加强团青工作提高电力企业凝聚力分析
摘要：伴随着我国经济的迅速发展，电力企业的发展在今天的现代化建设的进程之中，也显得格外重要。而伴随着电力企业的体制改革的日益深入，对于国内电力企业而言，人文建设和宣传需要成为我们今天的关注点。然而，作为电力企业生产经营的主力军――青年员工而言，他们的凝聚力直接关系到整个企业的生产质量以及发展前景。而同样地，对于企业而言，如何充分调动起以广大团员青年为核心的工作团队，直接关系到企业的命脉。针对电力企业在调动团员工作方面所出现的一系列问题，提出了相应的解决方案和建议。主要通过论述电力企业团员青年工作的凝聚力以及向心力的问题，以期对于我国电力企业的体制改革提供借鉴的意义和价值，并期望能够给企业内部的团青工作带来帮助。
关键词：电力企业;团青工作;企业凝聚力
企业凝聚力是指全体员工对于共同的企业目标或企业领导的认同程度，是企业基本思想在每个人心目中的体现。对于我国科技日益发展和不断进步的今天，对于一个企业而言，员工的思想素质与技能以及企业全体员工团结的状况直接关系到企业在市场中的竞争力，只有企业拥有高的凝聚力，才能充分调动员工投入到今天的企业现代化建设的进程之中去。而对于国内电力企业而言，企业的核心竞争力与今天企业内部的文化建设工作密不可分，尤其对于资本密集型和技术密集型兼备的电力产业而言，企业员工的凝聚力直接关系到企业员工的协作性。而在这样一种电力企业体制改革的大背景之下，如何调动电力企业团员青年的凝聚力以及向心力，成为一个电力企业得以生存的重要的条件。为了进一步提供企业对外的竞争力，增强对内的向心力，建设良好的工作氛围，提高团队合作的能力，提高对于青年工作的关注度，显然已经成为了当务之急。
一、在我国现今电力企业中，团员青年工作所出现的问题
1.1企业团员青年思想道德水平较低，缺乏积极性
这一问题的出现往往与我们物欲横流的现代社会是密不可分的。伴随着改革开放的大潮，效率第一，金钱为中心的享乐主义和拜金思想在不断腐蚀着我们广大的青年团员。
市场经济的迅速发展，不仅仅带来了现今的技术，也带来了丰富多彩的生活，以及错综复杂的道德观念与思想。而这些都在不断地冲击着我们今天电力企业工作人员的思想。而对于企业政工工作人员而言，伴随着这些思想的冲击和腐蚀，他们一部分人就会动摇自己的理想信念，形成重物质、轻精神的思想。最终严重所导致的结果，就是青年员工一味的向企业索取而非以奉献为前提，为了一己私利而去损害集体的利益。如果不加以正当引导，会直接影响企业的工作效率和质量，拉低整个企业的对外竞争力。从而，形成消极怠工的心理。
1.2企业团员青年缺乏学习的热情以及竞争意识
在一些电力企业的发展中，尤其是在其体系制度的成熟前期，往往会出现企业员工由于长时间从事复杂以及重复性过高的工作，或者说由于企业所提供的待遇不能满足员工的期待值，从而致使员工缺乏继续学习和进修的积极性。而这一现象的发生与我国现今国内大型的电力企业一直处于一个垄断地位，有较低的竞争压力有关，从而会导致一些员工形成铁饭碗的心理，从而消极怠工，缺乏学习专业技能以及政治理论知识的热情和激情。
1.3一些企业对于团青工作的重视程度不足
伴随着我国经济的迅速发展，电力企业的发展压力也越来越大，对于技术以及经济效益的追求程度也越来越高。从而，导致一些企业对于团青工作的重视程度不足。这样，是不利于企业的长远发展，与企业的整体利益相悖的。企业在追求利益最大化的同时，不能忽略企业员工的思想教育工作，同时，更应该加强企业的'文化建设。
二、针对常见问题所提出的相应的解决方案
2.1加强企业青年员工思想道德建设，建设爱岗敬业的企业氛围
所谓的企业团青工作是以企业全体青年员工为主体，针对其相关的思想以及工作所开展的与之相关的一系列活动。而企业团青的工作直接关系到企业在市场中的竞争力，直接关系到企业员工的协作性。因而，电力企业应该加强企业青年员工思想道德建设，建设爱岗敬业的企业氛围。企业需要引导和教育青年员工去学习了解企业的发展规划、发展理念，从而形成良好的企业氛围和文化理念。从而，从思想境界上提高企业员工的整体意识和向心力、协作性。形成企业青年员工对于所在企业的认知力，积极参与到企业建设中去，提高整体企业的竞争实力。
2.2创新企业工作理念，形成团员的责任意识
电力企业应该树立服务企业中心工作的理念，把团的工作放到企业改革发展和稳定的大局中去思考、去规划、去定位。提倡企业员工积极参与到企业管理中来，成为企业的主人，转变团的活动方式主张活动的多样化和时代性，增强思想建设工作的新引力。在注重品牌的当今社会，要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中树立品牌形象。
2.3团青工作加强技能培训，注重培养年轻的员工
在电力企业的发展过程之中，企业应该注意加强对于青年员工的技能培训工作。对于电力企业而言，青年员工的自身素养直接关系到企业发展的命运。伴随着科技的发展以及时代的进步，企业十分需要经验丰富的员工，然而经验丰富的老员工随着时代的发展，往往会导致员工职位空缺的现象发生。面对这样的问题，需要企业加强技能培训，注重培养年轻的员工。尤其对于企业内部的团青工作而言，建立健全奖惩机制，提倡企业员工积极参与到企业管理中来，成为企业的主人，提高员工对企业的归属感，从而，进一步增强和提高企业的整体凝聚力。
三、团青工作在企业发展中的作用及意义
电力企业软实力的提升与企业内部的团青工作，密不可分。团青工作的好坏，直接关系到企业的整体发展和质量。团青工作建设作为企业发展过程的产物，是一个企业发展的必然条件。倘若要想在激烈的竞争中立于不败之地，企业需要加强企业文化建设，增强企业凝聚力，建立和营造良好的工作氛围。对于作为国家发展的重要组成部分，电力而言，团青工作就更为重要了。团青工作主要是针对青年员工而言的，以他们的思想道德建设为主要的工作内容，同时以员工的思想道德水平以及对于企业的归属感和认同感为衡量标准，为了真正实现发挥企业员工的积极性和工作热情而努力。而在这样一个过程中，团青工作如果做得好，很大程度上能够提升企业员工向心力，增强电力企业的竞争力。对于我国大型电力企业而言，这些企业处于一个垄断地位，为了打破传统的思想观念，破除消极怠工，唯利是图的思想，团青工作对于企业内部的思想建设工作尤为重要，甚至直接关系到我国今天电力体制的改革深化程度。
四、结语
对于国内电力企业而言，企业的核心竞争力与今天企业内部的文化建设工作密不可分，尤其对于电力产业而言，企业员工的凝聚力直接关系到企业员工的协作性。企业内部的团青工作直接关系到企业的命脉。对于我国科技日益发展和不断进步的今天，电力企业的团青工作直接影响企业的凝聚力。在物欲横流的今天，金钱为中心的享乐主义和拜金思想在不断腐蚀着我们广大的青年团员。而在这样一种电力企业体制改革的大背景之下，我国电力企业内部会出现诸如企业团员青年思想道德水平较低，缺乏积极性;为了一己私利而去损害集体的利益;企业团员青年缺乏学习的热情以及竞争意识;在追求利益最大化的同时，不能忽略企业员工的思想教育工作等诸如此类的问题。针对这一系列出现的问题，我们必须要加强企业青年员工思想道德建设，建设爱岗敬业的企业氛围。同时，创新企业工作理念，形成团员的责任意识。也不能忽视对于工作技能的培训，注重培养年轻的员工。为了进一步提供企业对外的竞争力，增强对内的向心力，建设良好的工作氛围，提高团队合作的能力，是我国今天电力企业改革工作的重中之重，这是无法否认的事实。
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