论人力资源流动中的无形资产保护问题
摘要：为使无形资产在人员流动中不流失，只有在观念留人、制度留人、事业留人、待遇留人、感情留人的同时，重视合同管理、职责管理、项目管理、法制建设、机构建设等约束机制，逐步形成依法、有序、科学的人才流动机制。 关键词：人力资源；无形资产；人才流动；资产保护随着社会经济生活的日益活跃，在科技人员流动中，也出现了一些值得重视的问题，如少数承担国家重点科技计划项目或在科研、国防、军工等关键岗位上工作的科技人员擅自离职，给国家利益造成重大损失；科技人员在离职后侵犯原单位的知识产权和技术权益，特别是将原单位拥有的技术秘密，甚至经法定程序确定的国家科技秘密擅自披露、使用或允许他人使用；一些单位采取不正当手段挖走人才，破坏正常的科研秩序和市场竞争秩序，等等。因此，如何在鼓励正当人才流动活动的基础上，提高对无形资产在人员流动中的正确认识和高度重视，明确有关具体的政策界限和管理措施，通过科技型人才的保护来确保以科技成果为主体的无形资产管理的科学和安全，是当前科技体制改革中亟待解决的一个重要问题。
一、科技型人力资源流动给无形资产管理带来挑战
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，科技、经济体制改革的不断深入和发展，我国的科技人员流动有新发展，对促进科技成果转化，科研结构调整、人才分流，实现科技人才和技术资源的优化配置，深化科技体制改革，发挥积极的作用。但作为无形资产的载体——科技型高级人力资源，其流动给人力资源自身带来良好发展条件的同时，也给组织的无形资产管理带来严峻的挑战。
1．无形资产随人才流动而流失。科技型人力资源流失使技术和管理技能等无形资产随之流失。因为商业企业的管理、技术人才身上含有企业特有的无形资产，这些人员具有的管理和技术技能是企业长期培养的`结果，包含了企业的有形资产和无形资产的投入。在对人才流动管理不规范的情况下，企业这些人员的外流，带走了企业的管理诀窍、专业技术和企业苦心建立的营销渠道，其结果直接使商业企业的管理水平受到影响，特有技术受到冲击，从而使企业造成经济损失。另外，由于企业经营管理不善，对无形资产的保护观念、法制观念淡薄，在科技型人力资源的业余兼职中使多年经营形成的无形资产变相流失。
2．无形资产在人才流动过程中被低估或无偿使用。我国中外合资项目对中方资产不进行评估的现象屡见不鲜。科技型人力资源交流使技术和管理技能等无形资产无私奉献，尤其是与外商合资、合作时人力资源等无形资产未作评估或少估。由于现阶段我国组建中外合资、合作经营企业的法规不健全，资产评估机制不够完善，国有资产没有经过规范的核定和评估，有的虽在合资合作中进行资产评估，但在作价缺乏依据、求成心切的情况下，对外商提供的专利、专有技术成果等无形资产作价过高，对中方投入的商誉、经营特许权、土地使用权、优惠的融资条件及作为无形资产载体本身的无形资产作价过低，造成国有商业企业无形资产相对减少。另外，有些国有商业企业在人力资源交流、租赁、技术支持过程中，没有按照规范的保护程序，对无形资产未作任何评估，将掌握无形资产的人力资源租赁、支持给别的组织，造成国有无形资产被租赁、收益者无偿使用。有些企业虽对其无形资产作了评估，但在租赁、收益基数中没有考虑到无形资产增值能力，使企业丧失无形资产的收益权。
二、造成人力资源流动中无形资产流失的原因
1．企业对无形资产流失认识不足。在高度集中的计划经济体制下，企业并没有无形资产的财务记录和管理台帐，以至企业管理者形成了“有形资产”是企业全部资产的错误观念，从而对商誉、商标、专有技术等国有无形资产缺乏应有的知识和足够的认识，对保护企业无形资产发挥其增值功能缺乏应有的重视和研究，以至导致在实际经济活动中，有的企业缺乏无形资产投资意识，随着时间推移和市场变化，使原有无形资产的价值贬值或丧失。可见，企业管理者受传统观念束缚，缺乏对无形资产的认识，放松对无形资产的最基本的管理，使大量无形资产悄然流失。