构建基于知识治理的现代企业文化

时间：2022-12-07 17:01:16 企业管理毕业论文我要投稿

相关推荐

构建基于知识治理的现代企业文化

摘要:随着知识的到来,知识逐渐成为经济增长和以及成长的关键性资源。越来越多的企业开始知识治理来提升企业竞争力,但是,知识治理并不是简单的对信息技术的利用,而需要建立与之相适应的企业文化环境。所以,构建与知识治理相适应的企业文化是值得关注的重要。
关键词:知识经济知识治理企业文化

随着知识经济的到来,知识逐渐成为经济增长和社会发展以及企业成长的关键性资源。在以知识为主要资源的经济中,企业是否具有创造、传播和使用知识的能力正成为其生存和发展的决定性因素。
现在国内有不少企业也对此予以高度重视, 积极应用知识治理来打造自己的核心竞争力。但是,知识治理并不是简单的信息技术的应用,而是需要建立与之相适应的企业文化。
企业文化是企业在经营和治理活动中逐渐形成的,具有本企业特色的企业经营、企业文化形态、企业道德规范、企业精神风尚、企业形象等的总和,是在企业长期发展中形成的。优秀的企业文化能够帮助企业取得竞争上风,在复杂多变的环境中,不断地发展自己。Delphi Consulting Group职员Hadley Reynolds 以为,企业知识治理的主要障碍是企业文化。可见良好的企业文化是成功实施知识治理的保障,不良的企业文化是知识治理战略实施的障碍。所以,构建与知识治理相适应的现代企业文化是一个值得关注的重要题目。

企业知识治理的内涵及目标

构建适合企业知识治理的现代企业文化,首先必须了解企业知识治理的内涵、目标及上风。

(一)企业知识治理的内涵
企业知识治理是以企业知识为治理对象,是对企业集体的知识与技能的捕捉,并将这些知识与技能分布到能够帮助企业实现最大效益的任何地方的过程。知识治理的目标就是力图能够将最恰当的知识在最恰当的时间传递给最恰当的人,以便使他们能够做出最佳的决策。知识治理是企业创造核心竞争力的基础和源泉。主要包括以下三个基本特点:
企业知识治理是基于对“知识具有价值、知识能够创造价值”的熟悉而产生的,其目的是通过更有效地利用知识来进步个人或组织创造价值的能力。企业知识治理的基础活动是对知识的识别、获取、开发、分解、使用和存储。特定的知识治理活动需要投进资金与劳动力。
企业知识治理是将知识看作最重要的战略资源, 最大限度地把握和利用知识进步企业竞争力。企业知识治理把存在于企业中的人力资源的不同方面和信息技术、市场及企业经营战略等协调起来,为企业的发展服务,创造整体大于局部之和的效果。
企业知识治理是企业面对日益增长的非连续性的环境变化时,增强企业组织的适应性、生存能力等重要措施。从本质上来看,它涵盖了企业组织的发展进程,并寻求将信息技术所提供的对数据和信息的处理能力以及人的发明和创造能力进行有机的结合。所以,企业知识治理是个人和企业要适应现代经济日益复杂多变的环境的真正向导。

(二)企业知识治理的上风
知识经济企业要取得竞争力必须具备四种能力:快速的反应能力、创新能力、高素质的技能、高速运转的效率。企业知识治理作为一项新的治理模式,可以培养企业达到以上目标。首先,知识治理是企业培养竞争力的基础。在知识经济时代,企业的综合能力被看作是企业取得和维持竞争上风的关键因素。其次,知识治理是企业在知识经济时代有效、正确决策的基础。由于在不断变化的生存环境下,企业需要通过知识治理获得所需的知识,以便做出最佳决策。企业知识治理的上风主要表现在以下四个方面:
1.增强企业创新能力。在知识经济时代,市场竞争日益激烈,产品周期不断缩短,创新是保持企业长久竞争上风的主要源泉。企业通过知识治理活动鼓励和培育新思想、新主张,最大限度地把企业员工吸引到献计献策和能力合作的活动中来,共同开发新产品和服务,从而进步企业的创新能力。
2.培养企业灵活应变能力。随着世界经济的进一步全球化,任何企业都处在一个变化无常的激烈竞争环境中,不可能在某一领域永远占据霸主地位。为了使企业能在竞争中维持其市场地位,要求企业对市场的变化能做出快速的反应,并具有较强的应对能力,而知识治理能够帮助企业培养和进步这种快速应对能力。
3.进步企业工作效率。通过知识治理可以最大限度地获取和共享有用的经验以及可重复使用的知识资产,缩短作业时间和减少重复劳动,从而达到进步企业工作效率的目的。
4.培养和进步企业员工的技能和素质。拥有高素质和技能的企业员工是企业竞争上风和竞争力进步的基础条件。通过实施知识治理,促进现有员工和新雇员工对新知识的,从而培养和进步员工技能和素质,终极进步和保持企业的竞争上风。

知识治理与企业文化的关系

知识治理不仅会改变企业的治理方式,也会改变人们的工作、思维方式。企业知识治理要求建立与之相适应的企业文化环境。知识治理与企业文化相互,同步发展。企业发展的实践证实:先进的企业之所以能够在竞争中获胜,就是由于他们具有更适应竞争要求的企业文化。21世纪的经济发展,已不仅仅是一种经济行为,而往往是经济与知识文化的一体化运作。因此,基于知识治理的企业文化是企业获取竞争上风的基础,同时也是知识治理能够顺利实施的必要条件。

(一)企业文化对知识治理的影响
企业文化是企业在长期生产经营活动中自觉形成的能为尽大多数员工信守的企业经营意识、经营指导思想和经营战略价值观念的综合反映。企业文化对知识治理的实施有一定的影响,而且其影响是不可被忽视的,具体表现如下:
1.企业文化决定企业知识的重要性。企业文化严重地影响着企业的治理理念,进而影响企业对知识的熟悉和态度。比如,影响决定哪些知识是有用的、重要的,哪些知识是必须保存在企业,从而获取核心竞争力,哪些知识可以向外界传递或与外界分享以获取战略上风。
2.企业文化影响员工个人知识与企业集体知识之间的关系。企业文化包含所有不可言传的关于组织与其员工之间如何传递知识的规则,它界定哪些知识属于组织,哪些知识属于员工个人;它决定在公司中谁应有什么知识,谁必须分享这些知识,谁有权保存这种知识。企业领导层假如不能正确理解企业现有的知识传播机制,不能制定相应的战略改变这种机制,那么想改变与知知趣关的行为将会十分困难。假如企业很明显地以为某些部分比另一些部分重要,那么毫无疑问会挫伤知识交流的积极性,导致各业务单位尽力保卫自己的知识库。
3.企业文化决定企业知识的创造、传递和使用的行为决策。企业文化决定企业知识的创造和共享。企业文化中的行为规范和惯例同样也决定着一系列能够影响知识生产、共享与利用的行为,即会影响交流质量的行为。假如一种企业文化相对于知识而言更重视知识共享,它就会创造一种更便于利用知识的交流环境。因此,企业文化为知识治理提供了良好的发展环境。
4.企业文化影响企业对新知识的态度。企业文化决定着企业如何对待、获取和传播新知识的行为。对于今天那些面临剧烈的、甚至威胁其生存的技术与竞争形势变化的企业来说,这个过程的动力机制反映了一个特殊的题目,即假如它们希看能在这个激烈竞争的环境中生存下往,就必须尽可能快地获取、验证和传播新知识,以便及时调整企业战略与资源配置。

(二)基于知识治理的文化的积极作用
基于知识治理的企业必须构建一种知识型的企业文化。知识型企业文化是企业在过程中按照知识治理的要求所形成的,它对企业的发展具有导向作用。知识型的企业文化主要有四个方面的作用:
1.导向作用。假如企业文化得到企业员工的认同,就会对员工起到价值导向、角色规范和引导员工实现知识创新的作用,他们就会在企业文化所营造的氛围中相互促进, 共同发展。
2.沟通作用。企业文化的形成有利于加强企业与员工、员工与员工之间的充分沟通,化解文化理念上的熟悉差距,实现各方利益的协调,从而有利于企业内部形成相互信任的融洽气氛,有利于企业内部的信息流通和反馈机制的建立,促进知识的交流与共享。
3.激励作用。以人为本的企业文化特别夸大人力资源的治理,尊重人性、尊重员工的需求,并能使企业的发展目标与员工的实地需求取得较好的同一,有利于鼓舞员工的士气,从而使员工产生一种责任感和使命感,促进员工奋发向上的心理环境的产生。
4.凝聚作用。企业员工在优秀的企业文化中可以感受到成功的乐趣,体会人格的尊重,从而热爱他们的企业,敬职敬业,有利于加强企业团队建设,形成企业的凝聚力,保持和进步企业的竞争上风。

与知识治理相适应的企业文化

治理活动总是在一定的环境中进行的,企业知识治理也不例外。企业知识治理体现了知识中人们探索知识资源在生产实践中的新发展,它把知识和知识活动作为企业的财富和核心通过创建合适的环境和条件,利用企业员工和集体的聪明,实现知识的交流与共享、创新与增值,在知识创新中谋求企业竞争力的进步和企业的持续发展。由此可见,构建与企业知识治理相适应的现代企业文化是知识治理成功实施的关键。基于知识治理的企业文化应该是一种型、共享型、创新型的现代企业文化。

(一)学习型的企业文化
知识经济社会是一个学习的社会,学习不仅是个人生存和发展的需要,而且也是企业提升竞争力的重要因素。未来成功企业将是“学习型组织”,学习型组织具有五种技能:自我超越,改善心智模式,建立共同远景,团队学习和系统思考。可见,学习型组织在共同的远景下,有着崇高的信念与使命,追求心灵的成长和自我价值的实现。与这种学习型组织相适应的是学习型文化。在这种文化导向下,人们追求通过学习进步素质、开发能力与聪明。尤其团队通过学习,进步整体的适应能力和创造能力。
学习型的企业文化,一是夸大“终身学习”,组织中成员只有养成终身学习的习惯,才能形成组织良好的学习气氛,促使员工在工作情境中不断地学习;二是夸大“全员学习”,企业的决策层、治理层、操纵层都要全心投进学习,进步各类职员的创新能力。尤其是决策层,他们决定企业发展方向和战略,因而更需学习;三是夸大“全过程学习”,即学习必须贯彻于组织系统运行的整个过程,如计划、执行、控制等环节;四是夸大“团体学习”,组织不但重视个人学习和个人智力的开发,而且夸大组织成员的合作学习和群体智力的开发。学习型文化是未来企业成功发展的保证,也是基于企业知识治理的企业文化的重要组成部分。

(二)协同共享型企业文化
有效的知识治理要求一种人与人之间的相互支持、相互协作的企业文化,以消除传统的对抗,促进知识交流与共享。协同共享型文化鼓励员工与他人分享自己的知识,并促使员工将知识转化为利于企业发展的生产力。知识共享是企业知识治理的出发点和重要。
知识共享型的企业文化具有以下特点:一是要求企业的知识治理者拥有鼓励知识共享的核心理念,积极为企业营造一种全员共享知识的氛围;二是要求企业有完善的以知识共享和创新为导向的激励机制,要求每一位员工参与知识共享和创新的行为都有相应的客观评价标准;三是要求企业文化的参与各方摈弃传统的竞争观念,树立以合作促竞争、以竞争促合作的关系,从而实现双赢;四是要求企业中的个人创新与团队精神有机结合起来,夸大共享的团队精神并不排斥个人创新的主动性和积极性;五是积极倡导共享与交流在拥有不同知识结构的成员之间进行,这样有利于拓宽知识创新的空间。
构建知识共享的企业文化,首先,企业治理层要成为知识治理的倡导者、参与者。企业治理层的价值观和行为方式是企业员工的重要因素,而且决定着企业治理模式的成败。要推进知识治理,治理层应该发挥倡导者、支持者和参与者的角色,在企业内部创造一种能够激发、增加和方便员工沟通、交流的良好环境,以利于员工之间进行知识交流、共享和创新。其次,培植新的思想观念和价值趋向,形成而然的共享行为,强化知识共享意识。

(三)创新型企业文化
在知识经济,创新是一个企业存在和发展的重要基础,是企业不断获取竞争上风的源泉。企业只有通过自身创新的确定性才能来对付快速变化的不确定性。创新能力是实施知识治理的动力。随着企业的无形资产越来越重要, 衡量企业成功的标准是创新能力,即开创新市场和取代旧市场的能力。企业为了实现自己的目标并赢得竞争,就必须不断创新,才能使自己的产品和服务胜人一筹。所以,很多成功的企业都奉行不断创新的理念,把创新作为企业的生命和进步企业竞争力、甩开竞争对手的主要途径。构建创新型的企业文化,为企业进行知识治理提供了有力的支持和保障。
创新型企业文化就是要最大限度地发挥人的潜能,为此,需要建立促进创新的激励机制,营造适宜知识创新的环境。良好的机制与环境是促进创新人才成长、激发创新热情与创新思想的必备条件,企业创新环境的不断改善是企业知识创新不断获得成功的关键。企业知识创新环境包括两个层面:宏观环境,如社会、经济、文化环境等,这些因素是企业文化创新形成的基石;微观环境,指不同企业在不同的创新阶段、不同创新项目等所处的特定环境。营造知识创新环境,对企业来说主要是营造知识创新的微观环境。微观环境的营造主要包括两个方面的内容:硬环境的营造,即营造用于创新的基础设施建设;软环境的营造,要建立鼓励创新的激励机制,采取多种和措施为员工营造有利于发散性思维、敢于突破旧框框的环境。当然,治理层也要有强烈的创新意识,要带头积极参与创新活动,形成上上下下热衷创新的氛围。

:
1.翟丽.企业知识创新治理[M].复旦大学出版社,2001
2.刘强, 樊治平. 浅析企业文化对知识治理的影响[J].东北大学学报(社会版),2003(1)
3.约翰

【构建基于知识治理的现代企业文化】相关文章：

企业文化构建措施05-15

试析基于胜任素质的薪酬模式构建01-03

知识经济时代构建人为为人的企业文化战略08-03

地域文化影响下的企业文化构建研究06-14

浅析企业文化的构建论文（通用12篇）06-23