系统提升价值创造能力的战略思考

系统提升价值创造能力的战略思考

摘要：持续的价值创造和价值最大化是企业追求的目标，公司价值创造与公司发展战略及计划预算密不可分。正是基于这种系统思考，综合运用经济增加值理论、战略治理理论、预算治理理论和绩效治理理论，系统性地审阅和评判我们的财务治理和企业战略，从战略高度和价值治理角度提升企业价值创造能力，建立企业发展的长效机制，实现企业长期的可持续发展。
　　关键词：经济增加值；战略；计划；价值创造
　　
　　财务资源是稀缺的，财务治理的核心就是在各种投资机会之间分配资源，并为这些投资机会或增长机会融资，以实现企业价值最大化。如何让稀缺的资源创造最大的价值？如何提升企业价值创造能力？不仅是财务首席执行官CFO思考的事情而且是企业首席执行官CEO密切关注的事情。
　　运筹帷幄，决胜千里，战略定位的高低和执行能力，决定了是否能实现组织的价值最大化，组织的基业是否长青。信息化、知识化和全球化时代，应该以相对科技时空意识、全球视野和科技知识为坐标组成一个立体的坐标轴，前瞻思考，系统性地审阅和评判我们的财务治理和企业战略是在增加企业价值还是损耗企业价值，以及如何从价值治理角度提升企业价值创造能力，协助决策层建立企业发展的长效机制，实现企业长期的可持续发展。
　　登高一尺天地宽。在传统精工细作的财务治理平台下，即使已经取得成绩，但如引进先进治理和经营理念，一旦价值治理与战略治理相融合，财务治理平台立即提升，在提升价值创造能力方面立即焕发巨大的威力。
　　面对全球经济一体化浪潮，国内企业需要优化资源配置流程，并改善用以确定、评估及权衡不同战略利弊的治理工具。EVA就是这种工具。以EVA为基础的绩效评价体系和激励约束体系的有效性已被国际众多现代企业的经营治理实践所证实，它们为这些企业的快速发展、稳健运营和价值创造提供了不竭的机制性动力。
　　因此，以经济增加值为主线，以建立持续提升企业价值、培育先进经营理念、构筑EVA企业文化的动态机制为平台，基于价值的治理，从战略高度沿着“目标——战略——计划——绩效”脉络，围绕价值创造，理顺企业目标和价值创造与激励约束机制、战略、资源、业绩评价和考核之间的关系，让企业资源配置实现收益最大化，全面提升企业核心竞争能力，建立企业可持续发展的长效机制。
　　
　　一、实施基于价值的治理，从战略和执行两个层面，打造企业长效发展机制
　　
　　经济增加值是从税后净营业利润扣除资本本钱之后的经济利润，英文名称为：Economic Value Added，简称EVA。EVA综合了价值驱动因素、投资资本回报率和增长率。以价值为基础对公司进行治理叫做基于价值的治理（VBM）。EVA是业绩考核的关键指标，代表的是一种长期治理体系，对企业理念引导、培育、构筑以及实施科学的考核和资源有效配置有重大意义。因此，引进经济增加值，改变传统的财务治理和各级经营治理者的经营理念，提升企业价值创造能力；并以经济增加值治理为平台，以资本约束和治理约束为依据，以价值流程为主线，以价值最大化为目标，以战略目标为出发点。站在战略的高度，着眼企业文化和机制的培育和构筑，从战略、资源配置、绩效等方面，建立企业发展的客观评价和长效发展机制。
　　价值基础治理是一种万能胶，它将战略目标、战略计划和营运业绩一起粘在以价值创造为核心的综合框架里。实施VBM关键有四个步骤：进行价值分析，理解价值驱动因素；找出创造价值或破坏价值的地方，评估战略方案和计划；把价值驱动因素和评价指标联系起来，采取基于价值的决策；建立业绩评价体系并运用VBM治理。
　　将价值规律融进企业文化，协调目标和措施之间的关系，推动基于价值治理的全面交流是实施VBM治理成功的关键。
　　
　　二、推行战略本钱治理，实现本钱持续降低和竞争力提升目标