围绕企业工作重点探索劳动竞赛经验
【摘要】劳动竞赛是企业职工展示技能的大舞台。生产技术的进步，生产效率的进步，企业的经营发展终极取决于职工的积极性和创造性的发挥，以及文化技术的进步程度，而劳动竞赛能最大限度地把职工吸引到安全生产经营的过程中来。通过参加劳动竞赛活动，参与者可以在竞赛中充分发挥自己的技术本领，实现自己的人生价值。【关键词】劳动竞赛 企业职工 工作重点多年来我在从事工会工作的实践中不断地总结、发现，循序渐进地摸索出了一套比较行之有效的经验，取得了比较理想的收获。
一、转变观念，更新理念开展劳动竞赛
企业劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能进步企业职工的整体素质和治理水平，从而促进企业各项经济技术指标的全面完成，保证企业方针、目标的实现。这几年，在各部分的配合下，劳动竞赛在完成生产任务、进步经济效益、推动两个文明建设进程中，都发挥了巨大的作用。
一是传统的劳动竞赛是“大生产”式的群众性生产活动，尤其是在我们企业以劳务密集型为主的发展阶段，体力型竞赛自然成为主导。随着科技的发展，知识型、智力型的竞赛活动越来越多地要求我们在开展竞赛活动中，把创新意识和先进的治理经验融进其中，要求不仅是指挥者、治理者还是一般作业者都要具备较高的专业技术知识和技能，才能满足工作的需要。但目前在作业层中，一些员工的知识层次较低，不能满足施工生产的要求。
二是企业的中心工作是生产经营，劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是直接主抓生产的部分，对基层的生产经营实际情况把握不正确，对一些技术含量较高工程不能给予直接指导，所谓外行领导内行，不会抓或不敢抓，所以由工会牵头主抓，党委领导、行政支持、工会验收的组织格式，必然将造成“大虚松”的缺点，产生治理上的脱节，从而影响到竞赛的效果。
三是劳动竞赛是一个传统项目，在做法上已经形成了一整套的思路，所以往往在形式上缺乏新意，穿旧鞋走老路，没有新鲜感。因此，从领导者的主观上就产生了厌倦心理或应付态度。直接影响了竞赛的组织开展以及终极的效果。
二、顺应体制的改革，不断创新开展劳动竞赛
近年来，随着体制的不断深化改革，工会在围绕企业中心工作开展劳动竞赛的同时，就是要使社会主义劳动竞赛在新时期内推陈出新，在企业改革发展的关键时期保持生机和活力，发挥更大的作用。一改以往传统劳动竞赛的模式，大胆创新，开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛。
1.要用创新思维指导劳动竞赛。“创新是企业前进和发展的不竭动力”。目前，随着中国加进世贸组织，国企改革的不断深进，我国市场竞争日趋激烈，在这种社会大背景下开展劳动竞赛，就要牢牢围绕企业生产经营这个核心，按照“做企业之需，想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向，使竞赛活动真正成为广大职工发挥才能、创造业绩的舞台。1.是要引进竞争意识。随着企业股份制改造、企业主辅分离等一系列政策的实施，职工原来手中的“铁饭碗”早已不存在。每一名劳动者，都要立足岗位，学好本领，才能在企业中竞争上岗并占有一席之地。而劳动竞赛正是检验员工能力的水平的标尺，鞭策员工不断学习和进步的动力。把竞争意识引进劳动竞赛，才能赛出水平，避免流于形式。2.是要强化学习观念。现代社会里知识的更新速度非常快，只有不断的加强学习才适应时代、企业和社会发展需要，要把“创建学习型组织、争做知识型职工”作为劳动竞赛的高层次要求。在竞赛中，营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围，引导职工学习新技术、新工艺，不断进步职工的自身素质和岗位竞争力。 2.要用新形式丰富劳动竞赛。竞赛年年搞，但形式内容差未几，没有捉住职工的爱好，难以调动职工的工作热情。新时期我们要把劳动竞赛融进新的元素。