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供给链绩效评价研究述评
摘要：供给链治理的绩效评价，对于供给链的运作和治理至关重要。本文从供给链绩效评价体系、供给链绩效评价指标和供给链绩效评价方法三个方面对供给链绩效评价研究进行综述，对研究结论进行总结分析，指出今后的改进方向。 关键词：供给链 绩效评价随着全球制造(global manufacturing)发展，供给链治理(supply chain management，SCM)在制造业中普遍应用，成为一种新的治理模式。市场竞争不再是单个企业之间的竞争，而是供给链之间的竞争。因此，供给链治理绩效评价，对供给链运作和治理尤为重要。但国内外专门针对供给链治理绩效评价的研究成果还未几见，已有的也仅是分散的、个别的研究。在此本文对供给链绩效评价研究作一扼要评述，以供鉴戒。
供给链绩效评价体系
（一）基于供给链运作参考模型的评价体系
供给链运作参考模型(Supply Chain Operation Reference model简称SCOR)是目前影响最大应用面最广的参考模型，它能测评和改善企业内、外部业务流程，使战略性的进行企业治理(Strategic Enterprise Management简称SEM)成为可能。
Bullinger等人用SCOR框架对供给链进行了“自底向上”的绩效评价。何忠伟等人选择SCOR模型的绩效衡量指标作为基准分析的基础，对供给链流程进行绩效评价。中国电子商务协会供给链治理委员会(简称CSCC)于2003年lO月颁发的《中国企业供给链治理绩效水平评价参考模型(SCPR1.O)构成方案》，包括5个一级指标，15个2级指标和45个3级指标，也与SCOR相似。
（二）基于供给链平衡记分卡的评价体系
Robert S·Kaplan等人提出了“平衡记分卡”(Balanced Scorecard简称BSC)评价体系。BSC不仅是一种评价体系而且是一种治理思想的体现，其最大的特点是集评价、治理、沟通于一体，即通过将短期目标和长期目标、财务指标和非财务指标、滞后型指标和超前型指标、内部绩效和外部绩效结合起来，使治理者的留意力从短期的目标实现转移到兼顾战略目标实现。
该体系分别从财务角度、顾客角度、内部过程角度、学习和创新角度建立评价体系。其中，财务角度指标显示企业的战略及实在施和执行是否正在为供给链的改善做出贡献；顾客角度指标显示顾客的需求和满足程度；内部过程角度指标显示企业的内部效率；学习和创新角度显示企业未来成功的基础。
唐国锋、王丰等(2006)利用平衡记分卡法，从供给链业务流程、财务、客户、学习及发展四个方面建立绩效评价指标体系。龙子泉、高伟(2004)在对平衡记分法与基准法分析的基础上，提出了供给链绩效评价的基准平衡记分法，克服了传统的单一财务评价的模式，把财务评价与非财务评价置于新的评估体系之下。
（三）sink and Tuttle(SaT)体系
建立在“供给商——投进——加工——产出——顾客——成果”模型基础上的sink and Tuttle(SaT)体系共包含七项评价指标，即效率(投进)、有效性(成果)、生产率(产出／投进)、盈利能力、质量(加工)、创新和工作环境质量。该体系的突出特点是将企业绩效的评价与战略计划过程紧密结合在一起。
另外，常良峰(2003)以为，供给链治理的绩效评价题目实质上是对供给链整体运行状况、供给链成员以及供给链上企业间合作关系的度量，一般涉及各企业内部的绩效度量、供给链上各企业间外部合作的绩效度量以及供给链整体绩效度量三个方面。Liu等从评价因素层、评价因素指标和具体评价指标3个层次构建了一个供给链综合绩效评价指标体系，对综合评价供给链绩效有一定参考价值。史丽萍等建立了供给链企业外部绩效评价指标体系，为正确度量供给链企业外部绩效提供了依据。
供给链绩效评价指标的选用
Lummus等从供给、过程治理、交货运送和需求治理4个方面列举了供给链绩效的主要考核指标。这些指标包括供给的可靠性、提前期、过程的可靠性、所需时间以及计划完成、完好订单完成率、补给提前期、运输天数、SC总库存本钱、总周转时间。Beamon从定性和定量两个方面分析了供给链绩效评价指标。定性绩效评价指标包括顾客满足度、柔性、信息流与物流整合度、有效风险治理和供给商绩效。定量绩效评价指标又分为两类：一类是基于本钱的指标，另一类是基于顾客响应的指标。Gunasekaran等开发了一个供给链评价战略、战术和运作层次绩效的框架，给出了关键绩效指标的一览表，夸大供给链绩效指标要涉及供给商、递送绩效、顾客服务和库存与物流本钱。
供给链咨询机构PRTM在SCOR(Supply Chain Operations Reference)模型中提出了度量SC绩效的11项指标，它们是：交货情况、订货满足情况(包括满足率和满足订货的提前期)、完好的订货满足情况、SC响应时间、生产柔性、物流治理总本钱、附加价值生产率、担保本钱、现金流周转时间、供给周转的库存天数和资产周转率。
供给链绩效评价方法
传统上，公司评价绩效是基于财务会计原理。财务会计指标在评价运作变化是否在改进企业财务状况方面固然重要，但评价SC绩效还是显得不足。因此，为弥补传统财务会计方法在评价SC绩效方面的不足，已经开发了各种评价方法，包括：物流记分板(The Logistics Scoreboard)，基于活动的本钱计算(Activity- Based Costing， ABC)和经济价值分析(Economic Value Analysis， EVA)。还有一些文献中，在评价SC绩效时采用了层次分析法。此外，在一些以单一指标(如本钱、利润、投资、投资回报、服务水平)评价SC绩效的文献中，一般都是通过确定最大或最小值的方法进行评价。
供给链绩效评价研究存在的主要题目
供给链治理是个新近出现的理念，供给链绩效评价也受到越来越多的重视。先前的研究者对供给链绩效评价理论进行了非常有益的探索，但是还有诸多题目尚待解决，概括起来主要有以下几点：
很多研究的留意力放在供给链绩效的单维度评价上(如财务评价)，很少有考虑把供给链绩效作为一个跨企业的、复杂的、***的、综合性系统来评价；
缺乏供给链整体绩效与各成员绩效关系的研究。供给链的整体绩效受到供给商、制造商、分销商、零售商等各子系统的影响和制约，各节点企业的收益与供给链的整体效益是非线性关系，因此各节点企业的利益如何协调将直接影响供给链的正常运行。但从现有的文献资料中还没有发现有谁对此作过深进的研究。而建立供给链绩效评价的层次结构模型，既要进行供给链整体绩效和各子系统绩效的评价，还要进行供给链绩效的综合评价，这是以后研究中要留意解决的题目。
一些研究主要集中于单个企业的绩效评价或买卖关系的绩效评价上，特别是供给商的选择与评价、顾客满足度的评价受到广泛的重视。这种评价思想，本质上还是从核心企业角度，而不是从供给链整体的角度来进行评价。
供给链绩效评价方法和绩效评价系统有待进一步开发。目前，对供给链绩效评价所使用的方法和手段比较少，有些还很不完善，如层次分析法有其局限性，主要表现在：它在很大程度上依靠于人们的经验，主观因素的影响很大。它至多只能排除思维过程中的严重非一致性，却无法排除决策者个人可能存在的严重片面性。比较、判定过程较为粗糙，不能用于精度要求较高的决策题目。
此外，现有的供给链绩效评价系统和工具很少能将供给链各节点企业异构数据库内的数据及时、正确的析取到评价系统的数据库中，无法实现实时的动态的绩效评价。如何开发出适合供给链绩效评价的新方法、新手段也是迫切需要解决的题目。
参考文献：
1.何忠伟，毛波.基于DEA和聚类分析的供给链绩效评价基准选择[J].科学学与科学技术治理，2003，24(6)
2.唐国锋，王丰.基于平衡记分卡和BP神经网络的供给链绩效评价[J].物流技术，2006(3)
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