刍议企业经济效益审计的指标体系及评价标准
【摘要】 经济效益审计作为一种更高层次的审计活动，面临着诸多难点，其中就存在指标操纵难度大、评价标准模糊的题目。为避免这一困难，本文拟就企业经济效益审计的考核指标应具有的一般特征作回纳，并在此基础上笔者提出了在考核指标体系设置上的一些观点。【关键词】经济效益审计 指标体系 评价标准
作为一种经济监视的工具，审计的终极目的可以说就是为了进步经济效益。但在很长的一段时间里，审计仅停留在单纯的查错防弊的上，并以此来间接地进步经济效益。随着企业自身治理体制的建立健全，企业治理者对审计工作也有了新的要求，要求审计工作的重心由传统的查账转到健全和完善内部治理机制上来，并以此来直接进步经济效益，由此相继产生了各种形式的以进步经济效益为目的企业经济效益审计。
一、企业经济效益审计的考核指标体系
(一)考核指标应具有的特征
为了客观公正地考核被审计单位经济效益状况，分析影响效益进步的原因，提出促进企业进步经济效益的有效措施，因而在对企业进行经济效益的审计中，必须建立一套科学、完善的考核指标体系。笔者以为，该指标体系应该具有如下几方面的特征.
1.科学性。一套科学的企业经济效益审计考核指标体系，必须具有能够排除主观意志和个人偏见干扰的功能，它能客观真实地反映企业的经济效益状况，同时还对经济效益水平的高低有正确、真实的数目反映。
2.综合性。也就是说，指标体系不仅仅只反映企业某一侧面的题目，而是能反映企业各方面经济效益的状况，既要能反映微观的经济效益，又要能反映宏观的经济效益；既要能反映目前的经济效益，又要能反映长远的经济效益；既要能反映劳动投进的情况，又要能反映劳动成果的情况。假如所采用的指标只反映其中的某一个侧面，那么这些指标就构不成完整的体系，也就不能全面而综合地评价一个企业的经济效益的状况。
3.实用性。为了便于不同知识层次的审计职员把握和使用，指标必须直观、清楚、明白、易懂，便于计算、比较、考核、分析和评价，具有可操纵性。指标必须具有一定概括性，要少而精。同时，还要求指标通过适当分解，可以演变成其它考核指标，以做到各种审计所需指标的相互融合、鉴戒。
4.连续性。连续性是指指标体系能在较长的时期内有效，具有一定的稳定性。这样，便于审计职员对企业的经济效益状况进行跟踪审计。这就要求在选取指标时，要选择能够代表企业经济效益实质的指标，尽量避免或减少具有明显时期性的指标。
(二)考核指标体系的设置
根据上述经济效益考核指标体系的要求，结合目前我国发展市场经济的需要，笔者以为其设置体系应为以下几点。
1.满足社会需要的指标。一般可用产品销售率代表。它是商品销售数目与售价之积，同产品总量与现价或不变价之积的比率，即企业的销售收进占产值的比重。
2.活劳动和物化劳动消耗指标。它可用以下两个指标来代表：
(1)全员劳动生产率：这一比率能反映企业劳动效率的状况及变化，是评价企业劳动职员利用情况的重要指标，它可进一步反映为人均净产值等。
(2)产业净产值率：是指产业净产值占产业总产值的比例，表明每创造一百元产值，有多少是新创造的价值。
3.资金利用效果指标。这方面的代表指标有：(1)固定资产产值率：即总产值与固定资产账面原值的比率。这可引申为百元固定资产产值和百元产值固定资产占用额指标等。这一指标，一方面能较好地反映固定资产与劳动的关系，即固定资产的变化对劳动的影响；另一方面，通过该指标与其它企业的比较，可以衡量固定资产的利用效率。
(2)活动资金周转率：它反映了该企业活动资金周转的快慢，是表示活动资金利用率的经济效益指标，从另一角度讲，也反映了产品销售实现程度及活动资金占用多少。