和谐文化在油田企业中的重要性论文

时间:2020-07-31 19:57:45 文化毕业论文 我要投稿

有关和谐文化在油田企业中的重要性论文

  【摘要】企业文化建设时当前探讨的热门话题之一,如何搞好企业文化建设来促进企业又快又好发展,是人们多年来一直潜心探讨的问题。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,用一种无形文化力量形成的一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性和道德规范。本文就此进行论述。

有关和谐文化在油田企业中的重要性论文

  【关键词】和谐文化油田企业重要性企业文化是凝聚和激励企业全体职工的

  重要力量,是企业核心竞争力的重要标志,是企业发展的灵魂。在社会主义市场经济条件下,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就要发挥企业文化的功能,依靠文化的力量来推动企业的发展。油田公司走向市场以来,注重研究和加强企业文化建设,营造了良好的氛围,增强了公司的生机和活力,有力地推动了公司的持续稳定健康发展。

  1、明确发展目标,培育企业精神,发挥企业文化的导向功能

  1.1明确发展目标,鼓舞和激励全体职工的斗志。

  一个企业要使职工乐于提供热情而积极的工作,首先就要确立一个目标。这个事业目标既是企业对职工的一种利益吸引,也是对职工行为方向的一种界定。否则,职工在企业工作的目的就不明确,行为方向也不统一。因此,企业必须明确发展目标,把职工的热情和积极性引导到实现这一目标上来。井下作业公司走向市场以来,始终做到了“三个坚持”,即坚持每年制定年度发展目标,这样的短期发展目标,使职工看得见,摸得着,增强了职工的信心;坚持制定五年发展规划,中期目标,通过几年的努力就能够实现,使职工体会到事业有成的成就感;坚持制定和修改完善远期发展目标,使职工能够看到企业的美好未来和自己的光明前途。回顾油田公司不平凡的发展历程,之所以能够从“山重水复疑无路”的困境中走出来,不断开拓出“柳暗花明又一村”的新天地,其根源就在于始终有一种目标激励着职工为企业的振兴而顽强拼搏。

  1.2培育企业精神,引导职工为企业的发展作贡献。

  企业精神是企业文化的核心,是一个企业在长期生产经营实践中逐步培育形成的,并为全体职工认可的一种群体意识。企业精神一经形成,就产生强大的号召力、凝聚力,成为企业发展的动力源泉。油公司在闯市场过程中,逐步培育形成了“艰苦奋斗、锐意改革、攻坚啃硬、争创一流”的胜利井下精神。大庆油田精神如一面鲜明的旗帜,引导着全体职工为公司的共同目标矢志奋斗,在短短几年时间里,公司迎接了一个个挑战,克服了重重困难,实现了由油田内部市场向国内行业市场的跨越,由陆上市场向海上市场的跨越,由国内市场向国际市场的跨越。“三大跨越”的实现,油田精神起了巨大的推动作用。

  2.提升职工资质,培育卓越团队,发挥企业文化的凝聚功能人是企业发展的根本。

  作为企业主体的全体职工,不仅是企业物质文化的创造者,也是企业精神文化的塑造者,能否最大限度地发挥全体职工的主体作用,直接关系到企业文化建设的成败,进而言之,关系到企业的兴衰。因此,企业文化建设必须树立人本主义的管理思想,努力培育团队精神,发挥每个职工的积极因素,求得企业和个人的共同发展。

  2.1倡导团队精神,凝聚职工队伍。

  任何一个企业都希望把企业建设成协调一致、上下同心的团队。但单靠物质刺激和管理制度很难做到。而团队精神具有很强的凝聚力,是一种“强力粘合剂”,可以把全体职工凝聚在一起。因此,他们把培育团队精神贯穿于市场的全过程,使其成为凝聚队伍、鼓舞士气的精神支柱。

  公司每年都有上千人的队伍外出施工,有近千人的队伍在平台作业和驻井施工,可以说是历尽了千难万险,吃尽了千辛万苦。但油田队伍所到之处。攻无不克,战无不胜,始终保持了一种昂扬向上的士气,其原因,就是全体职工有一种共同的目标和价值取向,有一种顾全大局、崇尚奉献、时思危机、追求无限的团队意识。

  2.2关心尊重职工,用真情实感打动队伍。

  企业文化的核心内容是重视职工的自我价值和主人翁意识。—个充满亲情、充满关爱的群体环境,对职工来说往往比拥有财富更重要。

  特别是石油企业职工的收入、福利待遇等与许多部门、行业相比,已没有多少优势可言,但工作又比较艰苦,在这种情况下,企业领导必须面对现实,用真心、诚心、爱心来赢得职工的`安心、齐心、尽心。多年来,他们坚持做好五件事:一是出征集体送行;二是凯旋高接远迎;三是过节走访慰问;四是困难及时解决;五是好事优先考虑。这种情感管理,有效调动了职工闯市场、创效益的积极性。

  2.3规范企业行为,用严格的制度约束队伍。

  在激烈的市场竞争中,需要职工队伍有一种爱岗敬业的职业理想,严细成风的职业作风,精益求精的职业技能,艰苦奋斗的职业精神,遵纪守法的职业纪律。而这些素质的形成与提升,需要企业有—套科学、严格的制度来保证。多年来。他们紧密结合新形势下队伍建设的新特点、新要求,先后制订完善了《基层思想政治工作制度》、《职业道德规范》、《外出闯市场队伍特别管理规定》等一整套管理制度,做到项项工作有规范、行为有准则。在国内外市场上会遇到各种各样的情况,他们通过签订《党群双向承诺责任书》等形式,形成相互监督、责任共负、目标共保的利益共同体,以严明的纪律、过硬的作风赢得了甲方的信赖和高度评价。

  3.打造特色品牌,塑造企业形象

  发挥企业文化的辐射功能良好的企业形象,能够通过留给外界的美好印象,获得社会及顾客的信任和报偿,从而为企业的开拓发展创造一个良好的外部环境。而良好的企业形象,是通过—个个品牌树立起来的。可以说,企业文化建设就是创造品牌、发展品牌。品牌是企业形象最好的代表。

  3.1精心打造技术品牌。

  走向市场的企业,要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须要有高人一筹的工艺技术。他们在走向市场的十年中,之所以能够持续发展,主要是拥有一整套品牌叫得响的先进工艺技术。多年来,他们大力实施科技兴业战略,把市场竞争中遇到的技术难题作为攻关目标,坚持创新与创效并举、引进与研发并重、科研单位重点攻关与群众性技术革新并行,加大科技创新和技术攻关力度。设立了专项科技奖励基金,激励科技人员和职工不断向“高精尖”技术迈进,通过多年的努力,自行研制开发形成了具有国内领先水平的工艺技术系列。靠先进的工艺技术,赢得了市场,开拓了市场,扩大了市场。在一些项目施工中,他们运用自行研究开发的技术,攻克了多年来未能解决的防砂难题,令美国、英国、罗马尼亚等外国公司刮目相看,赢得了国外的高度称赞,使他们国内外的市场不断扩大,也为中国石油工人争了光。

  3.2精心打造诚信品牌。

  信誉是企业不可估量的无形资产。在市场经济条件下,良好的企业信誉是企业走向市场的通行证。他们坚持信誉至上、用户第一的指导思想,把“精心研究市场,全力满足用户”的经营理念和“为甲方创效益,实现互惠双赢”的服务理念贯穿到闯市场的全过程,以真诚的服务和优惠的价格赢得用户的信任,以过硬的施工质量赢得市场、占领市场。在闯市场过程中,他们形成了具有自己特色的经营理念、服务承诺、职业道德、文明守则等,这些已经成为全体职工的行为准则。

  在国内外市场施工中,每高速优质地完工一口井,职工都主动把井场油污清扫干净,并给井口刷上油漆,定期进行质量回访,赢得了甲方的高度称赞。通过他们上下的艰苦努力和精心维护,大庆油田井下这块牌子的含金量越来越高,公司的美誉度、信誉度和社会知名度也越来越高,为不断开拓市场、扩张市场奠定了坚实基础。

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