求职面试语言艺术论文
求职面试语言艺术论文该怎么选题进行撰写呢？下面给大家整理了求职面试语言艺术论文，欢迎阅读！
论公共关系应聘中的语言艺术
摘要：对于当代大学生来说毕业之后找工作的过程中应聘是不可避免也是非常重要的环节之一；应聘的过程主要包括了简历的撰写和投递以及面试；应聘过程中语言艺术应用恰当与否直接关系到应聘的成败。本文将对应聘过程中的这两个部分的技巧和方法进行研究，特别会着重说明在进行这两步时的主要禁忌。
关键词：简历 面试 技巧 禁忌
一、简历的撰写
简历是我们求职时的敲门砖，简历制作的好坏关系到我们能否得到应聘的机会，简历的基本内容应该包括：基本信息、求职意向、曾获奖励、所学课程、教育经历、工作经历（社会实践经历）、自我评价等。简历的内容应该能够准确的告诉招聘者“你是谁”“你想干什么”“你能干什么”。下面将逐一介绍简历的各个部分及注意事项。
1.基本信息
基本信息包括：姓名、性别、民族、联系方式、出生日期、籍贯、婚姻情况、学历、英语水平、照片等。这里面前七项是最基本的信息应该准确无误的写明，而后两项虽然也要以实事求是为基本，但是应当弱化自己的弱项。照片必须得慎重对待，你简历上的照片就是招聘者看到你的第一眼，所以照片最好是近期去照并且要经过一定的化妆。
2.求职意向
求职意向需要告诉招聘者你的工作地点、工作性质、职业目标、期望行业、期望薪资等，从这些意向中招聘者可以看出你的价值观和你对自己的评价。
工作地点、工作性质、职业目标、期望行业这四项尽量要具体明确，写这些信息前你要为自己未来的工作制定一个方向。而在写你的期望薪资时则要以当地的经济状况以及公司财力为依据，绝不能给出一个过大的不现实的数额，这不仅不能显示你的价值还会让招聘公司留下一个你过于自大的印象，在写薪资期望时最好拟定一个合理的范围或者干脆写面议。
3.曾获奖励
这一部分是展示你过去学习以及工作成果的环节，这一环节主要是为了加深招聘者对你的印象，仍然是要以实事求是为基础。
写这一部分时千万注意不要把自己所获得的所有奖励都写上去，这只会让人看了心烦，但是又不能不写，所以应当只写和你现在将要应聘的工作有关的奖励。其次要主次分明，因为招聘者一般只会着重看前几项，所以应该把主要的奖励写在前面次要的写在后面。
4.所学课程、教育经历
主要就是大学课程和参加校外培训课程，这些会告诉你的招聘者你可能拥有的知识领域和可能的能力程度。
写这部分技巧仍是要主次分明，将你最高的学历以及和工作相关度最高的写在前面，让招聘者可以一目了然；在写教育经历时则应该从较近的开始，同时要尽量简洁。在最后要总结下自己的技术特长，让招聘者了解到你有能力轻松的完成你的工作，并且在竞选这个职位时有足够的理由让人认为你比较优秀。
5.项目经验
这部分包括曾主持或参与的项目，这是体现你综合素质的一块，招聘者通过这一块可以判断你是否能够迅速的进入工作状态以及能否和同事积极的合作完成工作。
在写这一部分时要尽量详细的记录清楚，尤其是项目架构及所运用的技术、所使用的工具，同时要强调你在这个项目中的'角色，但是切忌夸大和欺骗。
6.自我评价
自我评价是自我推销的机会，对自己在学习、工作及心理等方面的评价，自我评价是让一个陌生人对你建立印象的最直接途径，但同时也是最容易产生误解的环节。
自我评价中应该实事求是，叙述要简练、书面化，同时要能突出闪光点，一定不要一味的抒情；在描述自己的爱好时要避免写那些容易让人误解的爱好。
二、面试
面试可以说是应聘的最后一步了，这一关也是最具考验性的一关，这不仅仅要考验你的知识、反应，更重要的是你需要有良好的心理素质。
1.面试前的准备
面试前最主要是要了解公司和面试信息，了解公司的背景你能从中知道这家公司需要人员具备什么样的特长和知识类型；面试信息主要包括：职位要求和面试官，职位要求自不必多说，而面试官是与我们面试成败直接相关的，如果能了解到他（们）的口味，我们的成功率就会提高很多。还有一点是要注意穿着、语言和举止，你的一切表现都是你给面试官的一个信号，所以你的一个小小的失误都可能会扭曲他对你的看法。
2.整理必备品
必备品主要包括你的资料文件，获得奖励的证书还有面试常见问题准备等，你所带的东西也是招聘者对你的第一印象的一个环节，所以与面试无关的东西就不要携带，所携带的证书、身份证等文件要携带原件及复印件。
需要整理的必须品之一是常见问题的准备，这些准备能让你有备无患，而且迅速的回答能让面试官感觉到你的自信、知识的全面性以及对待这场面试的良好态度，能够大大的提高你面试的获胜几率。
3.面试时可能遇到的麻烦
有时候面试官会故意刁难你，问一些不好回答或容易产生歧异的问题，在遇到这样的问题时要清醒地明白哪些该说哪些不该说，哪些要多说哪些要少说。
考验性问题一：家庭问题，这类问题往往会涉及一些隐私而让你不好做答，面试官从你对家庭的回答中想要知道你的家庭背景，以便来判断你受教育的环境以及你的家庭会不会对你产生一些心理上的影响，回答这类问题时宜强调温馨和谐的家庭氛围、家庭成员对自己工作的支持及自己对家庭的责任感；千万不要抱怨家庭环境或家人。
考验性问题二：对加班的看法，如果你对加班抱有敌意，那么公司一般不会想录用你，但是也不能对加班表现得太过积极，这会让人感觉你办事效率低习惯了加班。
考验性问题三：你认为自己最大的优点或缺点是什么，这类问题就是要有所答有所不答的问题，你不能说你没有缺点，但也不能把你的缺点悉数列出，在叙述缺点时应该把跟这个工作关系不大的缺点列出，而对优点的叙述时切忌一味的给自己添加优点，只说一些重要的就好。
三、结束语
总之，招聘方通过简历能够对你有一个初步的认识和评价，如果你不重视简历招聘方也不会重视你；通过面试，招聘方能够了解你能不能胜任这份工作以及你和其他应聘者相比的优势，你在面试中的回答必须围绕这几个问题，而细分的问题也都围绕在你的专业知识与技术、学习能力、成长能力、压力承受能力、敬业精神、团队精神、执行能力、沟通能力这几点上，所以你必须要在面试前做好相应的准备。同时在简历投递成功得到面试机会以及面试结束之后一定不忘感谢相关负责人，以表示你的诚意以及你的修养，同时及时调整好心态以迎接有可能的下一次考验。
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