ＦＤＩ对湖北省工资水平的影响
【摘要】外商直接投资对我省经济的影响是多方面的。本文将从外商直接投资对工资水平的影响方面进行分析，看近年来我省工资水平的提高与外国直接投资的"工资溢出"效应之间的关系。
【关键词】外商直接投资 工资水平 影响
一、当前湖北省利用外资的状况及特点
1、独资项目较多，重点结转项目到资情况较好。截止目前，湖北省实际吸收外商投资大部分是往年以前项目结转至今年到资。在结转项目中，新冶钢、神龙汽车、东风日产汽车、东风本田汽车等重大项目到资额大，其中新冶钢到资超过2亿美元，武汉NEC手机增资2.25亿美元也已全部到资。美国沃尔玛继去年在武汉开设了两家超市后，今年又在荆州、宜昌等城市洽谈新开分店。另外，从投资的资金来源看，发达国家，特别是欧美日、跨国公司、大财团的投资比重迅速提高。这也同时表明我省吸收外商投资的综合环境整体上有较大改善，外商在鄂投资信心指数增强。
2、大中项目拉动作用明显。两年来湖北省新引进世界500强投资企业11家。2006年新批准1000万美元以上的大项目有99项。项目主要包括大冶特钢股份、烽火藤仓光纤科技、武汉艾帕克汽车配件、武汉爱机汽车配件、武汉非凡电源、武汉欧迈克机床、湖北立业生物制品、襄樊世纪神源木业、荆门美诚北山抽水蓄能、黄冈浠纳泰高速船舶、武汉富士康等大型企业等。另外，一些并购项目，如西门子并购武汉长动集团、法国阿尔斯通并购武汉锅炉厂、德国马累公司并购湖北气门厂、中国燃气并购武钢后勤热力集团等正在进行之中，这必将进一步有力推动湖北一批大型国有企业优化重组和产业升级。
3、制造业仍是外商投资重点，房地产和基础设施领域为外商所看好。2005年新批外商投资项目中，投资制造业的项目多达353个，占新批项目数的67.9%。2006年制造业吸收外商投资继续增长，全省新批制造业项目个数和合同外资额占总量的比重分别达到64.2%和59.3%，实际使用外资金额同比增长48.7%。新批制造业项目主要涉及冶金、电子信息、汽车零部件、食品加工、发电设备等领域。第三产业项目个数和合同外资额占总量的比重明显提高，分别达到29.3%和25.9%，主要集中在酒店、商业零售、物流、房地产等领域。这些服务贸易领域也成为我省吸引外资的新的增长点。
4、外商投资产业聚集效应明显，技术水平进一步提升。武汉、襄樊的汽车产业，黄石、鄂州、仙桃的纺织产业，宜昌的化工，武汉、宜昌的电子产业都出现了产业聚集现象。外商投资项目的技术含量也有明显提高。世界柴油发动机巨头-美国康明斯公司与东风公司合资设立柴油机研发中心已落户武汉沌口开发区，而全球最大的电子产品制造企业富士康落户武汉光谷。这些都必将提升我省的产业水平和就业水平。
二、FDI对湖北省工资水平的影响分析
外商直接投资对一国或一地区经济的影响是多方面的.。外商在从事经济活动的同时，要支付大量的投资，占用大量的资源，包括劳动力资源，这必将对一个国家或一个地区的产业结构、技术水平、就业状况以及工资水平等各方面产生很大影响。
的确，随着湖北利用外资规模的不断扩大，质量的逐步提高，外商投资所产生的影响已经越来越明显地显现出来了。第一，增加了建设投资资金。2006年实际利用外资占全省生产总值和固定资产投资总额比重分别为3.2%和6.7%。通过吸收大量外来资金，弥补了我省建设资金的不足，促进全省产业结构的优化。第二，推动了技术进步。通过引进一批高新技术，推动了省内相关产业的技术进步，促进了我省产业升级和结构调整。第三，提供了就业岗位，在缓解就业压力和提高劳动者素质方面发挥了重要作用。据测算，截至2006年年底，全省外商投资企业吸纳城镇在岗就业人员就超过25多万人，约占全省城镇职工人数的4.5%左右。第四，扩大了对外贸易规模，推动了对外贸易的发展。外商投资企业出口持续增长，已经成为湖北省外贸进出口的主导力量之一。2006年外商投资企业进出口额为20.29亿美元，是2002年增长3倍，占全省进出口总额的1/3。第五，带来了先进的管理经验和企业机制，对湖北经营人才的培养，管理水平的提高和市场机制的形成，起到了积极的借鉴和推动作用。
应该说，上述这些影响对工资水平的提高起着重要的支撑作用。首先，流入我省的FDI看中的是我省的资源禀赋条件，特别是相对较廉价的劳动力和较优质的资本。因此，外商投资后所产生的直接效应就是增加了我省的资本存量，提高了资本——劳动比率，而在产品价格不变的情况下，会使劳动的边际产出增加，并进一步使劳动力生产要素的报酬增加，引起劳动力价格提高。从目前外商投资的企业来看也是如此，外资流入湖北省的相当部分的企业都是产业层次较高的企业，这就印证了国际直接投资往往倾向于流向较优质的、且较高工资的产业部门，而且要比本土其他企业支付的工资要高，这又会间接地产生出“工资溢出”效应。
其次，从理论上来看，外商直接投资到东道国以后，凭借其具有的竞争优势和比较优势，可以通过劳动力需求效应，来影响东道国劳动力工资水平。因为FDI的进入会增加对东道国的劳动需求，在劳动力供给和产品价格不发生变化的情况下，会引起劳动力价格提高。假定东道国劳动供给给定，劳动力市场是完全竞争的，需求依据边际劳动生产率(从国内和外国的总生产函数得出)得到。如果外资企业有着生产优势，随着外资的增加，生产率提高，劳动力需求增加，劳动力需求曲线就会向上移动，由于具有高素质的本地劳动力供给所反映的曲线是向上倾斜的，结果就会增加均衡工资，产生“工资溢出”效应。显然，实践中也是如此。由于湖北人力资本相对较优，当具有一定素质的劳动者和先进的技术相结合，会产生较高的边际劳动生产率，从而提高企业的盈利水平，因此，外商可以支付比其竞争对手高的工资，并通过较高的工资，产生出“工资溢出”效应。
再次，根据雷布津斯基定理，外资流入某部门后，会使其他部门的要素向该部门汇集，增加该部门的产出和出口量，导致该部门的工资收入与其他部门相比会上升，于是劳动力也会向该部门转移，直到该部门和其他部门的工资收入相等为止。Richardson(1995)也曾建立过一个包括贸易、技术和工资的模型，并认为，贸易在收入增长不均等中起到一个“调和”的作用。湖北近年来对外贸易不断扩大，特别是高新技术产品的出口有了较大的提高。因此，贸易成为湖北经济增长的重要源泉之一，并带动熟练和非熟练员工的工资的提升。
另外，外商直接投资带来的技术进步也带动了我省工资水平的提高。
三、结论与建议
从上面的分析表明，FDI对湖北省工资具有显著的效应。一方面，FDI的增加推动了我省技术进步、提升了产业结构、扩大了就业；另一方面，FDI还带来了先进的生产技术和管理经验，其示范作用和竞争压力能促使国内企业迅速成熟起来。这些都无疑对我国暨我省劳动力素质的提高，以及工资水平的提高产生了积极的影响。
但我们也应该注意到，FDI“工资溢出”效应确实很明显，只是跨国公司支付相对于本土企业的高工资，其目的是为了减少企业劳动者的流出，减少技术外溢，降低优势技术在我省的扩散速度，以此来保持企业的竞争优势。这主要是因为，跨国公司一般都对其员工培训进行投资，为避免投资流失，所以跨国公司的工资一般要高，以防员工的流出，带走其竞争优势。另外，FDI“工资溢出”效应客观上还具有扩大收入差距的作用。因此，为了缓解收入差距以及提高收入水平，一方面，应该加大我省各地区、特别是西部地区投资，搞好基础设施建设，吸引外商直接投资，推进我省产业结构的协调发展；另一方面，应减少劳动力流动的地区障碍，加快我省的市场化程度，促使外商扩大对我省西部地区的投资，从而缩小我省地区之间的收入差距。
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