应付工资结算和分配的核算
一、工资结算的核算 工资结算是指与职工之间对应付工资、各种代扣（包括代垫）款项和实发金额的清算活动。 为了总括核算企业应付职工工资的结算与分配情况，企业应设置“应付工资”科目。“应付工资”属于负债类科目，其贷方登记应付工资总额（即工资的分配数）；借方登记实发的工资额和代扣的各种款项；期末一般无余额。“应付工资”科目应设置“应付工资明细账”，根据企业的具体情况，按职工类别、工资总额的组成等进行明细核算。 应注意的`是，对于随同工资一起发放的各种不计入工资总额的款项，如退休费、福利补助等，都不在“应付工资”科目进行核算，而应直接记入“管理费用”等有关科目。 工资结算的核算是根据“工资结算汇总表”进行的。工资结算的核算一般包括提取现金、发放工资、结转代扣款等项业务的核算。 现根据“工资结算汇总表”的有关资料，说明工资结算的总分类核算。 ①企业按表中实发金额及应发退休金从银行提取现金，准备发放工资时，根据支票存根填制银行存款的付款凭证，应作如下分录： 借：现金【应付工资结算和分配的核算】相关文章：
2.工资核算制度范本