特殊教育教师心理论文

时间:2017-12-07 编辑:思敏 手机版

  教师的心理健康是培养人类灵魂的工程师的基石。本文的内容是特殊教育教师心理论文,欢迎大家参阅。

  特殊教育教师心理论文

  摘要 通过中国知识资源总库-CNKI系列数据库,检索了研究特殊教育教师心理健康状况的相关文献,重从研究概况、特殊教育教师的心理健康状况、影响因素、相关因素等方面梳理分析了2004年以来,我国大陆地区的特殊教育教师心理健康状况的相关研究与成果。最后指出未来研究应采用多元的方法,扩大研究范围,增强研究的实效性。

  关键词 特殊教育教师 心理健康 职业倦怠

  1 问题的提出

  发展残疾人教育事业,教师是关键。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》第三十条“健全特殊教育保障机制”中明确强调,要“加强特殊教育师资队伍建设”,以促进未来特殊教育的发展。众所周知,教师的心理健康状况不但会影响学生的心理健康状况,也会影响其教育教学工作的开展。对我国大陆地区特殊教育教师心理健康的研究现状进行分析与总结,可以了解特殊教育教师的心理健康状况,同时为进一步推进特殊教育教师队伍建设及相关研究提供参考。

  职业倦怠(job burnout)也称“工作倦怠”、“职业枯竭”。美国临床心理学家Freudenberger于1974年首次提出“职业倦怠”的概念,并将它作为一个心理学名词引人心理健康领域,这一概念主要是用来描述那些服务行业的人们因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所经历的一种精疲力竭的状态。1981年,Maslach等人确定了这一综合症候群所包含的三个维度:情绪衰竭(emotional exhaustion,也有研究者译为“情感耗竭”),指个体情绪和情感处于极度疲劳状态,工作热情完全丧失;非人性化(depersonlization,也有研究者译为“去人性化”),指个体以一种消极、否定、麻木不仁的态度对待自己的同事或来访者;低个人成就感(reduced personal accomplishment),指个体消极评价自己工作的意义与价值的倾向。根据这三个维度,Maslach等人编制了测定职业倦怠的问卷来界定职业倦怠者。鉴于职业倦怠是当前心理学界普遍关注的一个问题,同时也是反映教师心理健康状况的重要概念,因此,本研究在检索特殊教育教师心理健康状况的相关研究时,把与职业倦怠相关的研究也作为其中一个重要的部分。

  2 研究总体状况

  通过中国知识资源总库-CNKI系列数据库(中国期刊全文数据库、中国优秀硕士学位论文全文数据库、中国博士学位论文全文数据库、中国重要报纸全文数据库),首先检索了1979年至2011年专门研究特殊教育教师的相关文献(检索发现最早的相关研究出现在2004年),去掉与特殊教育教师无关的文献及重复统计的文献之后,共检索到了300余条相关文献。从其中筛选出与特殊教育教师心理健康及职业倦怠相关的文献共24篇。从时间来看,这些文献主要发表于2004年之后,且2007年以来的研究较多;从研究方法来看,调查研究与相关研究较多,理论研究极少。因此,重对调查研究和相关研究进行深入分析。

  首先,从被试选取范围来看,已有研究较多的是从某省、市(如重庆市、北京市、陕西省、山东省、浙江省等)区域内部选取特殊教育教师作为研究对象,研究的样本量在200人左右及以内的居多,个别研究者(如刘在花、张茂林、陈玲等人)开展了跨省市的研究,研究样本量最大的是刘在花开展的“特殊教育学校教师职业承诺的现状与特”等研究,在其开展的研究中,选取的研究对象是8省、市33所特殊教育学校的918名教师。除金泽勤等人的“普通教师与特殊教育教师职业倦怠和教学效能感的比较”个别研究除外,其他研究选择的被试主要是各类特殊教育学校的特殊教育教师,没有发现对随班就读教师的心理健康及职业倦怠状况的研究。

  第二,从研究工具使用来看,关于心理健康状况的研究,主要采用的是症状自评量表(SCL-90),也有采用乌得勒支敬业量表(the Utrecht Work EngagementScale,UWES)从积极心理品质角度进行研究;关于职业倦怠,较多采用的是Maslach等人编制的职业倦怠问卷;此外,有一部分研究是研究者自己编制测查工具。

  第三,关于研究视角,有的从问题出发,研究教师的心理健康、职业倦怠状况;有的从积极心理的角度出发,研究教师的积极心理品质;还有一部分研究探讨教师教学效能感、工作满意度、社会支持、应对方式与职业倦怠的关系及应对策略。

  3 主要研究成果

  3.1 特殊教育教师的心理健康状况

  3.1.1 特殊教育教师存在的心理健康问题

  多数研究认为,特殊教育教师的心理健康水平不容乐观,并存在一定程度的职业倦怠问题。徐美贞研究发现,特殊教育教师SCL-90的得分显著高于全国常模,心理健康问题检出率较高,具有轻度及其以上心理问题的教师占总数的25.6%;申仁洪等研究也发现,SCL-90中除敌对因子得分与全国常模无显著性差异外,被试的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖、偏执、精神病性等因子表现得分均显著或非常显著地高于全国常模;于红莉研究发现,特殊教育教师心理健康水平低于全国成人常模,躯体化、强迫、抑郁是特殊教育教师的主要心理问题。此外,王玲凤研究发现,特殊教育教师的职业压力较大,61.3%的特殊教育教师体验到中等程度以上的压力,5.6%的特殊教育教师体验到重度以上的压力,其中最大的压力源自于学生管理。

  3.1.2 特殊教育教师的职业倦怠状况

  在职业倦怠方面,研究发现,特殊教育教师有职业倦怠现象,具体研究结果有不一致的地方。如,易晓琳研究发现,特殊教育教师职业倦怠现象明显,特殊教育教师的情绪衰竭(表现为疲劳、烦躁、易怒和紧张等)达到了比较严重的程度。胡颖研究发现,特殊教育教师职业倦怠感属于中等强度,但明显高于普通中小学教师的职业倦怠水平。在职业倦怠三个维度中,低个人成就分量表得出最高,其次是情绪衰竭,人格解体维度得分最低。也有部分研究得到了不同的结果。如,赵娜研究发现,特殊教育教师的总体职业倦怠水平并不严重,普通学校教师的去个性化和低个人成就感程度显著高于特殊学校;普通学校教师对工作氛围与工作待遇的满意度均高于特殊教师。金泽勤等研究发现,普通教育教师比特殊教育教师的职业倦怠程度高,主要体现在情感衰竭因子上。

  3.1.3 特殊教育教师的敬业水平与职业承诺处于中等水平

  从积极心理学的角度来看,刘旺、陈玲等研究两项研究都使用了UWES量表的中译版发现,特殊教育教师的敬业水平为中等程度,三个分维度的得分顺序为奉献水平最高、专注次之,活力水平最低;刘在花研究表明,特殊教育学校教师职业承诺(occupational commitment,主要指是教师对教师这一职业的认同程度,对教师的主要工作即教学工作是否感到内在的满足,以及对教学工作的投入程度)处于中等水平;

  特殊教育学校教师职业承诺显著高于普通教育学校教师。

  此外,研究发现,特殊教育教师工作满意度的总体水平处于中等偏上。其中,对工作对象、工作条件、工作氛围、工作本身四个维度工作满意度较高。而特殊教育教师对工作强度与工作待遇满意度较低。

  3.2 影响因素

  3.2.1 性别因素

  从心理健康状况看,男教师的心理健康状况好于女教师。从职业倦怠状况看,有研究认为,男性特殊教育教师的职业倦怠总分高于女性教师,也有研究认为,性别对特殊教育教师的职业倦怠均未产生显著的影响。从职业压力状况及应对策略看,女教师的职业压力总均分大于男教师;不同性别的教师在压力应对策略上存在显著差异,男性特殊教育教师的积极应对方式得分高于女性特殊教育教师。从教师的敬业水平来看,男教师和女教师的总体敬业水平和各维度的水平不存在显著的统计学差异。

  3.2.2 年龄、教龄因素

  有研究发现,特殊教育教师的心理健康水平随年龄和特教教龄的增长不断提高(但也有研究发现,特殊教育教师心理健康水平在年龄上无显著差别。王玲凤研究发现,特殊教育教师职业压力年龄差异显著,30-39岁年龄组压力最大,29岁或以下年龄组其次,40岁或以上组最小。易晓琳研究发现,教师的个人成就感随教龄的延长而表现出下降的趋势,情绪衰竭和去个性化(主要指对服务对象表现疏远和冷漠)维度上的得分则随教龄增长而升高。张茂林等研究发现,不同教龄、不同专业背景的特殊教育教师在工作压力和应对策略上存在显著差异;赵娜研究发现,在整体职业倦怠及其去个性化、低个人成就感维度,教龄为6-10年的教师倦怠程度最为严重;同时发现,工作满意度随教龄的变化呈现“u”型曲线变化,以教龄为6-10年的满意度最低。刘在花研究发现,14年以上教龄的特殊教育教师职业承诺最高。此外,从教师的积极心理状况看,刘旺研究发现,10年教龄以上的教师在活力、奉献和专注三个敬业维度上的得分显著低于5年以下的教师。由此可见,教龄对教师心理健康状况的影响比较明显。

  3.2.3 学历、职称因素

  有研究发现,高学历特殊教育教师的心理健康问题比较突出。赵娜研究发现,学历为本科的特殊教育教师的职业倦怠高于其他学历教师,出现了学历越高职业倦怠越严重的状况。刘在花㈨研究发现,教师职称越高,其对职业的承诺越高;专家型教师职业承诺最高,熟手型教师次之,新手型教师职业承诺最低。但也有研究认为,职称对特殊教育教师的职业倦怠均未产生显著的影响。

  3.2.4 学校类别因素

  不同类型特殊教育学校的教师健康状况有所不同,但部分研究结果不一致。徐美贞研究发现,培智学校教师的心理健康水平比聋校和盲校的教师差。赵娜研究发现,聋校教师的整体职业倦怠水平显著高于培智学校,盲校教师的情感耗竭水平显著高于培智学校,聋校与盲校的去个性化水平显著高于培智学校。王玲凤研究发现,从事聋童教育的特殊教育教师体验到的职业压力显著大于从事智障儿童教育的特殊教育教师体验到的压力。刘在花研究发现,盲教育教师职业承诺最高,培智教育教师职业承诺次之,聋教育教师职业承诺最低。

  此外,有研究发现,特殊教育教师的婚姻状况、收入满意度、每周任教课时数、教师所承担的学科类别等对职业倦怠也有一定影响。如,胡颖研究发现,收入状况对教师职业倦怠的影响最为显著,不同收入满意度的各组的职业倦怠得分存在显著差异。刘在花研究发现,特殊教育学校教师每周授课数量越多,其职业枯竭感越严重;在所有任课教师中,生活实践类任课教师职业枯竭感最高。

  3 特殊教育教师心理健康与其他因素的关系

  除以上研究成果外,研究者还调查与探讨了特殊教育教师心理健康(包括职业倦怠、职业承诺)与社会支持、教学效能感、工作满意度等因素之间的关系。

  国外有研究者将社会支持描述为“什么人就什么问题给某人什么”,认为社会支持就是由其他人所提供的资源。关于社会支持与职业倦怠的关系,研究者发现,社会支持越高的教师,其职业倦怠感越低;应对方式越积极的教师,其职业倦怠感越低;社会支持水平越高,家庭-工作冲突越低,特殊教育学校教师的职业承诺越高。

  俞国良等认为,教师教学效能感是教师在教学活动中对其能有效地完成教学工作,实现教学目标的一种能力的知觉与信念。关于职业倦怠与教学效能感的关系,研究者发现,教学效能与职业倦怠之间存在显著负相关关系,说明特殊教育教师的教学效能感越高,其出现职业倦怠的几率越小;普教教师和特教教师一般效能感与职业倦怠各因子呈明显负相关,只是特教教师在情感衰竭因子上的显著性不如普教教师强。

  教师工作满意度是指教师对其所从事的职业,以及工作条件与状况一种总体的、带有情绪色彩的感受与看法。研究发现,工作满意度与职业倦怠之间存在显著的负相关关系,在各维度的分析上,除工作待遇、工作条件与职业倦怠各维度不存在相关关系外,工作满意度的其余四个维度(即工作氛围、工作本身、工作对象、工作强度)均与职业倦怠各维度之间存在显著负相关关系。其中,工作本身与职业倦怠及其各维度的负相关程度最高。

  4 未来研究展望

  已有研究反映出了特殊教育教师的一些心理健康状况,但是由于样本选择的局限性,使得代表性不够,不能反映特殊教育教师整体的心理健康状况。同时,由于所用工具不同、样本选择不同以及施测所进行的时间不同等等因素,已有研究结果还存在许多不一致的地方,尚待进一步深入研究。未来研究应注意以下几。

  第一,开展多样化的研究。从研究方法来看,现有研究以调查研究和相关研究为主,个别研究涉及到了比较研究,今后,应注意使用多元的方法开展研究,增强研究的科学性。例如,自评与他评相结合,定性研究与定量研究相结合,注重开展实地观察调研、访谈及个案研究等,避免就数据论数据。

  第二,扩大研究范围。一方面,特殊教育教师包括特殊教育学校的教师和随班就读学校从事随班就读工作的的教师。《中国教育年鉴》历年统计数据显示,1995年以来,残疾儿童少年在普通学校随班就读的人数占残疾儿童在校生总人数的比例稳定在60%以上,2010年的比例为61%。随着随班就读规模的进一步扩大与质量的进一步提高,需要加强对随班就读教师的培养,其中包括关注与提升随班就读教师的心理健康状况。而现有研究主要是针对特殊教育学校的教师展开,今后,应扩大研究对象的范围,加强对随班就读学校教师心理健康状况的研究。另一方面,现有研究主要针对特殊教育教师的心理健康问题及相关因素,对教师积极心理的研究显得不够。今后应将强对特殊教育教师积极心理健康状况的研究。

  第三,增强研究的实效性。现有研究多停留于呈现和报告研究结果。然而,特殊教育学校应该开展哪些工作增进教师的心理健康水平?各地职前及职后特殊教育教师培训如何加强对教师的心理健康教育?教

  师如何提高自身的心理健康素质?社会如何给教师提供积极有效的支持?基于研究数据与结论,对上述问题开展的有针对性的探讨与建议太少,今后的研究应该对这些问题提出政策性与指导性的建议。换言之,一方面,我们要加强教师心理健康教育干预研究,另一方面,要将已有研究应用于实际,增强已有研究成果的实践价值,切实为提高教师的心理健康水平、教学效能及生活质量服务。

  参考文献

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