加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势

加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势

我国相关的者指出，人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的。这期间，全球的环境已发生了巨大变化，特别是以机技术和通信技术为代表的信息正改变着我们生活、工作的`方方面面，例如，不需要到某一固定办公室来统一办公的"远程职工（在中称为Telestaff）"，相互不见面而只靠电脑和互联网联系的虚拟组织(Virtual

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