中小企业人才的活动偏好：基于交易本钱的视角
[摘要]中小企业人才过高的活动比率一直是人力资源领域研究的热门题目 文章从交易本钱的视角讨论交易本钱对中小企业人才活动偏好的影响，给出了基于交易本钱和收益分析下人才活动选择的.理论构架。交易本钱通过资产专用程度、不确定性和交易频率在很大程度上影响着中小企业人才的活动选择，中小企业应加强核心技术支撑建设，进步人力资本专用程度，增加对专用性人才的投进从而稳定企业自身人才机制。[关键词]中小企业；人才活动；活动偏好；交易本钱[中图分类号] F270[文献标志码]A[文章编号]1007-5097(2010)02-0133-02人才的适度活动能为企业注进新的血液和活力，同时也是人才的一个再学习、再进步的过程，然而人才过于频繁的活动则会带来一系列社会题目。人事部发布的2006年人才活动报告显示，2006年有860万人参与活动，比2005年增加28. 7%：着名人才网站前程无忧对人才活动的调查数据显示，中国2007年和2008年企业人才活动率分别是22.3%和23.1%，很多中小企业人才的活动率超过了50%，、巾小企业人才过于频繁的活动会给企业造成人力资本投资的损失和人力资源重新配置的本钱，已经成为企业公认的利润陷阱，同时也对人才自身的发展形成制约、一、交易本钱视角下中小企业的人才活动（一）交易本钱视角下员工与企业的关系传统的交易本钱理论被用来研究企业之间的关系：交易中存在的本钱是【中小企业人才的活动偏好：基于交易本钱的视角】相关文章：
基于价值链的物流本钱控制毕业论文10-13
中小企业高层人才的管理12-26
基于哲学视角的自然资源价值分析11-14
中小企业吸引人才的策略01-26
基于价值管理视角的管理会计研究现状论文10-14
基于循环经济视角的生态城市规划研究论文09-14
基于参与视角的农民政治参与制度分析09-23
基于创客思维的中小企业发展09-19
关于中小企业人才流失的调研报告06-13