浅谈基于J2EE的人力资源管理系统及研究
近年来,人力资源管理越来越受到企业的重视,据IDC统计,在全球的企业管理信息系统中,人力资源管理系统的投资占10~15﹪,是其中最重要的1部分之
1.企业建立完善的人力资源管理系统,不但可以及时、准确和全面地对人力资源信息进行收集、存储、检索、加工、分析、输出。
而且可以提高工作效率,并为各级人事部门的信息管理及各级领导的科学决策服务,从而使人员管理的综合管理职能及其作用得到更加充分的发挥,为人力资源管理现代化打下坚实的基础.本文讲述了如何利用J2EE技术来开发1个多层结构的人力资源管理系统.文章主要分成5个部分:第1部分是有关J2EE的介绍,第2部分介绍了UML语言及基于构件的软件开发方法。
第3部分采用UML进行了系统的分析,第4部分采用UML进行了系统的设计,第5部分是系统的实现,即编写代码,完成系统的开发.J2EE是由Sun公司推出的1种全新概念的模型,是为支持可伸缩的、可扩展的、多层的企业级应用系统而设计的,能够支持分布式的应用系统.J2EE提供了1个可以利用Java相关技术来简化企业信息系统的开发、部署和管理相关复杂问题的体系结构.J2EE具有良好的可伸缩性、稳定性、可移植性等优点,适合作为多层分布式企业应用程序的开发平台.UML是1种通用的面向对象的可视化建模语言,是工业标准化组织OMG的正式标准。
使用UML进行软件系统的分析和设计,能够加速软件开发的'进程,提高代码的质量,支持变动的业务需求.本人力资源管理系统基于RUP思想,采用UML建模语言进行系统的分析和设计,从而降低了开发风险,提高了开发效率。
基于构件的软件开发来自于利用构件生产应用软件的概念.开发者在设计和详细描述阶段,使用内部开发的构件和公开市场上购买的构件来为他们的应用软件提供尽可能多的功能.然后,开发者编写其它的构件来组合代码,把构件11连接.开发者可以把新写的构件放进知识库,以便于其他人使用这些构件的功能.本人力资源管理系统采用基于构件的软件开发方法,整个系统是由构件组装而成的,从而使系统易升级、易维护.本文的最后介绍了人力资源管理系统的实现方法.系统是在JBuilder 9下开发的,编码完毕后需要在WebLogic应用服务器上进行相应的部署,例如数据源的配置、EJB组件的部署、Servlet文件的部署等.经过调试,系统运行效果良好.
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