高职院校计算机专业学生就业与应对分析
随着高职院校计算机专业学生面 临着较大的就业困难、就业的质量不断降低的现象,下面是小编搜集整理的相关内容的论文，欢迎大家阅读参考。
摘要：随着社会的不断发展，计算机成为日常工作和生活的一部分，高素质的IT人才也是当代最为热门的行业。因此，计算机专业成为高职院校的常规专业，随着人数的不断攀升，计算机专业学生在毕业之后将面临着严峻的挑战。尤其是高职院校计算机专业的就业形势不容乐观，就业率不断降低。因此就分析计算机专业学生就业的主要原因，并找到其解决的办法。
关键词：计算机专业;就业分析;应对研究
随着经济发展，社会的不断进步，信息化时代成为当代的代名词。计算机专业也成为热门专业，由于企业对IT人员的需求量很大，但是计算机人员却很少。较高的薪资，良好的办公环境，使得学习计算机的人数不断增多。计算机专业的学生从供不应求到如今就业率极低。社会的发展导致计算机系就业面临着激烈的竞争，很多计算机专业的学生在毕业之后找不到工作，而且出现了企业找不到合适的计算机人才。社会对高职院校的冲击力很大，就高职院校来说，计算机的就业形势不乐观，导致高职计算机专业的招生人数不断下滑。本文对计算机行业的就业现状进行分析，并且提出提高职计算机专业学生就业率的措施。
一、高职计算机专业就业现状概述
1.随着社会的发展，专业技能型人才需求量不断增长，职业教育也逐步被国家所重视。全国各地的职业院校也在不断的进行扩招，计算机专业几乎成了各个职业学校的公共专业。由于这种供大于求得状态，导致计算机专业毕业生就业形势紧张。尤其是高校毕业生，对其造成巨大的压力。高职院校的学生面对同等专业的高学历的本科人才，研究生人才甚至博士生人才，在找工作时，不占任何优势。在这种激烈的竞争环境下，高职学生想要找到符合心意的工作，保障其高职院校计算机专业毕业生的就业率，已经成为高职院校面临的重要问题。对于高职院校计算机专业来说，保障其毕业生有效就业，就需要不断的提高计算机专业学生的'就业竞争力。但是实际情况似乎不是很乐观，因此需要分析研究出高职院校计算机专业毕业生再就业过程中遇到的问题，并提出相应策略，来提高高职计算机专业学生就业竞争力。
2.虽然现在的社会，人才市场机遇很多，同时所面临的挑战也很多。高职院校的计算机院校应该积极面对，时刻关注市场需求，改变传统的教育模式，提升学生的实践操作能力。当然，作为高职院校计算机专业的学生也要对自己进行严格要求，提升自己的专业技能和综合素养，以保证自己在毕业之后拥有一定的就业竞争力。本文就是从这个方面出发，提出相应的策略，希望可以对高职院校计算机专业学生就业问题提供一定的参考价值。
二、对高职计算机专业的就业现状分析
近年来，随着高校的扩招，社会的影响，使得计算机专业人数增多，毕业生就业竞争力也越来越激烈。根据研究发现，计算机专业以失业率高，就业率低，薪资很低等问题。但是企业对计算机专业人才的需求量仍然很大，导致学生找不到工作，企业找不到人才的矛盾问题。其实这一些都是表象，计算机行业仍然具有极大的发展前景。
(1)关于高职计算机专业存在的就业问题分析
通过调查数据显示，目前高职计算机专业存在的就业问题极为严重，其主要因素如下所示。
第一，市场需求增长速度赶不上计算机专业毕业生增加的速度。在最近的十年时间里，各大高校都开设了计算机专业，导致计算机专业人数急剧攀升。计算机以其高薪，高就业率占据着较高的地位，导致学习计算机人数不断增多。由于社会的不断发展，尤其是金融危机的爆发使得IT行业遭受到极大的阻碍，许多企业进行裁员，改革，最终导致就业生压力的增加。
第二，预期收入与用人单位提供的薪资之间存在的差距较大。很多前去学习计算机专业的学生，都对高薪的计算机行业抱着极大的期望，然而实际上，计算机行业虽然是高薪行业，但是对毕业生来说，他们的能力远远达不到企业想要的程度，因此，初期薪资较低。
第三，计算机专业毕业生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。对于怀揣梦想的计算机专业学生来说，北上广作为IT发展最好的地区，自然是很好的选择，因此大批的计算机专业毕业生涌进北上广一线城市，留守在二线三线的人数很少。一线的人数多，对技术要求自然也很高，竞争压力也很大，导致就业率的降低。第四，计算机行业发展速度太快，毕业生很难与行业直接相连。计算机在当代的发展极为迅速，用一日千里来说都不为过。新技术的不断产生，导致学生接受新事物的速度跟不上计算机行业的发展，导致毕业生无法适应企业的办公环境。
第五，毕业生的就业观念有待转变。高职院校计算机专业的毕业生就业观念有问题，缺乏相应的危机意识。高职院校的计算机专业的就业定位是面向企业的，尤其是基层岗位。但是很多高职院校的毕业生在对自己的职业规划方面就存在偏差，怀揣高端的梦想，期望高薪工作，目标放在一线企业和大型企业，比如百度，腾讯等等。但是对发展前景未能充分考虑，我国的IT人才紧缺的中小型企业就完全没有考虑，这种供需矛盾极为严重。高职院校计算机专业的毕业生都会面临着高不成，低不就的尴尬局面。很多高职院校的毕业生就是因为这种矛盾心态而错过了很多就业机会。还有人对自己的就业问题，没有明确的目标和规划，导致了就业难的问题。
第六，用人单位存在偏颇。计算机专业的学生毕业之后，选择的就业单位也没有很广泛，一般就是IT企业，金融企业和外资企业等等。用人企业在进行考量时，首先选取985，211等重点院校的毕业生。用人单位对于普通本科院校的毕业生都有一定的偏见，普遍认为重点院校的综合能力和素养要高于普通院校。这是带有歧视性的看法，对于高职院校的毕业生来说是极打的打击，很大程度上增加了就业难度。另外用人单位要求计算机专业毕业生必须具有优秀的实践操作能力，用人单位在招聘人才的时候都是极为严谨的，人力部门也一直保持宁缺毋滥的心态，即使职位空着，也不会录取那些没有实践经验和动手能力的毕业生。
(2)关于高职计算机专业毕业生存在的就业问题的应对策略
由于高职院校计算机专业问题严重，因此计算机专业设定首先是符合社会发展需求。根据其社会发展以及学校问题，综合分析，提出其解决办法如下所述。
第一，高职院校要适当调整课程安排。高职院校的培养目的就是为了满足社会的需求。因此要随着社会的变化，适当的对课程做一些调整，跟随计算机的技术更新，随时更新自己的教学内容，用来满足更新企业的需要。所以高职院校要对IT行业做一个市场研究，分析培养出来的计算机专业毕业生和企业对毕业生能力要求的区别。根据学校的实际情况和社会的需要，制定出适合计算机专业的教学方案。
第二，加强师资队伍建设，配备对应实训环境。高职院校需要提高自身的师资力量，科技的进步使得一些陈旧的技术被替换，因此定期选派教师参加行业培训，了解行业规范。另外在硬件方面要建设起实训基地，进行与课程配套互补的实验，校内的实践项目要与行业同步，提升学生的整体水平，使得学生能够更好的融入到社会中。
第三，强化学生职业素养，提升就业竞争力。首先，作为计算机专业的学生，应该以提高自己的理论知识水平，学好计算机相关知识为前提，为未来的工作打好基础。熟练掌握计算机技能，积极参加计算机专业技能大赛。其次，要经常参加课外活动，提高自身的素养，提高团队的协作能力。最后要参加社会实践，培养自己的实践能力，提升自身的实战经验。
第四，端正毕业生就业态度，合理规划职业人生。在学生入学初期就要培养正确的就业观，而不是夸大其实。陈述事实，增加学生的就业危机感，正确引导计算机专业学生认清当前的就业形势，并提升自身的技术水平和素养。另外要乐观看待挫折，就业过程是一个长期的过程，提高自身的抗压能力，正视自己，对就业有着合理的期望，才能选择适合自己的工作和职位。
第五，校企合作。因为高职院校毕业的学生找不到工作，而企业也找不到适合的人才。这一尴尬局面的产生，就是因为计算机行业太快。因此学校与企业可以合作，创造合作基地。不仅可以帮助计算机专业毕业生快速找到工作，对于企业来说，可以更快的招聘到适合自己公司需要的人才。企业也可以参与学校办学，按照企业需求打造专门的人才。
第六，用人单位也要改变自己的录取观念。企业或者其他用人单位在挑选人才的时候，不要抱着传统的人才录取观念，应该随着社会的发展而进行改变。要学会将学历和能力分开去观察，而不是觉得高等院校出来的人才都比高职院校的水平高。要对毕业生一视同仁，只要他们能够胜任自己的工作，并且出色的完成任务就是所需要的人才。
三、结语
通过对计算机专业的就业分析，制定出符合学校和社会的培养方案，教师也要提升自身知识水平，把握技术的发展方向。学校要完善自己的设备，对教师进行定期培训，对学生提供实践环节。学生也要提升自身的素质和知识水平，改变自己的就业观念，对自身条件进行正确的评估，才能解决就业困难的问题。
参考文献
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