数据库管理教学改革论文
1.教学方法改革
（1）“模拟情景、项目驱动、任务引导”实施课程教学
首先，引入工作情景，让学生明确要做什么。其次，在进行相关知识点的学习后提出项目，并把项目分解为若干任务，让学生明确如何做。最后，在相应的数据库管理系统中具体实践操作，比如在对象管理这个模块中，提出一个建立人力资源管理系统数据库的项目，再划分为建立各种对象的子任务，每堂课要实现的目标将会非常明确，理论的部分用来支撑实践，实践中加深对理论的理解。
（2）多采用以学生为主体的教学方式
传统的学生跟着老师思维走的教学方式对于新生代来说已经是枯燥乏味的代名词，而且这样培养出来的学生缺乏创新，缺乏独立思考的能力。数据库这样的课程容易突出学生的主体地位，首先任务的实施过程由学生说了算，其次任务的分配由小组协商完成。多采用分组法和角色扮演法，让学生的代入感更强，容易培养学生的创新意识。
（3）组织互动式答疑时间
由于课时数有限，在课堂上答疑的方式肯定不可取。学生可在课下答疑时间提出对问题的见解，由老师直接给予解答或分组讨论，这样起到教与学互相促进的作用。组织课下互动式答疑不仅可以解决学生在课堂上提问时尴尬的问题，还可以加深师生间的情感。当然，这对于老师既是一种考验，又是一种成长，即使无法解决学生提出的`问题也能增加一定的教学经验，并不是一件坏事。
2.考核方式的改革
（1）任务考核
取消传统的布置纸质版作业，采用电子版数据，通过学生每次任务的考核成绩构成平时成绩。每次任务通过一些方式杜绝学生抄袭，这样不仅能提高一般学生的积极性，而且能调动一部分后进生加入任务，公平有效。
（2）期末考核
期末考试取消传统的理论考试，而采用项目上机考试，通过题库抽题，由于抽题情况未知，因此必须掌握考试大纲中的所有内容，而不能抱侥幸心理。这样不仅能考查学生掌握知识的全面程度，还能考查学生的实践能力。
（3）其他考核
平时出勤与课堂回答问题情况记入平时成绩考核。为了防止学生迟到早退，设置全勤分数，如有迟到现象取消全勤分数。为了激励学生积极主动思考，活跃课堂气氛，回答问题次数将计入考核进行适当加分。
3.结语
经过不断的实践和探索，教学效果得到了强化。从数据看，学生的考试成绩有了明显提高，从课堂教学效果看，积极参与任务的越来越多。不仅如此，而且学生喜欢临时抱佛脚的习惯发生改变，教学效果能及时反馈给老师，可以在教学过程中不断改变教学内容和教学方法。
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