电力企业财务职员素质题目
提要：在电力改革不断加强，国网公司打造“一强三优”的化公司背景下，电力企业对财务职员素质提出了更高的要求，本文通过对财务职员素质特别是职业素质的探讨，以及对电力企业财务职员素质现状的，提出了财务职员应强化终身、后续的理念，和电力企业加强基础工作 、建设学习型团队和利用远程教育等不断进步财务职员素质的途径。一、 作甚素质，作甚职业素质
素质是指一个人能正确熟悉四周环境事物并挑战其环境事物同时自觉贡献和服务的能力。它是人的身体状态、思想意识和文化技能三个方面的综合体现，不能分割，不能独立。
职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业爱好、职业能力、职业个性及职业情绪等方面。和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历，以及自身的一些基本状况（如身体状况）等。一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就会越多一些。
财务职员的职业素质主要包括几个方面：具有良好的职业道德、精通本专业的业务知识、具有良好的性能力、熟悉国家有关财政税收政策法规、了解本单位的生产经营情况、具备活动分析能力、还要有相关专业的知识，如一般贸易知识、、国际贸易、货币银行学等。
在电力企业的技术雄师队伍里也有这样一支小分队，他们没有电线杆下的挥汗如雨，也没有变压器旁的仔细检验，有的是琐碎的账务处理，有的是每月每年厚厚的凭证，摞的高高的工程决算报告，和本钱本钱的财务报表。看起来他们没有流过大汗，下过苦力，但他们同样是电力企业的元勋，是他们日积月累的悉心工作，实践着电力企业改革的真知。
电力财务工作因其本身的性质，在企业会计工作的基础上涉及本钱治理、工程治理、资产治理，资金治理、档案治理等，专业多，工作量大，特别是在电力体制改革的不断深进和完善 , 电力企业作为完全意义上的市场竞争主体 , 面临着巨大的压力和挑战 , 电力企业要想建设成为 " 一强三优 " 的现代化公司 , 必须及时、 正确、完整的把握财务信息的背景下，财务治理的职能就凸现出来了。财务工作、财务职员的素质日益成为企业关注的焦点。
二、电力企业财务职员素质状况及原因分析
目前电力企业财务职员素质状况既存在相当的上风，也有一定的不足，以下就此分析。
（一）上风
1. 财务职员专业化、年轻化
电力企业财务职员的职业素质从整体上讲一直在不断的进步。首先，从受教育程度上讲，文化程度越来越高，从90年代起，不断有会计专业的大学毕业生充实到我们的财务队伍当中，到目前为止，电力系统 35 岁以下的财务职员已占到财务总人数的 60% 以上 , 大专以上学历的已超过 70%,有些地方这些比例更高，这些具备高学历的年轻人已经成为电力企业财务工作的骨干。
2. 财务职员专业技能强
随着电力公司近年来的，资产量逐步攀升，全面预算治理正式推行，各项治理行为的广度深度日益加强，需要有一个能承载各方要求，整合企业价值链中各种重要信息的财务治理信息系统，各地电力公司都开展了财务信息系统的开发与应用，如FMIS、ERP等，目前电力企业这支财务队伍都能够及时转变思想，接受并把握新观念。从专业知识上讲，这支队伍占有相当上风；从业务技能上讲，他们熟悉工作快，适应工作能力强，具有很好的开拓进取力，加之电力企业具有良好的工作环境和信息资源，使他们对这些先进的信息化的财务会计工作游刃有余。
3. 溶进社会大环境积极性高
信息化促进经营治理现代化。先进的网络资源实现了经营活动的在线监控、集中调控，优化了资源配置，实现了集约化治理。在建立以省公司为关键的财务治理信息数据中心，实现以全面预算为核心的信息系统的实践中，这支财务队伍积极溶进企业发展的大环境，为公司经营决策提供强有力的信息支持，通过治理信息系统建设，不断进步公司系统治理现代化水平。