信息社会的企业治理创新

时间:2020-10-28 15:10:41 企业管理毕业论文 我要投稿

信息社会的企业治理创新

摘要:伴随着互联网时代的到来和信息技术、通讯技术的迅猛发展,信息高速公路将遍及世界的每一个角落,人类已经进进了信息社会。市场行情信息、科技发展信息、竞争对手信息、科学治理信息等瞬息万变,为面对激烈竞争的企业带来了新的严重挑战。企业要生存发展,就必须进行治理创新,练习系统的思维方式,打破原有思维模式的束缚,综合多学科的知识,改进和突破原有的治理理论和方法。本文分别从企业的治理理念、治理方式、核心竞争力和企业形象4方面对企业治理创新进行了论述。  关键词:信息社会;治理创新;核心竞争力;企业形象塑造
  
  自20世纪70年代末期以来,由于信息和通讯技术的出现,一个以信息的收集、加工、存储、传输、接收和显示为主的信息与通讯技术产业开始在发达的产业化国家兴起,并迅速在全球范围内扩散,并正在彻底地改变人类基本的生产和生活方式。西方有学者将人类社会的这种新的发展形态成为所谓的后产业化社会(Post-industrial Society),又称为信息社会(Information Society)。信息社会中,各种新事物、新观念、新思路、新理论层出不穷,使人们感到应接不暇。在经济环境瞬息万变,治理技术日新月异的今天,全世界的企业都面临着前所未有的挑战。因此,企业必须寻找对策,适时进行治理创新。
  关于企业治理创新的内涵的界定,学者的意见并不一致。笔者以为,所谓企业治理创新,是指企业治理者借助于系统的观点,面对市场和技术的变化和生产力发展水平的要求,利用新思想、新技术、新方法,创造一种新的更有效的资源整合范式,以促进企业治理系统综合效益的不断进步,达到以尽可能少的投进获得尽可能多的产出综合效益的目的的具有动态反馈机制的全过程治理。熊彼特以为“创新是企业家的本质”;彼得·德鲁克也曾指出“企业治理不是一种官僚性的行政工作,它必须是创新性的,而不是适应性的工作。”可见,治理活动其本身就是一个需不断维持和创新的动态过程,“卓越的治理必须实现维持与创新的最优组合。”本文从以下几方面对企业治理创新进行了论述。
  一、企业治理观念创新
  观念更新是治理创新的条件。治理创新是一把锁,观念更新则是一把开锁的钥匙。企业治理观念不更新就不可能实现治理创新,而要更新观念,治理者必须打破现有的心智模式的束缚,有针对性的进行系统思维、逆向思维、开放式和发散式思维的练习,并通过综合现有的知识、治理技术等,改进和突破原有的治理理论和方法。
  1. “信息至上”观念。人类社会已经进进了信息时代,全球信息网络化等高新技术,正改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式,治理信息已渗透到企业的方方面面。在激烈的市场竞争中,企业要不停地与外界环境交流信息;科技发展信息、市场行情信息、竞争对手信息、科学治理信息等;在企业内部还有一个人、财、物、产、供、销等各个治理环节的信息。这些企业内外信息的收集、加工、存储、传输和使用,是企业治理创新的条件。企业必须首先树立“信息至上”的观念,以开放的头脑及时地把握各种不断变化的企业内外信息, 才能适时适路地进行企业治理创新。
  2. “能本治理”观念。信息时代的到来,迫使企业具备“以快应变”的能力,以最快速的反映适应外部环境的变化。在这种情况下,集中体现在员工的创造性和主动精神的智力资本成为企业竞争力的核心资源,企业的治理方式也应发生历史性演变,从物本治理过度到人本治理,进而深化为以人的能力为核心的治理,更确切地说就是能本治理。面对信息时代,知识、信息、智力成为企业竞争力的核心因素,人作为知识的载体,作为知识的创造者和技术的运用者,其智力资本的贡献率是人力资本贡献率的主导成分,并远远高于非人力资本的贡献率,企业间的竞争的实质就是高素质、高创新能力的人才的竞争。英国壳牌石油公司的企划主任伍德格告诉我们:“企业唯一持久的竞争上风或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”因而,企业的治理核心也应该演化为培养人的学习能力,发挥人才的创造性,侧重于人的智力和创新能力开发的治理方式,是人本治理的高级阶段。