浅谈《绿色文化》
“绿色文化”，顾名思义，“绿色”就是既要做到健康，又要做到节俭，而“文化”，就是精神文明，在一定程度上，它大多数的比喻了依靠思维劳动的人群，理论上讲，这些人的科学文化素质应该是很高的，故其完全有能力做到节俭，做到“绿色文化”，也应当明白，自己有责任去落实“绿色文化”。我不敢说能否切实做到：“绿色文化”与其道德素质的高低以及文明素养的高低有什么必然联系，但作为一位“文化人”来说，只要承认自己是有道德、有责任心的人，那他一定去用事实加以证明自己。当然，这只是针对接受过高等教育的人来说的，而“文化”所包含的层面是很广的，文化创造的主体是人民群众，所以，对于那些没有机会接受高等教育的人，千万不能置之不理，他们才是实践的主体，也将会是创造“绿色文化”的主力军，但他们也许缺少绿色生活、“绿色文化”的意识，我相信，只要社会上有敢于召唤“绿色文化”之风的开路者，他们将“闻风而动”全装投入到净化社会的行列中，献出他们最强的力量。
在今天，经济高速发展的社会造就了两批创业人士，一批人在数量上占多数，但在思维上显得比较落后，另一批人反之，这两批创业人士之间存在着一种竞争，为了占据更多优势，双方各自制定了不同方案，采取了不同的措施。占据少数的那一批人把眼光定到了未来，或许这个“未来”就定格在不在存在自己的.那个时代，于是他们心中就有了一把尺，时刻衡量着自己的行为，也时刻提醒自己：什么是“大局”，什么是“小利”，没错，这一批人正是当今社会中的“环保企业先锋军”，他们以社会效益为重，发展循环经济、集约型经济，他们试图抛弃个人利益，但事实是获得了更多的个人利益。而占多数的那一批人，把眼光盯在了眼前，把其价值的归宿定格在了个人身上，于是他们采取了一些不太合理的手段，让自己更“潇洒”。这些人正是社会上的“拜金主义者”，在他们的意识里，资本至上，个人利益至上，然后就是对“没有杀伤力”的自然界的掠夺，以在“有杀伤力”的人类社会中占据优势，然而，事实真的像他们想象的那样，自然界是软弱可欺的吗？全然不是，自然界是一个强大反弹能力的系统，在它的忍耐力达到上限时，它会以千倍万倍的力量，对整个人类社会进行反击，慢慢的，人类社会将因它的“报复”而瘫痪，甚至是荡然无存……所以，我们社会中的“绿色文化”普及率十分不理想，就连敢于创业的所谓的顶尖人才都较多的投向了“个人主义”，而把矛头指向了自然界，就自然界的反弹能力来说，我们所处的人类社会的形势可以说是十分严峻的，切实履行“绿色文化”显得尤为重要。
对于广大就业群众以及一些事业单位群众来说，做到“绿色文化”就相对容易一些了，因为他们不需要对一个大系统做太多考虑，他们选择“个人主义”是情理之中的，只要每一个人能够做好自己，为践行“绿色文化”献一份力量，那么整个企业或整个事业单位就会呈现出一片“绿色天地”了。比如说学校——一个最具生命力的事业单位，也是践行“绿色文化”最有突出优势场地，如果每一名学生都能切实履行“绿色文化”，那么整个校园会变得整洁、有序。学校，是青少年以及儿童的天地，在这个天地里，应当做到“绿色”也不得不做到“绿色”，因为孩童时代是一个人人生的打地基时期，现在学校中的面貌就是多少年后社会的面貌，所以，在每个学生的心中种上绿色的种子，萌发，成长，多少年后，就是一片参天大树。
践行“绿色文化”，首先，要绿化心灵，不论是谁，只要能让他意识中存在绿色，那么他就会自己驱使自己行动，而后，才是具体实行，具体实行要分工而行，政府的提倡与指导是必有的，通过政府的提倡、指导，唤起践行“绿色文化”之风，接下来是政府的行动，政府提高对不可再生资源的收税力度，是施之有效的办法，因为化资源为财产，就会涉及到商业人士的私人利益，让这些商业人士被动得减少对自然资源的滥用；二者，加大对滥用资源、破坏环境者的打击力度，以儆效尤；三者，实行一定的“绿色文化”奖励制度，因为利益是相当一部分人最为追求的东西。企业方面，以及事业单位方面，应当加大自己范围内绿化规模，美化环境，以及加大对单位内的群众进行理论指导与能力培训，以绿化自己的大系统，更要以社会效益为重，不要走进利益的无底洞，不能以自己拥有的财产的多寡衡量不可再生能源的得失。个人方面，要追求务实精神，从小事做起，从现实做起，立足生活，做到节约纸张，节约水电，爱惜粮食，不使用一次性物品，文明出行等等，此类措施很容易做到，并且全民自觉去做会产生很大的效应。
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