《企业法律风险指南》与人力资源管理
今后(gb/t27914-2011)
此次制定的指南提出了企业实施法律风险管理的原则、程序、内容和一般要求，提供了企业法律风险识别、分析、评价和应对的方法和工具。
在企业法律风险管理原则中，指南强调要审慎管理
在法律风险的识别中，指南希望企业首先查找各业务单元、各项重要经营活动、重要业务流程中存在的法律风险，然后对查找出的法律风险进行描述、分类，对其原因、影响范围、潜在的后果等进行分析归纳，最终生成企业的法律风险清单。
指南强调，企业可以根据自身的`不同需要，从不同的角度构建法律风险识别框架,比如根据企业的经营管理活动、企业组织结构、利益相关者、引发法律风险的原因来识别，也可以根据事件不同的责任、不同的法律领域、不同的法律法规以及以往发生的案例等来梳理。
人力资源管理法律风险是企业法律风险管理的内容之一，可依据该指南对企业进行人力资源法律风险的识别、分析、评价、应对、监督检查，形成人力资源管理的制度、流程、文本，建立完善的人力资源法律风险闭环管理系统。
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