小议我国建立人力资源会计的必要性及核算方法
毕业论文
小议我国建立人力资源会计的必要性及核算方法
杨娟娟
（陕西省第6建筑工程公司，陕西 西安 710001）
摘 要：人力资源会计是会计学的1个新兴的重要分支学科，是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后对人力资源会计的确认与计量问题作了1些探讨并提出了自己的1些粗浅见解。
关键词：人力资源 会计 探讨
【文献标识码】C 【文章编号】
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的1种会计程序和方法，它是会计学科发展的1个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相结合、相渗透所形成的专门会计知识。本文针对我国建立人力资源会计的必要性及人力资源会计的`确认、计量、核算、报告等方面的问题进行了探讨。
1、我国建立人力资源会计的必要性
世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键因素。此过程中所需的大量人力资源信息，必然离不开人力资源会计。我国人口众多，而人口素质相对较差，推行人力资源会计更具有必要性。
1、获取企业信息的需要。
科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。在我国知识经济初见端倪的今天，1个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小、财产物资的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。
2、优化人力资源配置的需要。
市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发、维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。
3、加强会计核算、提高企业经济效益的需要。
市场经济下，谁争取到高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，其中包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件，提供在职培训等。而投资的效益如何则是企业管理当局所关心的问题，它要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。随着我国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的要求将会逐渐加强。
4、财务会计核算原则的要求。
事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。1方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的支出，其收益期往往超过1个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后再分期摊销；而现行会计却是将其全部作为当期费用。另1方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进
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