新会计核算制度下的人力资源会计核算
摘要：将人力资源纳进新会计核算体系当中不仅有利于投资者进行决策，治理者经营，还可以激起员工的积极性，增强企业的可持续发展。通过分析学习人力资源会计的概念与核算条件，探讨了新会计核算制度下的人力资源会计的计量、分配与业务处理等。关键词：新会计核算制度；人力资源；会计核算
1 人力资源会计的概念与核算条件
1、1 人力资源会计的概念
1960年，美国经济学家舒尔茨在就任美国经济学会主席时，发表了题为“人力资本投资”的演说。人力资本概念才被正式纳进主流经济学，同时标志着人力资本理论的正式形成。舒尔茨指出：“人们获得了有用的技能和知识，这些技能和知识是一种资本形态，这种资本在很大程度上是慎重投资的结果，在西方社会这种资本的增长远比传统资本(物质资本)要快得多。”
1、2 人力资源会计核算的条件
传统财务会计的四大假设即会计主体、持续经营、会计分期、货币计量假设，同样适用于力资源会计的核算，并且引进了人力资源会计核算之后，这四大假设也有了新的内涵。(1)会计主体假设：传统财务会计的主体是以对财物的所有权或占有及经营为基本特征，把人力资源会计的核算引人到传统会计核算体系当中后。它说明了人力资源会计价值所指向的对象是具有一定范围和条件的，具体包括：(1)人力资源会计的研究对象仅限于一个会计实体所能控制、支配运用的人力资源。人力资源投资本钱和价值的计量应以一个会计主体为限，不能超过这个范围。(2)人力资源会计所要计量的人力资源是作为生产要素的过往资源。(3)持续经营假设：尽管在一个企业当中，职员具有很大的活动性，但从存量的角度考虑，一定期间内企业职员在治理当局的公道控制下，经过适当的流进与流出后，职员的存量具有一定稳定性，况且一个企业拥有充足的人力资本是其持续经营的根基。(4)会计分期假设：为了分阶段考核和报告企业人力资源的'经营状况，必须将持续经营假设的企业人为地划分为若干期。除了可以按照生产周期或日历年度分期，也可以按职员与组织的契约期，在人力资源流出组织时予以清算，或是为了满足职员调配。置的需要而有所取舍。会计分期假设在确定人力资源支出的会计处理时，假如支出影响是短期的，则就用度化，否则应当资本化。(5)综合计量假设：传统财务会计引进人力资源的核算后，仅有货币计量是不够的，很多非经济因素的计量就不能局限于用货币标准，必须辅之于非货币标准，或者借助于中介变量转换，或者采取定性描述方式等。此外还有人是人力资产的载体假设。即人力资产指的是劳动力资产，但脱离了人的存在，劳动力也就无从谈起。这是推行人力资源会计核算的又一条件。
2 人力资源会计核算的计量
2、1 历史本钱法
历史本钱是一个企业拥有或者控制一项资产必须付出的代价。人力资产的本钱包括为取得人力资产而支付的招募、选拔、雇佣、安置等用度，称为取得本钱，还包括为进步职员素质和技能而支付的培训和继续教育用度，称为开发本钱。这种方法最大的优点是计算简单，数据具有客观性和可验证性·使人力资源会计与非人力资源会计在计价原则上保持一致，并且，人力资源被看作实物资产，记录和表露人力资源并不十分困难，任何一项由于上述项目所引致的本钱都将增加人力资源的价值。
2、2 重置本钱法
重置本钱法指在现实物价水平下，对企业现有的工作职员重新取得、开发、培训等需要发生的全部用度支出资本化的方法。人力资源重置本钱包括：职务重置本钱和个人重置本钱。职务重置本钱是指从职务角度计量企业在现实条件下取得和培训特定职位要求的人力资源所必须付出的代价；个人重置本钱是指企业在现实条件下获得和培训必须的人力资源所付出的代价。重置本钱法有利于治理决策，考虑了人力资源的现实价值，有利于人力资源的价值保全。在企业内部提供财务信息为治理决策服务时，应用重置本钱法应当是一个不错的选择。