浅谈我国管理会计的应用及其发展环境

时间:2020-09-26 16:55:30 会计毕业论文 我要投稿

浅谈我国管理会计的应用及其发展环境

一、经济环境在影响管理睬计的各种环境要素中,经济要素是主要要素,它不只直接对管理睬计的应用和开展产生重要影响。而且还将经过法律、文化、教育、科技等其他环境要素的影响间接地对管理睬计产生影响。
  从企业的一切权方式看,现代企业的中心机制是代理机制。现代企业本质上是一系列代理关系的汇合体,在义务会计制度中,上一级义务中心的管理者与下一级义务中心的管理者之间本质上就是一种拜托人与代理人之间的关系。在现代企业制度下,企业的一切者(拜托人)和运营者(代理人)之间构成了互相限制的制衡机制,请求企业依照市场经济的规律运转,优化资源配置,追求最大收益,这种机制是运营者主动运用管理睬计增强企业运营管理的内在动力。我国实行以公有制为主体的经济制度,国有企业和国度控股的股份制企业在国民经济中占有主导位置,国有企业变革还没有到达预期的目的,企业运转机制、管理体制、管理观念还没有从基本上转变,产权关系尚未明晰,所构成的拜托代理关系具有浓重的行政颜色,不能构成有效的监视、鼓励机制。而且由于产权关系不够明晰。一切者缺位,拜托人和代理人所运用的资源不属于任何一方,收益的归属权也不属于任何一方。当然双方也不承当任何风险,因而,他们没有足够的动力去运用管理睬计来进步企业的经济效益,无疑降低了我国企业对管理睬计的需求。
  企业的组织方式对管理睬计也会产生重要的影响。管理睬计的理论和办法构成和开展于西方兴旺的市场经济环境中,在西方资本主义国度,企业的组织方式是以股份公司为主,股份公司的内部限制机制决议了企业可以主动地应用管理睬计,管理睬计是为满足企业运营管理上的需求而运转的,企业应用管理睬计是由企业的运营机制所决议的、主动的过程。虽然我国的经济体制变革获得了很大的停顿,但企业的消费运营机制还没有得到彻底地改动,致使多数企业对管理睬计还没有主动的需求,只要被动地承受,这显然不利于管理睬计在我国的应用和开展。即便有些企业能盲目地运用管理睬计办法改善运营管理,但我国的市场经济刚刚起步。市场经济环境还不成熟,管理睬计的理论和办法又对市场经济环境具有较强的依赖性,如短期运营决策依赖于成熟的消费市场,长期投资决策、资本本钱会计依赖于兴旺的资本市场,这些市场在我国还不够成熟,企业的运营决策不能完整面对市场,管理睬计不能充沛发挥其应有的职能,限制了管理睬计工作的效果和范围。
  经过以上剖析,我们能够看出,管理睬计的应用和开展需求和社会经济环境的详细状况相分离,因而:
  我们要优化管理睬计赖以生存的市场经济环境,尽快树立、健全产权明晰的现代企业制度,彻底转变企业运营机制,使企业完整依照市场经济的请求运转,促使企业主动地应用管理睬计。
  在有些西方管理睬计的理论和办法还不能顺应我国企业的需求时,不能生搬硬套,要立足于本企业实践,发明性地应用和开展合适我国国情的、具有中国特征的管理睬计。并把胜利的经历加以总结和推行。
  二、文化环境我国的下列文化特征会对管理睬计的应用和开展产生重要影响。
  崇尚集体主义中国文化崇尚集体主义。强调个体对群体的义务感,这一文化背景必定了我们在推行义务会计过程中,应该将个体的义务与利益谐和起来,采取荣誉与利益相分离的方式鼓励员工。
  躲避不肯定性的认识较强躲避不肯定性是指文化成员对将来不肯定性或未知情况的感知态度。
  假如一个社会躲避不肯定性的认识较强,那么这个社会就有许多法律和规则来标准和维持人们的信仰和行为,而且社会成员也有这种需求据以减少其所面临的不肯定性状况。在这一文化特性影响下,我国企业会计人员在遇到某些经济业务时,首先寻求有无相应的标准,若无相应标准也请求或希望有关部门给予标准。我国目前尚无管理睬计的相关标准。这就降低了企业应用管理睬计的主动性。西方国度主要是由管理睬计专业机构制定和发布管理睬计公告或指南的方式对管理睬计停止标准化,我国应引以为鉴。会计论文网。
  职业化程度低西方管理睬计构成以后,为充沛发挥其职能作用。英、美等国度的会计界推进了管理睬计的职业化,逐渐构成管理睬计师职业,并需经过严厉考试,才干获得管理睬计师的执业资历,构成了一个高素质的管理睬计师团体。在我国多数企业中,只要会计人员和财务人员两大类,管理睬计的任务和职能根本上由财务部门和本钱部门分担,没有特地机构和人员来执行管理睬计。我国目前也基本没有管理睬计师这个职业,更谈不上管理睬计师的职业道德,而美国管理睬计师协会1982年就公布了《管理睬计师道德行为标准》,规则了管理睬计师不得违犯的行为原则,为管理睬计师职业的开展奠定了良好的道德根底。另外,我国会计人员的职业判别才能与西方兴旺国度相比差距较大,与财务会计相比,管理睬计的应用需具有更高的'职业判别才能。
  偏好稳健中国人具有偏好稳健而非悲观的文化特征。使得管理者惧怕风险,在不肯定性运营决策计划的剖析评价中,倾向于选用审慎稳健的决策剖析办法,长期投资也尽力躲避风险,形成企业报酬的偏低。
  针对以上文化特征,提出以下倡议:
  自创兴旺国度的经历,像树立中国会计学会和中国注册会计师协会那样,成立特地的管理睬计机构和管理睬计职业组织,并由其制定相应的管理睬计标准,把我国传统文化强调违法、老实、敬业、耿直等做人的根本原则与管理睬计的特性分离起来,据以树立我国的管理睬计职业道德标准。
  义务会计的执行、业绩评价系统和鼓励机制的树立,要依据我国传统文化特性、价值观念和企业的实践状况。不能模拟西方国度的做法。
  强化企业的竞争微风险观念,树立顺应现代市场经济的企业文化气氛,为管理睬计的应用和开展提供良好的文化环境。
  促进管理睬计的应用和开展是我国会计理论和实务工作者责无旁贷的义务。我们只要从我国的实践环境动身去研讨管理睬计的理论和办法,才干使其用于我国的企业管理实践。            

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