会计职业判定若干题目研究

时间：2023-03-02 05:46:06 会计毕业论文我要投稿

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会计职业判定若干题目研究

一、职业判定的基本涵义

会计职业判定的涵义有广义和狭义两种。广义的会计职业判定，是指会计职员和会计相关职业职员根据国家现行会计、法规，利用自身的专业知识、职业经验，对职责范围内的会计业务事项（含财务会计报告）应采取的原则、、程序等所进行的理性选择、判定和认定。狭义的会计职业判定，专指会计职员对本单位会计业务事项应采取的原则、方法、程序等所做的选择和判定。，对其比较普遍的看法是后一种。

笔者以为，谈及“进步会计职业判定水平”，宜从广义的会计职业判定定义出发往思考。其理由是：

１．从我国１９９９年修订的《会计法》来看，《会计法》规范了各单位（包括国家机关、团体、公司、、事业单位和其他组织）会计核算、会计监视和会计治理行为。由于会计是一个信息系统，会计信息是全社会通用的“贸易语言”，因此，会计信息对于国家宏观治理，对于各投资者、债权人的经济决策，对于各单位治理者和社会财富创造者了解本单位真实的经济情况，寻求进步资金运营或使用效益的途径，都有重要作用。从单位内部来说，单位负责人、单位会计工作的负责人、单位会计机构负责人（会计主管职员）、单位会计职员都有一个对单位会计核算和会计内部监视的原则、方法、程序等如何进行选择、判定的题目。从单位外部来说，财政、审计等部分和职员都有一个对单位所选择、认定的会计核算和会计内部监视的原则、方法、程序等如何再认定、再判定的题目。而财政、审计等部分和职员所进行的再认定、再判定，对于宏观调控、微观需要可能更为重要一些，由于这种再认定、再判定往往具有鉴定和公证性质。故此，不宜以为会计职业判定仅是在职会计职员的事。

２．从我国目前会计信息失真的原因来看，既有单位负责人、单位会计职员在选择、运用会计政策上的错误，也有社会监视的不力。假如社会监视部分和职员依法办事，在履行其职责时地判定、监视，即使一些单位意图会计造假或财务欺诈，也难以如愿。由此，我们在探索会计信息如何做到真实、完整，提出要进步会计职业判定水平时，不能忽视单位之外的与单位会计信息质量相关的部分和职员对单位会计工作的判定、认定水平。

３．把“会计职业判定”仅限于狭义上的理解，也不适当。由于从现实情况来看，每个单位到底采用怎样的会计政策，在会计核算、会计监视中选择怎样的原则、方法、程序，往往并不是由单位会计职员所决定，而是由单位负责人决定。《会计法》将单位会计工作和单位会计资料真实性、完整性的责任明确规定在单位负责人身上，恰恰证实了拥有相当治理权和决策权的单位负责人的重要地位和作用。

二、会计职业判定应坚持的原则

１．以会计法律、法规、规章制度为依据。会计法律、法规、规章制度，是指导、规范和约束会计职员及相关职员会计行为的特殊规范。它们明确昭示了人们应该做什么、不应该做什么，并且规定了应该做到而没有做到、不应该做反而做了应负怎样的法律责任。会计职业判定，是判定主体选择、判定和认定会计原则、方法、程序的具体行为，从大的方面看，也属于《会计法》调整的范畴。因此，会计职业判定的行为性质决定它应该在国家会计法律、法规、规章制度的框架内进行。

２．以公允、真实、完整为准则。为本单位和他人提供真实、完整的会计信息才为公允。真实、完整同时也是公允的条件。在会计职员对本单位的会计核算处理和实施内部会计监视进行职业判定时，必须既对本单位负责，又对社会负责。履行会计监视职能的财政、审计等部分和职员，也应既对各单位负责，又对社会负责，在确认、鉴证被监视单位的会计工作和会计资料时，应持公正态度，实事求是。只有这样，外部会计监视才会令人信服。

３．以恪守职业道德为条件。职业道德，是指由于职业分工，社会道德的一般原则和规范在职业行为和职业相互关系中形成的职业心理、职业习惯、道德理念、道德情操、道德品质。会计职员和会计相关职业职员在进行会计原则、方法、程序的选择、判定、认定时，始终面临着可靠性与相关性、稳定性与适用性、自身利益与他人利益、利益选择与客观公正等观念和态度的矛盾和斗争。而正确的态度应该是，严格遵守职业道德，不畏惧外部势力，不受狭隘利益思想的，公允公正，刚直不阿。

４．保持职业谨慎，并持之以恒。这里所指的“持之以恒”，是指会计职员和会计相关职业职员在进行职业判定时，必须坚持时时、事事、处处，坚持以上三个原则，在思想上、行为中不能麻痹松懈，应始终保持足够的职业谨慎。这样才有可能使正确的职业判定做到始终如一，即使出现一时的职业判定失误，也能较快地予以纠正。
三、职业判定的体系

笔者以为，恰当运用职业判定方法，是做出正确的职业判定的重要保障。而会计职业判定方法本身是一个体系。马克思列宁主义的唯物论和辩证法，应该首推为会计职业判定最重要的方法。在这一条件下，按职业判定一般过程划分，大致有以下几类方法：

１．职业判定的调研方法。这里所指的调研，是指对所要判定的对象概况、所处环境及相关会计、法规、规章制度的充分了解和把握。如单位会计职员对本单位会计政策选择，首先要弄清有哪些可供选择的政策，实际情况适合选用哪些政策，选择某种政策后将会产生怎样的。又如审计机构对被审计单位会计事项或会计行为的判定，首先要搞清楚将对什么事项进行判定，其过往或现时状态如何，其由来、过程和趋势怎样，影响事项的内部和外在因素有哪些，影响程度如何。这些都是做出正式职业判定前，应弄清的。

２．相关资料的审阅和相关事项的印证方法。在调研的基础上，还应往粗取精，往伪存真。这就需要必要的相关资料的审阅和相关事项的印证核实，以确保判定（选择）的公道、合规、正当、有效。

３．职业判定的认定方法与表达方法。对所判定对象的认定，是恰如其分进行职业判定的基础和关键。而判定的表达，则是职业判定的终极表现。其具体认定方法和表达方法，难以一概而论，但认定正确、表达完整，是判定适当的两个重要条件，应避免职业判定认定和表达上的模棱两可、语言晦涩，或主观偏见、牵强附会，或指鹿为马、颠倒是非。

４．会计职业判定的回馈与更正（完善）方法。正确的会计职业判定，既不可能一挥而就，也不可能一劳永逸。由于主观原因的影响，会计职业判定往往有一个“熟悉——进步——再熟悉——再进步”的过程，有时候也许会出现一时的判定失误，因此，会计职业判定主体应持审慎态度，对已做出的判定，应留意信息回馈，假如发现判定失误或有所不当，应该采取的态度，采用适当的方法和形式，进行必要更改，以此完善已有的职业判定。

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