企业国际化中的跨文化治理策略
摘要:全球化带动了国际化的蓬勃,然而,企业在跨国经营过程中会不可避免地碰到文化差异与文化冲突。本文了跨文化在企业国际化过程中的重要作用,并提出了行之有效的跨文化治理策略,以帮助跨国企业减少文化冲突,实现其预期目标。关键词:国际化 跨文化研究
自从改革开放以来,我国的发展可谓日新月异,综合国力突飞猛进,同世界各国的经济往来日益频繁。大量的外资企业来我国投资建厂,据统计,在我国的外资企业有20多万家。同时,我国越来越多的'企业也将其经营领域从国内市场扩展到国外市场,以此扩大自己的经营规模,利用更为广阔丰富的生产资源,提升企业的综合竞争力和国际力。一大批国内企业蜚声国际,令众人瞩目。
据统计,我国在境外有投资企业6000多家,遍布全球160多个国家和地区,已经成为发展家中最大的对外投资国。而且,还有一大批其他国内企业正预备加进国际经营行业。然而,跨国经营是一项极其复杂的工程,要想在国际市场上取得成功尽非易事。由于要面对的是一个拥有诸多差异的经营环境,这些经营环境包括经济环境、环境、环境、文化环境等。其中文化环境对企业运行来说,其影响力是全方位、全系统、全过程的。
假如一个跨国企业在跨国经营过程中不考虑文化差异,而一味地照搬、照抄在自己国内的做法,其结果将是致命的。所以跨国企业在国外从事生产经营活动的过程中,必须了解所投资国的文化差异,实施跨文化治理,完善自己的一套行之有效的跨文化治理体制。
跨文化治理在企业国际化中的重要作用
跨文化治理的内涵
跨文化治理是指治理者在不同的文化里,有效地协同不同文化对组织行为的影响,有效地与来自不同国家和文化背景的人进行良好的沟通。
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