗位技能星、服务群众星和遵纪守法星等五个星,按照“星级”划分,制定具体的实施方案、核细则及考核标准,使支部和党员在每个单项工作的全过程中,包括计划制定、组织实施、检查考核、工作整改的各个环节,都制定了明确的目标要求。

  (5)明确党建思想政治工作内容,注重企业发展思想创新

  现代企业在开展党建思想政治工作时需要做到与时代发展同步,以保障企业的核心利益为前提,注重企业人才的培养,调动企业员工在工作中的积极性和主动性,促进企业的持续发展。

  首先,现代企业需要以发展的眼光看待问题,坚持走可持续发展的道路,注重企业发展思想的创新,以实事求是为原则,树立企业的发展观念,让企业可以在激烈的市场竞争中适应时代发展的形势。其次,现代企业需要制定长期发展的战略目标,要求企业员工围绕企业发展目标烙尽职守,将个人的发展目标和企业的发展目标保持一致,在企业的发展过程中实现个人的价值。最后,现代企业需要实现思想观念和价值观念上的转变,寻求企业利益和社会效益之间的平衡,在创新党建思想工作的同时,推动企业的持续发展。

  四、结语

  综上,必须认真研究新情况,发现新问题,着力解决一切不利于企业党建思想政治工作开展和企业创新发展的问题,使企业党组织通过党建思想政治工作创新,成为企业创新发展的先进思想、先进理念的倡导者、推动者。

  参考文献

  [1]孟涛. 新常态下提高国有企业党建工作科学化水平的思考[J]. 人力资源管理. 2015(07)

  [2]叶丽达娜·阿西拉. 如何做好基层党组织建设[J]. 中外企业家. 2015(21)

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