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企业管理模式改进方式论文
摘要：随着我国电子信息技术的不断发展与进步，诸多新型的大数据技术出现在了人们的视野当中，并且得到了广泛的应用。在这种大环境下，企业如果能够有效地将大数据技术应用到实际管理工作当中，实现管理模式的创新，不仅可以极大地提升企业管理的效率，在一定程度上还可以有效地提升企业管理的水平。但是经实践研究发现，现阶段，我国企业的管理模式仍然存在着诸多问题，如果这些问题得不到有效地解决，企业整体经营将会很难实现既定发展目标。本文主要就大数据背景下企业管理模式改进方式做了简要的分析。
关键词：大数据；企业；管理模式；问题；对策
一、大数据背景下企业管理存在的问题
1.管理决策体系不完善
随着大数据技术的不断发展与进步，我国各个领域的企业已经有效地实现了信息化管理，在这种情况下，企业的信息搜集能力一定程度上直接决定着企业的发展决策水平。但是经调查显示，现阶段我国大多数企业内部的管理决策体系极不完善，不仅无法有效地将大数据技术应用到实际工作当中，同时也无法准确有效地认知到大数据技术应用的重要性。相关的企业领导者只是单一的重视经营管理体系的信息化建设，对于管理决策体系的优化工作极为忽视。在这种情况下，导致企业的管理决策体系很难发挥出应有的作用，所制定的管理决策也很难满足企业的发展需求。
2.大数据管理人才缺失
从本质上来讲，在大数据时代背景下，大数据管理人才是企业管理模式创新的第一执行者，大数据管理人才的综合素质在一定程度上直接决定着企业的管理水平，以及未来发展方向。但是经调查发现，现阶段各个企业内部的大数据管理人才数量很难满足企业的管理需求；同时企业管理人员的综合素质普遍偏低，很难有效地掌握大数据管理技术。造成这一问题出现的主要原因，就是企业内部并没有建立起完善的大数据人才培训部门，同时企业领导者对于工作人员综合素质提升的工作极为不重视，进而导致企业内部的人才储备量一直得不到有效地提升，极难满足企业的发展需求。
3.信息交流渠道单一
在大数据背景下，信息是企业发展与管理的重要资源，企业只有获取到所需要的发展信息，才能够有效地实现既定发展目标。同时企业的管理工作也需要企业内部各个部门之间进行良好的沟通协作，才能够有效地实现既定管理目标。但是经调查显示，现阶段我国各个企业的信息交流渠道过于单一，大多数企业只是单一的构建起了电话客服部门来与消费者进行交流沟通，无法有效地建立起网络交流平台，进而导致企业搜集信息的实效性以及准确性偏低。同时在内部管理工作当中，企业并没有建立起完善的内部沟通协作交流平台，导致各个管理部门之间各自为政，无法有效地建立起良好的沟通协作关系，进而导致诸多管理问题存在于其中，降低了企业整体管理水平。
二、大数据背景下企业管理模式的改进方式
1.优化管理决策体系
管理决策体系是企业进行生产经营活动决策的主要依托点，只有在完善企业科学合理的管理决策体系的支持下，企业才能够有效提升自身的管理水平，进而促进企业全面发展。因此相关的管理人员在实际工作过程当中，必须要优化企业内不承担管理决策系统，有效地将大数据技术与企业的管理决策系统相融合，进而保证企业的管理决策系统能够发挥出应有的作用，推动企业的整体发展进程。
首先，相关的管理人员在实际进行数据信息分析的过程中，必须要重视云端数据结构的优化工作，与此同时还要从数据信息库当中选择出自身所需的信息，并依照这些信息对其进行模拟处理，以此来保证所搜集到的信息的准确性。
其次，必须要摒弃传统的管理决策模式，在实际进行管理模式优化的过程当中，要准确有效地认知到大数据技术的应用，对于提升企业管理水平以及管理效率的重要性，并在这种意识的引导下积极努力地探究数据变量的本质。与此同时还要对一些具有不确定的信息进行建模处理，以此来降低决策风险出现的概率，进而推动企业整体的发展进程。
最后，相关的管理人员在实际进行管理决策体系优化的过程当中，结合自身企业的发展需求以及大数据技术的特征，有意识的将两者进行有效地结合，构建出信息化管理决策体系。以此来保证大数据管理技术的实用性，进而实现管理模式的优化目标，促使企业获得进一步发展。
2、重视大数据管理人才的培养工作
在当今时代背景下，企业在市场上所竞争的内容已经由原来的产品竞争以及价格竞争，逐渐转变为人才竞争以及技术竞争。在这种大环境下，可以说人才是企业发展的第一源动力，只有在高素质高水平的人才支持下，企业的管理水平以及管理效率才能够得到有效地提升。因此，相关的管理人员在实际工作过程当中必须要重视大数据管理人才的培养工作，以此来为企业的发展提供必要的人才支持。
为了能够有效地提升管理人才的综合素质，提升企业内部大数据人才的储备量，首先，相关的企业领导者在实际工作过程当中，必须要准确有效地认识到大数据管理人才对于企业发展的重要性，并在这种意识的引导下，积极努力的构建起完善的人才培训部门，为人才培训部门的建设工作提供必须要的人力资源支持以及资金支持，以此来保证人才培训部门能够发挥出应有的作用；其次，相关的企业管理人员必须要积极引导企业内部的每一名员工都能够参与到培训活动当中，与此同时企业必须要明确培训目标以及培训内容，将培养出大数据管理人才作为主要培训目标，将大数据管理技术、企业管理模式发展的方向、创新理念以及行业准则作为主要培训内容。以此来保证人才培训工作的规范性以及科学合理性；最后，必须要制定出完善的培训计划，对新入职的员工进行系统的职前培训，对于企业内部的在职员工进行定期的在职培训。
在实际进行职前培训的过程当中必须要将行业准则、大数据技术应用的重要性以及创新理念，准确有效地告知给每一位受训人员，使其能够不断地提升自身的管理创新能力。在进行在职培训的过程当中，必须要将一些新型的大数据管理技术，以及企业管理模式的改进方向告知给每一位受训人员，使其能够在实际工作过程中充分利用大数据的优势来不断地提升自身的管理水平，进而保证企业在经济市场当中能够获得持续有效地发展。
3、建立完善的大数据交流平台
企业在实际发展与管理的过程当中，不论是内部管理部门之间还是企业与社会群众之间，都必须要进行良好的沟通交流。只有这样才能够保证企业能够获取到有价值的信息，进而提升企业的管理水平，使企业在市场当中获得持续有效地发展。因此相关的管理人员必须要从以下几个方面着手大数据交流平台的建设工作。其一，构建起良好的公共交流平台。利用大数据技术在互联网中建立其专项交流平台，通过平台将企业的一些基本信息以及产品信息等进行公布，同时还要在平台中构建起信息交流板块，保证消费者能够有效地在平台上发表自己的意见。这样企业不仅能够有效地获取到消费者的消费需求信息，在一定程度上还可以有效地完成信息披露工作，进而保证消费者与企业之间的信息对称性，满足消费者的个性化需求。其二，建立内部交流协作平台。相关的管理人员在实际工作过程当中，必须要建立起专项内部交流管理平台，引导各部门积极努力的参与到内部交流管理平台的建设工作当中。保证各个部门都能够在平台上发布自身部门的管理信息，以此来提升各个管理部门的沟通协作力度，进而提升企业的整体管理水平。
三、结束语
综上所述，在大数据背景下，企业管理模式的改革工作已经成为企业的必然发展走向，只有有效地将信息化管理模式应用到实际管理工作当中，企业才能够不断地提升自身的管理水平以及市场竞争力。因此相关的企业管理人员必须要将工作重心，放到大数据背景下企业管理模式的改进方式研究上，结合时代背景特征以及企业的发展需求，制定出科学合理的管理模式，以此来保证企业能够实现既定发展目标。
参考文献
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