浅谈企业裕邦文化

时间:2020-10-24 11:20:57 文化毕业论文 我要投稿

浅谈企业裕邦文化

  人生就像一辆行走的列车,有许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着美好的希望和归零的心态,我加入了裕邦公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我人生的新征程。

  在公司的入职培训中,公司总裁创业的艰辛,公司的发展历程让我记忆犹新。仿佛带我们重新走过了十年的风雨兼程,见证了公司的成长,了解了发展的艰辛,也品读着一段峥嵘岁月。这使得我们更加珍惜现在来之不易的今天,同时也鼓舞着我们在这个宽广的平台上展现自己、建设辉煌的未来。

  生活好像一部漫长的纪录片,我们好比一个摄影师,将生活中难忘的,触动,激励着我们的人和事拍摄下来,然后进行播放。我相信,一提到《裕邦网络机器人?电子律师3.0》,所有裕邦人的脑海中就开始播放当时的情形,并且历历在目。所有裕邦人严阵以待、24小时随时待命,披荆斩棘、并肩作战,义不容辞的担当起重任,不分昼夜,只为这一成果能早日发布面市。

  是什么激励着裕邦人不畏艰难、团结一致勇往直前呢?“是信念、是精神、是梦……。

  是身处逆境,亦能战胜困难;遇到险运,亦能奋勇前进的信念。是迎难而上、敢闯敢拼、,只要努力和坚持就能创造奇迹的“谭曼精神”。是一直追求着,前行的“中国梦、法治梦、IT梦、裕邦梦”……

  又是谁在引领着裕邦人,饱含着这种精神和信念不断的追寻梦想实现梦想呢?此时此刻我的脑海中闪现两个词语“疯子”、“怪才”,这是培训老师对谭总简练、至高的评价。而“勤劳、执着、睿智、真诚、耐心、不屈”是初入公司的我对谭总的认识和评价。

  他用自己的一言一行感染着每一个员工,他为人谨慎,做事细致,一举一动中透着儒商的气质;他坚持原则,他一诺千金,他关心员工,尊重员工。

  他将20XX年定为为民生年,建立核心福利体系,为员工购买五险一金、提供就餐、车费、租房补助,旅游、生日、文化体育、假日等福利,为经理级别以上的管理干部实行配房配车。制定5年内的.上市战略规划,实现共同富裕。

  为了给员工提供更多的权益保障,谭总带领董事会倡导建立了“员工权益维护基金”“公事业基金”。工作之余为员工提供一些悠闲、舒适、放松的好出处,公司建立了湘乡度假山庄、青竹湖疗养基地等民生工程。为了让员工接受系统性培训,提高员工业务和管理技能,提高团队凝聚力和员工归属感,“永雄员工拓展培训中心”也在如火如荼的规划和建设中。

  有道说:“企业文化是企业的根,是企业的灵魂,是企业发展的指明灯”。而公司“裕民足国,济世兴邦”的企业精髓”,“让世界没有挽不回的诚信”的企业核心使命,以及迎难而上、敢闯敢拼、睿智“谭曼精神”构成了永雄的企业文化而源远流长。

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