浅谈如何进步电力企业人力资源治理水平

时间:2020-10-25 17:24:34 管理毕业论文 我要投稿

浅谈如何进步电力企业人力资源治理水平

[摘要]做好电力企业的人力资源治理是一项长期艰巨的工作,它不仅关系到企业自身的发展,关系到社会的稳定,也涉及职工的亲身利益,必须千方百计把这一工作做好。进步治理水平必须强化“以人为本”的治理理念和人力资源治理基础建设。进步治理水平必须科学公道使用和治理人才,建立科学的绩效治理体系。
  [关键词]电力企业 人力资源 绩效治理
  
  企业与企业之间的竞争回根结底是人才的竞争,得人者昌,失人者亡。是否拥有人才往往成为企业在市场竞争中成败的关键,尤其是在21世纪知识经济全球化的时代,人才竞争更为激烈,有人才才会有知识。电力企业要想在今后获得可持续发展,实现企业的整体战略,必须狠抓人力资源治理。当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,为自己的职工提升自身的素质,而当企业将人力资源视为企业的本钱时,则会提供较少的培训以节约本钱。
  
  一、强化“以人为本”的治理理念和人力资源治理基础建设
  
  1.企业治理职员要必须牢固树立人本思想,针对目前企业经营者队伍和职工队伍普遍存在的素质缺陷,在企业转换经营机制的同时,抓紧实施人才工程,进行全员培训。通过培训,增强职工增强竞争意识弃在计划经济体制下被动、依靠的惰性工作模式。二要进步创新能力。通过进步素质具备制度创新、机制创新、科技创新、治理创新能力,使企业具备不竭的生命力。通过更新知识,把握信息,占据市场经济的制高点,以***远瞩的人本观念、连续发展的战略观念、抢占市场的超前观念把握企业发展方向。同时,要对职工进行更新观念教育,明确在竞争条件下不进则退的道理,变“要我学”为“我要学”,增强进取意识,从观念上彻底砸碎“铁饭碗”。系统组织技能培训,使职工不断进步专业技能,形成岗位能手、实用人才脱颖而出的氛围。建立激励机制,通过奖优罚劣,激励职工由单凭体力打工向智能型求职转变。
  2.各级领导和人事工作者要转变思想观念,树立人力资源整体开发的观念,把人力资源开发作为企业一项战略工程系统进行,包括对职工知识更新、能力进步、观念转化、心理调整、创新能力开发,让每个人在不同的岗位上,都能看到自己成长和实现人生价值的希看。要将人力资源治理与企业文化建设相互融合渗透,发挥企业文化在人力资源治理中的导向作用,通过加强企业文化建设,培育企业精神,使企业和职工形成共有的价值观,增强企业凝聚力和向心力,调动职工为企业奉献的精神。
  3.加强基础工作,是做好人力资源治理工作的条件。当前,在基础建设方面,一要结合实际情况,科学设置灵活的机构、岗位与编制,使企业的组织结构公道,杜尽因人设机构、设岗位的情况,同时要留意根据工作需要,及时对机构、岗位和编制进行动态调整。二要加强人力资源基础资料的信息化、现代化治理,进步工作效率,把人事工作者从繁琐的日常事务中解放出来,集中精力对企业人力知本状况进行盘点,为公道配置职员提供科学依据。三要加强人事工作者队伍建设。要根据新形势对企业人力资源治理工作的要求,有针对性地进步人力资源治理从业者的素质,重点要进步人事工作者业务技能,使他们对人性有比较深进的了解,懂得如何往开发本企业内部的人力资源,知道怎样往引进企业急需的人力资源,把握激励员工的各种原则和方法,懂得如何往激励员工,以获得员工利益和企业利益的共同发展。   二、人才的使用和治理
  
  人力资源的公道配置是人才治理的关键之一。公道配置的标准就是现有人力资源的聪明和能力全部得以充分利用,即“人尽其才”。
  在职员使用、安排上,惯性的、自觉不自觉的一度延续的是“因人设岗”的做法,随着经济大环境的变化和企业发展的需要,因人设岗的做法已成为制约企业发展的一个重要因素,弊端越来越被人们熟悉,取而代之的是“以岗定人”的做法。而最为积极的做法,笔者以为应该是“岗位选人”,适合此岗的取得该岗,不适合的可以参加其他岗位的竞争,通过竞争以逐步达到岗得其人,人得其岗、各得其位的目标。