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家族企业与现代企业制度-家族企业的长寿
毕业论文
【摘 要】家族在许多国家和地区的中占着不可缺失的1席之地，美国1些大牌公司多为家族企业的衍生品。在我国随着太太药业、天通股份、广东榕泰等家族企业在资本市场上频频亮相，不到半年的时间就有5个家族企业成功上市，构筑出1道不寻常的风景。家族企业怎样才能长寿，制约家族企业发展的瓶颈怎样革除，正日益引起人们的关注。
【关键词】家族企业；优势；劣势；上市；
何为家族企业？1种说法是，企业创始者及其最亲密的合伙人(和家族)1直掌有大部分股权。他们与经理人员维持紧密的私人关系，且保留高阶层管理的主要决策权，特别是在有关财务政策、资源分配和高阶层人员的选拔方面。
家族企业交班 财富大转移
有数据显示，家族企业创造了美国78%的就业机会，雇佣了劳动力市场上60%的就业者，创造了全美国GDP总值的1半。在美国以外的国家和地区，这些数字可能还要高。更令人震惊的是，这些家族企业在全球经济丛林里很少以“夫妻店”或“前店后厂”的姿态出现，而是占据了《财富》杂志全球500强排行榜上将近1/3的席位。
从现在起，数千名战后崛起的1代企业巨头们将陆续退出全球经济的舞台，世界将变成年轻人的世界。美国著名的咨询公司——安达信公司所做的1项调查表明，仅仅是在美国，就有大约43%的家族企业将在2002年前后都将面临老1辈创业者或守业者对下1代的权力交接。1个全球性的家族企业“接班”已经到来。毫无疑问，这将是上规模最大的财富迁移运动。但遗憾的是，在财富的转移过程中，这个企业却也正是最为脆弱的时刻。
亚洲的家族企业兴衰更替不断。第1代创业而守不住的，最典型的是韩国的大宇集团。当然守得住及继续发展的仍然很多，并由第2代接棒，或开始由第3代接棒。以香港为例，利丰集团的冯国经昆仲、恒隆集团的陈启宗昆仲、德昌电机的汪穗中等都成功地接过家业，并继续发展；正在安排接棒的有长江集团的李泽钜、恒基集团的李家兄弟等等。
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