民营企业人力资本运营的若干思考
摘要：人是生产力中最活跃的因素，人力资本的水平与运营题目是我国大多数民营企业所面临的至关重要的题目。本文通过对民营企业人力资本的分析，提出从能力、配置和员工意愿的角度来扩充人力资本的涵盖范围的分析方法，并应用现代人力资源治理手段对人力资本运营题目提出解决建议。关键词：人力资本 民营企业 人力资源治理
企业的兴衰，回根结底是人的题目。人是生产力中最活跃的因素，以人力资本的形式发挥作用。一切资源无论稀缺程度的高低，都必须通过与人相结合才能产生增值。随着知识经济时代的来临，我国国民经济的主要增值方式将从原来的方式向新的方式转变，财富将更多的来源于人力资本的增值。对于国民经济重要的组成部分的民营企业来说，人力资本的运营在其发展过程中更是具有举足轻重的地位。能否正常的运营人力资本并使之成为企业成长壮大的主要源泉已经成为摆在民营企业眼前的核心题目。笔者以为，要处理好民营企业的人力资本运营题目，应从三个不同的维度重新熟悉企业人力资本运营的内涵，重新思考企业人力资本运营的方式与途径，能够以人为本、以效益优先，全面进步企业层次与效益。
民营企业人力资本运营的三个维度
传统的人力资本理论以为，人力资本涉及人类作为生产收进的行为者的生产能力，是体现在劳动者身上由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本。这些知识、技能与体力等蕴涵在人身上的要素构成了人力资本的全部，因此，人力资本是中性的，或者说是相对客观的，它是人作为生产资料组成部分所体现出的物化特征。可以通过教育、在职培训或干中学等方式对人力资本投资，通过与实物资本等生产要素相结合的形式，人力资本参与到经济活动当中，实现自身的增值，并使物力资本的价值也能得以实现。
蕴涵在人身上的知识、技能等能力构成了人力资本的基本框架的基础，突出夸大了人力资本的物化特征，揭示了人力资本的最本质特征。但是在实际经济运行当中，特别是企业的运营过程中，只夸大进步人的能力素质要素并不一定终极导致企业运营的良好结果。也就是说，只注重企业员工的能力的进步并不一定保证企业的持续快速发展。这主要是由于人力资本是蕴涵在人身上的一种特殊的资本，这种以知识、技能与体力等所构成的人力资本只涵盖了人的能力这一单一方面，而忽视了人的主观能动的特征以及经济当中的生产关系因素。
首先，一直被外生于人力资本概念的人力资源的配置也应该被考虑在人力资本的范畴之内。只夸大人力资本是人的能力就比如只夸大资本的货币属性而忽视了投资行为一样，假如没有投资行为，货币永远只能是作为蕴躲手段的货币而以，并不能变成资本。人力资本的产生，与货币转化为资本需要的过程一样，也需要一个人力资源配置的过程进行转化。蕴涵在人身上的能力，假如不被配置到企业中的相应位置上，是不能实现其从一般的人类能力到人力资本转化的。因此，人力资源的配置对人力资本的运营起到非常重要的作用。其次，由于人与物力资本的特点不同，人是具有主观能动性的。一个人无论能力多强，假如没有参与企业经营活动的积极性，也不能和物力资源有效结合产生经济收益。所以人的主观意愿也不应被排斥在人力资本的运营过程之外成为外生变量，而应该被考虑到人力资本的整体当中。因此，笔者以为，人力资本运营除了涉及知识、技能等能力维度的人力资本外，还应考虑到另外两个维度，即人的主观意愿及其在企业中被赋予的角色。
据此，完善的企业人力资本运营应由三个维度构成：能力维度、意愿维度和配置维度。而企业的人力资本运营就是通过人力资源治理活动，从这三个不同的维度，提升人力资本的存量，并使之在整个企业价值增殖过程中发挥主要作用。因此，企业，包括公有企业与民营企业的人力资本的作用发挥的如何，是与企业的人力资源治理水平密切相关的。