从日本的企业文化看东西方治理思想融合

时间:2020-10-28 09:07:41 企业管理毕业论文 我要投稿

从日本的企业文化看东西方治理思想融合

【摘要】现代西方治理日益趋向复杂化,片面追求数学化、模型化的治理技术,无视人的心理情感因素和治理艺术的丰富性。而以中国为代表的东方治理哲学在很大程度上弥补了这一点。日本企业文化不仅推行现代治理的体系、制度、方法,也重视属于文化层面的“软”的因素。如员工回属感、价值观的培养。在当代东西方文化进一步交流融合的趋势中,应当留意既学习西方的治理之术,又领悟中国的治理之道。
  【关键词】治理哲学;治理技术;文化融合;治理之术;治理之道 
           
  西方治理学从泰勒、法约尔开始,逐渐架构成完备的体系,又衍生出众多的流派、学派、丛林。与此相对,中国古代诸子百家,虽观点各异,但都离不了理国治邦,他们的文化精华既是人生哲学,也是治理思想。东方传统文化中的'治理思想不乏深邃闪光之处,却沧海遗珠,散见于经、史、子、集,缺乏系统的整理。于是,学院教授的“正统”治理学“言必称希腊”,基本是西方治理学一统天下。
  一、西方治理学分析
  西方治理在直接为现代市场经济服务中积累出明显的优点:善于运用科学技术的最新成果,在试验和逻辑分析的基础上进行严格地控制和严密地治理,留意引进竞争机制,进步整个治理活动的效率,不断根据治理实践的结果来变革治理模式和创新治理理论,重视发挥个人的能力和专长,充分利用法律和契约在治理中的作用等。而其缺点也是明显的:重视对治理的理性分析,忽视人的主观能动性;治理技术片面追求数学化、模型化和计算机化的倾向,无视了人的心理情感因素和治理艺术的丰富性;对治理中某一要素进行深进地、科学地分析,总结出的某一方面的规律,却往往把局部的规律看成是一个治理活动的普遍法则,产生了以偏概全,走极真个弊病;现代西方治理日益趋向复杂化,复杂也带来新的矛盾。组织结构复杂经常使各种矩阵结构相互牵扯,抹杀了创造行为。

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