试论智力资本会计
【摘要】表明,制度变迁的过程,也就是实体资本与人力资本逐渐分离的过程,知识下智力资源的稀缺更是加快了智力资本作为独立资本形式的进程,财富与智力合作成为企业的必然结果。因此,作为人力资源升华的智力资本会计应运而生。为能在现有财务会计体系下公道计量、核算和报告智力资本,我们可以运用“评估 讨价还价”的智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。【关键词】智力 智力资本 智力资本会计
一、企业制度的变迁———一个实体资本
地位不断下降,人力资本地位不断上升的过程研究表明,企业制度变迁的过程实质上也是所有者责任、权力及其与企业关系变化的过程。传统企业以为企业是由股东这一非人力资本的投资者所创立,因此企业为股东所有。但按照科斯(1937)的说法,“企业的明显特征就是作为价格机制的替换物”,“通过契约,生产要素为获得一定的报酬同意在一定限度内服从企业家的指挥。”因此,企业只不过是以一个市场契约替换了市场的价格机制,而并非一个由股东创立的组织。周其仁(1996)更进一步以为,市场契约是多个所有权之间为让渡各自产权而彼此作出的保证兑现的承诺,它不属于任何契约单方。现实当中也没有人会说一份多方签订的合同会回一方所有。至于人们通常所说的“企业的所有权”,张维迎(1996)以为“是指对企业的剩余控制权和剩余索取权。”阿尔钦和德姆塞茨(Ａｌｃｈｉａｎ＆Ｄｅｍｓｔｅｚ)则以为,假如团队产出在所有团队成员之间分配,每个人都有偷懒的积极性,个人最优的行为不可能实现团队最优。为了解决团队成员的偷懒,就得引进一个“监视者”。为了解决监视者本身的偷懒题目,应该让监视者成为剩余索取者。
古典企业里,企业的实体资本所有者同时又兼任企业的治理者(企业家)。正是这种非人力资本和人力资本所有者合为一体的现象,才使经济学家形成了一个笼统的“资本”概念。新古典经济学里,企业被看作是一个生产函数,而资金和人力是生产要素。作为生产要素,资金和人力是对称的,他们各自的报酬取决于各自对生产的贡献。在均衡的情况下,工资即是劳动边际生产率,利润(利息)率则即是资金边际生产率,但没有理论确切证实为什么人力不能雇佣资金。资本家拥有企业的原因,从新古典经济学所能得到的最好的解释是“之所以资金雇佣人力,是由于资金比人力更为稀缺”。[1]从微观经济学的基本原理中我们可以得到一个基本的结论,这就是:一个最大化企业总价值的所有权安排一定是“加总的”每个参与人的行动的外部效应最小化的所有权安排。也就是说风险承担者(ｒｉｓｋ-ｔａｋｅｒ)与风险制造者(ｒｉｓｋ-ｍａｋｅｒ)应该一致。由于假如风险制造者不承担风险的话,他就不可能有积极性作出好的决策。
在古典企业里,由于人力资本与其所有者的不可分离性,只有非人力资本投资者才有能力承担风险,所以很自然的,非人力资本投资者就承担了企业风险制造者(即企业的控制者或称所有者)的角色。
张维迎(1994)以为,从激励的角度,剩余索取权应该分配给企业家,由于(1)企业家在决定剩余多寡方面有举足轻重之功;(2)企业家与其他成员相比,他的行为更难以监视(所谓不对称监视),而且与其他任何成员相比,企业家积极性的损失带来的本钱更大,因此为了企业家牺牲其他成员是值得的。监视的不对称性意味着,将剩余索取权分配给企业家可能会带来较低的“总”积极性损失。这两个因素结合,意味着企业家索取剩余时的总福利损失最小。但是,他还以为,在经营能力不易被观测的假设下(即有关经营能力的信息不对称),职业的自由选择意味着将有太多的无能之辈吹嘘自己能从事经营,与一个拥有巨额财富④的人相比,一个相对贫穷的人更有积极性“虚报”其经营能力,所以财富成为传递经营能力信息的信号。由于财富的约束,获取剩余索取权的优先权要让给财富投资者,即企业剩余表现为财富收益。这一论点为古典资本主义的制度特征提供依据。