我国科技职员工作满足度实证分析
引言科技进步和创新是经济社会发展的决定性气力，是国家竞争力的核心。我国科技工作者作为承担科技创新任务、产生科技创新绩效的主要气力之一。大量的研究指出，科技职员的工作满足度在一定程度上影响其创新能力，而进步员工的创新能力是组织获得竞争上风的必要环节。 如何进步科技职员的工作满足度，有效激励科技工作者进步创新绩效，成为学者和企业界关注的重要题目。工作满足度之所以引起人们关注，一个重要原因是在人本治理背景下，它成为衡量企业治理目标的一个重要指标，和行为变量（工作绩效、流失率、缺勤率等）表现出明显的相关性。因此，工作满足度成为组织行为学乃至整个治理学领域中研究最为频繁的`变量之一。本文将以全国范围内的抽样调查数据为基础，对我国科技职员的工作满足度进行实证研究，并提出进步工作满足度的建议，为我国科技职员的有效治理提供依据。研究方法调查范围与调查对象的界定本次研究的数据来自于2003年8月至2004年初中国科学技术协会和中国人民大学劳动人事学院组织开展的【我国科技职员工作满足度实证分析】相关文章：
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